Del via

Udarbejde en efterfølgerplan

Gælder for disse Dynamics 365-apps:
Human Resources

Efterhånden som organisationen vokser, skal du begynde at planlægge efter hinanden. Under planlægningen af rækkefølgen vil du måske finde en person, der har samme færdigheder som en anden person. Kompetencesøgning giver dig mulighed for at analysere dine eksisterende medarbejdere og ansøgere, for at se, om de har færdighederne for en værdsat medarbejder. Det demodatafirma, der bruges til at oprette denne procedure, er USMF.

  1. Gå til Human resources > Kompetencer > Kompetenceanalyse > Kompetencesøgning.
  2. Vælg Ny.
  3. Angiv et navn til din kompetencesøgning i feltet Kompetencesøgning. Eksempel: Medarbejder.
  4. Indtast en værdi i feltet Beskrivelse.
  5. Indtast en dato i feltet Dato.
  6. Vælg Hent profil.
  7. Vælg Person.
  8. Skriv et navn i feltet Person, eller vælg på rullelisten.
  9. Vælg OK.
  10. Udvid oversigtspanelet Certifikater for at se eller redigere de certifikater, der er inkluderet i kompetencesøgningen.
  11. Udvid oversigtspanelet Færdigheder for at se eller redigere de færdigheder, der skal inkluderes.
  12. Markér den første række på listen. Eksempel: Regnskab.
  13. Marker afkrydsningsfeltet Valgfrit.
  14. Vælg en indstilling i feltet Vigtighed. Når du markerer en færdighed som valgfri, skal du vælge niveauet af vigtighed for færdigheden.
  15. Markér række 2 på listen.
  16. Marker afkrydsningsfeltet Valgfrit.
  17. Vælg en indstilling i feltet Vigtighed.
  18. Markér række 3 på listen.
  19. Marker afkrydsningsfeltet Valgfrit.
  20. Vælg en indstilling i feltet Vigtighed.
  21. Markér række 4 på listen.
  22. Marker afkrydsningsfeltet Valgfrit.
  23. Vælg en indstilling i feltet Vigtighed.
  24. Udvid oversigtspanelet Uddannelse for at se eller redigere de uddannelseskompetencer, der skal medtages i kompetencesøgningen.
  25. Vælg Udfør.
  26. Vælg OK.
  27. Vælg Resultat.
  28. Vælg Rapport. Rapporten viser de bedste forekomster øverst i rapporten. Du kan se, at der er vist et kløftelement. En kløft er forskellen mellem kompetencesøgningsniveau og personens færdighedsniveau.