Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung

Wichtig

Dieser Inhalt ist archiviert und wird nicht aktualisiert. Die neueste Dokumentation finden Sie unter Microsoft Dynamics 365-Produktdokumentation. Die neuesten Veröffentlichungspläne finden Sie unter Dynamics 365- und Microsoft Power Platform-Veröffentlichungspläne.

Effektive Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung ist entscheidend – nicht nur um Vorschriften einzuhalten, sondern auch um engagierte Mitarbeiter zu haben. Verbesserungen in diesem Bereich von Talent ermöglichen es Organisationen, die Administration von Urlaubs- und Abwesenheitsplänen weiter zu optimieren, sie ermöglichen es Managern, Abwesenheitszeitpläne im Blick zu behalten, und sie unterstützen Mitarbeiter dabei, Beruf und Privatleben im Gleichgewicht zu halten.

Jede Organisation und Region hat spezifische Geschäftsanforderungen im Hinblick auf Urlaubs- und Abwesenheitsverwaltung. Dazu gehören möglicherweise Richtlinien darüber, wie Mitarbeiter arbeitsfreie Zeit nehmen können oder wie diese anwächst. Organisationen wird es ermöglicht, Urlaub und Abwesenheit entsprechend ihren spezifischen Geschäftsbedürfnissen zu konfigurieren. So können sie Konformität gewährleisten und den Verwaltungsprozess für Urlaub und Abwesenheit optimieren.

Mitarbeiter haben manchmal Schwierigkeiten zu erfahren, wie viel arbeitsfreie Zeit sie haben und ob sie unter Umständen irgendwelche gewährten arbeitsfreien Zeiten verlieren. Indem Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, ihre prognostizierte arbeitsfreie Zeit anzuzeigen, können sie planen, wie sie ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben erhalten.

Konfigurieren Sie, wie arbeitsfreie Zeit für Mitarbeiter bewilligt wird.

Bei der Gewährung von Urlaub für Mitarbeiter kann das Unternehmen unterschiedliche Richtlinien in Bezug darauf haben, was eine Gewährung bestimmt und wann diese erfolgen soll. Talent ermöglicht es Personalverantwortlichen, die Art der Gewährung dieser Zeit zu wählen, indem es im Urlaubsplan Optionen dafür zur Verfügung stellt, welche Daten bei der Gewährung von Urlaubszeiten verwendet werden sollen und ob diese auf Stunden oder auf Dauer der Beschäftigung basieren soll.

Konfigurieren Sie, wie die arbeitsfreie Zeit von Mitarbeitern aufgeteilt wird.

Unternehmen gewähren arbeitsfreie Zeit auf unterschiedliche Weise, je nachdem, wann Mitarbeiter in das Unternehmen eintreten oder es verlassen. Bei Ausscheiden von Mitarbeitern aus dem Unternehmen müssen einige die Gewährung möglicherweise zum Kündigungstermin beenden, während andere sich auf den letzten Arbeitstag verlassen, um den Abgrenzungsprozess zu stoppen. Sie können Mitarbeitern auch die Zuteilung zu ihrem Startdatum vollständig gewähren, während andere die Gewährung aufteilen. Talent bietet Personalmanagern die Flexibilität, bei der Erstellung von Urlaubsplänen zu entscheiden, welche Art von Zuteilung erfolgen soll, wenn Mitarbeiter in das Unternehmen eintreten oder es verlassen. Personalmanager haben außerdem die Flexibilität, das Enddatum der Registrierung für einen Mitarbeiter auszuwählen und festzulegen, wann die Gewährungen für einen aus dem Unternehmen ausscheidenden Mitarbeiter enden sollen.