Urlaubs- und Abwesenheitsübersicht
Wichtig
Die in diesem Artikel beschriebene Funktionalität ist derzeit für Kunden der eigenständigen Version von Dynamics 365 Human Resources verfügbar. Einige oder die gesamten Funktionen werden in einem zukünftigen Release der Finance-Infrastruktur nach Finance-Version 10.0.26 verfügbar sein.
Gilt für diese Dynamics 365-Apps:
Personalverwaltung
Dynamics 365 Human Resources hilft Ihnen dabei, Ihren Arbeitnehmern großartige Urlaubsleistungen zu bieten. Der Arbeitsbereich Urlaub und Abwesenheit bietet ein flexibles Framework zum Erstellen neuer Urlaubspläne. Er bietet außerdem Workflows zum Verwalten von Anforderungen und eine intuitive Self-Service-Seite, auf der Mitarbeiter arbeitsfreie Zeit anfordern können. Mithilfe von Analysen kann Ihr Unternehmen Urlaubsguthaben und -Verwendung für Ihre Urlaubspläne messen und überwachen.
Einrichten von Urlaub und Abwesenheit
Bevor Sie Urlaubspläne für Ihre Mitarbeiter erstellen, müssen Sie einige Einrichtungsschritte ausführen:
- Urlaub- und Abwesenheitsparameter konfigurieren
- Einen Arbeitszeitkalender erstellen
- Einen Urlaubsanforderungsworkflow erstellen
- Konfigurieren Sie die Rolle des Abwesenheitsmanagers
Dient zum Erstellen und Verwalten von Abwesenheitsplänen
Bevor Sie Urlaubspläne für Ihre Mitarbeiter erstellen, müssen Sie Urlaubs- und Abwesenheitsarten erstellen. Nachdem Sie einen Urlaubsplan erstellt haben, können Sie Mitarbeiter für den Plan registrieren. Sie können auch den Abgrenzungsprozess ausführen, Warnungen erstellen und Analysen für Ihre Pläne anzeigen.
- Urlaubs- und Abwesenheitstypen konfigurieren
- Einen Urlaubs- und Abwesenheitsplan erstellen
- Eine Arbeitskraft einem Urlaubsplan zuweisen
- Urlaubs- und Abwesenheitspläne antizipieren
- Analyse für Urlaub und Abwesenheit anzeigen
Freistellung beantragen und Anfragen verwalten
Ihre Mitarbeiter können Freizeitanträge einreichen und Sie können sie im Arbeitsbereich Mitarbeiter Selbstservice verwalten.