Personalbeschaffung für serviceorientierte Organisationen verwenden

Von Bedeutung

Einige der in diesem Veröffentlichungsplan beschriebenen Funktionen wurden noch nicht veröffentlicht. Die Zeitpläne für die Veröffentlichung können sich ändern, und geplante Funktionen werden möglicherweise nicht veröffentlicht (weitere Informationen finden Sie in der Microsoft-Richtlinie). Weitere Informationen: Neue und geplante Funktionen

Aktiviert für	Öffentliche Vorschau	Allgemeine Verfügbarkeit
Benutzende durch Administrierende, Erstellende oder Analysefachkräfte	17. Juli 2024	Aug. 2025

Geschäftswert

Die Rekrutierungsfunktion gibt Geschäftspartnern im Personalwesen, Personalvermittlern und Personalverantwortlichen die Möglichkeit, Vorlagen für Interviewprozesse zu erstellen, Talentpools zu erstellen, Kandidatenprofilinformationen von LinkedIn anzuzeigen, mit anderen zusammenzuarbeiten und relevante Informationen über die Position hinzuzufügen, wenn sie eine Stellenausschreibung erstellen.

Funktionendetails

Die Lösung ermöglicht einen End-to-End-Ablauf für den Einstellungsprozess. Es verwendet sowohl Finance als auch Power Platform, um sich an die verschiedenen Personas im Prozess anzupassen. Personalverantwortliche verwenden den Manager-Self-Service in Dynamics 365, um eine Personalbeschaffungsanfrage zu übermitteln. Diese Anforderung startet die Personalbeschaffungsaktivitäten für das Einstellungsteam. Personalvermittler verwenden eine modellgesteuerte Power Apps-App, um Stellenangebote und interne Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Feedback und Kandidatenpipelines zu verwalten. Kandidaten verwenden ein Jobportal, das auf Power Pages basiert, um sich auf Stellen zu bewerben und ihren Fortschritt zu verfolgen.

Die Erfahrungen stimmen mit der Arbeitsweise jeder Person überein. Unternehmen können die Erfahrungen erweitern und anpassen, um ihre Geschäftsanforderungen zu erfüllen.

Weitere Ressourcen

Personalbeschaffungs-App für HR einrichten (Dokumente)