Einrichten einer Viva Glint Teameffektivitätsumfrage

Der Großteil der modernen Arbeit ist teambasiert. Während Organisationen stark auf Teams angewiesen sind, um Arbeit zu erledigen, verfügen nur wenige Über Messungen, um die Komponenten zu bewerten, die ein effektives Team machen. Die meisten Organisationen konzentrieren sich auf die individuelle Leistung, anstatt zu verstehen, was zur hohen Teamleistung beiträgt. Damit Organisationen ihr volles Potenzial ausschöpfen können, konzentrieren Sie sich von der Person im Team auf die Zusammenarbeit.

die Teameffektivitätsumfrage von Microsoft Viva Glint ist eine Diagnosebewertung, die zeigt, wie Teams arbeiten und kommunizieren. Umfrageergebnisse bieten Anleitungen zur Verbesserung der Zusammenarbeit und Produktivität. Teameffektivitätsumfragen konzentrieren sich auf die Bewertung von Teamdynamik, Zusammenarbeit und gesamter Teamleistung. Das Ziel besteht darin, die Stärken des Teams zu verstehen, Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren, eine leistungsstarke Kultur zu fördern und die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern.

Zu den wichtigsten Überlegungen für diese Umfragen gehören Inklusion (mit allen Teammitgliedern, um verschiedene Perspektiven zu erfassen), regelmäßige Bewertungen zum Nachverfolgen des Fortschritts und umsetzbare Erkenntnisse. Die Anwendungsfälle für Teameffektivitätsumfragen variieren:

• Projektteams: Evaluieren funktionsübergreifender Teams, die an bestimmten Initiativen arbeiten
• Abteilungsteams: Bewerten, wie gut Teams innerhalb einer Abteilung zusammenarbeiten
• Organisationsteams: Helfen Sie, die Effektivität des gesamten Teams zu verstehen. Beispielfragen können kommunikation, Zusammenarbeit und allgemeine Teamdynamik untersuchen.

Anpassung der Teameffektivitätsumfrage

Ein wichtiger Aspekt bei der Implementierung von Teameffektivitätsumfragen ist die Anpassung an den spezifischen Kontext und die Ziele Ihrer organization. Die Inhalte sollten relevant und umsetzbar sein, sodass Manager die Anforderungen ihres Teams effektiv verstehen und erfüllen können. Die Umfragen sollten Teil eines integrierten Mitarbeiterbindungsprogramms sein, um eine nahtlose Bewertung, Analyse und Aktionsplanung für die gesamte Managererfahrung sicherzustellen.

Was ist der beste Rhythmus für eine Teameffektivitätsumfrage?

Die Einrichtung einer Teameffektivitätsumfrage als wiederkehrende Umfrage oder als Always-On Umfrage ermöglicht es Führungskräften, sie so zu verwenden, wie es für ihre Situation am nützlichsten ist. Eine wiederkehrende Umfrage zur Teameffektivität sollte 30 bis 60 Tage nach dem ersten Feedback wiederholt werden. Die Umfrage sollte nicht länger als etwa vier Minuten dauern.

Tipp

Bewährte Methode: Umfrage, Nachbesprechung und Handeln, erneute Umfrage.

Elemente der Viva Glint Teameffektivitätsumfrage

Artikel #	Elementname	Elementtext
1	Inklusion	Unser Team hat ein Klima, in dem vielfältige Perspektiven geschätzt werden.
2	Kommunikation	In unserem Team kommunizieren wir offen und ehrlich miteinander.
3	Vertrauenswürdigkeit	Ich vertraue den Mitgliedern unseres Teams.
4	Ziele	Unser Team hat klare Ziele.
5	Rechenschaftspflicht	In unserem Team haben wir gemeinsame Verantwortung für das, was wir liefern.
6	Konfliktbeilegung	In unserem Team leisten wir hervorragende Arbeit bei der Lösung von Konflikten.
7	Spaß	Ich habe Spaß daran, mit meinem Team zu arbeiten.
8	Zweck	Die Arbeit, die wir in unserem Team leisten, ist für mich von Bedeutung.
9	Decisions	Unser Team ist sehr gut darin, Entscheidungen zu treffen.
10	Ziele	Ich bin stolz darauf, wie mein Team seine Ziele erreicht.
11	Eine Sache	Was würde Ihr Team erfolgreicher machen?
12	Gelegenheiten	Was sollte Ihr Team ändern (weniger, mehr oder anders)?
13	Stärken	Was sollte Ihr Team weiter tun?
14	Was sonst	Was fällt Ihnen sonst noch ein?
15	Vereinigt	Unser Team verfolgt unsere Ziele vereint.
16	Verpflichtung	Ich würde gerne wieder mit meinem aktuellen Team arbeiten.
17	Lernen	Ich lerne von meinen Teamkollegen.

Zusätzliche Faktoren für die Teameffektivität, die berücksichtigt werden sollten

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Zugehörigkeit	Ich fühle mich, als gehöre ich zu unserem Team.
Feedback	In unserem Team geben wir einander Feedback, das uns hilft, unsere Leistung zu verbessern.
Feier	In unserem Team leisten wir gute Arbeit, um unsere Erfolge zu feiern.
Coaching	Unser [Manager/Projektleiter] bietet Coachings an, die den Erfolg unseres Teams ermöglichen.
Authentizität	Ich fühle mich wohl, selbst in unserem Team zu sein.
Ausführung	Unser Team macht in diesem Quartal gute Fortschritte bei unseren Zielen.
Hilfe	Unsere Teammitglieder helfen sich bei Bedarf gegenseitig.
Ressourcen	Unser Team verfügt über die Ressourcen, die wir benötigen, um unsere Arbeit gut zu erledigen.
Responsibilities	Jedes Mitglied unseres Teams erfüllt seine Verantwortung.
Zufrieden	Ich bin mit meinem Arbeitsteam sehr zufrieden.
Skills	Unser Team verfügt gemeinsam über die Fähigkeiten und das Wissen, um sehr erfolgreich zu sein.

Nächster Schritt

Befolgen Sie die Anleitungen zur Programmzusammenfassung, um Ihr Programm einzurichten.