Этой весной Microsoft запускает уникальный студенческий конкурс для талантливых и дерзких!

Тебе нравится работать, учиться и отдыхать с технологиями Microsoft и ты хочешь рассказать о своих любимых продуктах и устройствах? А может быть, ты уже задумываешься о карьере и хочешь присоединиться к команде Microsoft? Расскажи нам об этом и получи пригласительный билет на яркое интерактивное событие - День открытых дверей в офисе компании Microsoft!

Трое победителей конкурса смогут принять участие в финальном этапе отбора на программу развития будущих лидеров компании «Microsoft Academy for College Hires» (MACH), минуя предварительные этапы!

Чтобы принять участие в конкурсе «You at Microsoft», необходимо:

• Снять видеоролик длительностью 2-3 минуты с презентацией твоего любимого продукта или устройства компании Microsoft или с рассказом о том, почему ты хочешь стать сотрудником Microsoft
• Загрузить ролик на OneDrive.com или YouTube.com
• Направить ссылку с видео на адрес CEEMACHCOMP14@microsoft.com до 6 апреля включительно.

Авторы лучших видеороликов будут приглашены на День открытых дверей московского офиса компании Microsoft 15 апреля и получат памятные сувениры. На Дне открытых дверей ты сможешь познакомиться с президентом Microsoft Russia, узнать больше о самых передовых технологиях компании, погрузиться в динамичную и креативную атмосферу офиса, получить практические советы по успешному прохождению отбора на программу MACH, а также пообщаться с участниками и выпускниками программы.

Победа в конкурсе «You at Microsoft» может стать первым шагом к твоей успешной карьере!

Летняя школа будет включать два дня обучения работе в Windows Azure. Каждому участнику школы будет выдана тренировочная учетная запись для доступа к Windows Azure. Каждый участник должен принести с собой Windows или Mac-ноутбук с современным браузером. Каждый участник должен будет выполнить несколько вводных заданий в течение первых дней школы.

Курсы

• Профессор Джеффри Фокс, Университет Индианы, США, расскажет о паттернах облачных вычислений.
• Доцент Сергей Березин, МГУ имени М.В. Ломоносова, Россия, прочтёт курс о создании десктопных и веб-приложений, использующих облачные вычисления для анализа и хранения данных.
• Доктор Роджер Брага, Майкрософт, будет обсуждать Большие Данные и методы машинного обучения в облаке.
• Профессор Пол Вотсон, Университет Ньюкасла, Великобритания,  расскажет о процессе облачных вычислений в научных приложениях.

Участие в школе

Принять участие в школе могут студенты старших курсов, аспиранты, молодые ученые и разработчики (до 35 лет), интересующиеся облачными вычислениями. Школа, в основном, нацелена на российских участников, но подать заявку на участие могут и жители других стран, не нуждающиеся в визе для въезда в Россию (см. часто задаваемые вопросы). Рабочий язык школы — английский, однако некоторые доклады будут на русском, поэтому участники должны владеть обоими языками. Минимальная подготовка участников должна вводный курс по алгоритмам и навыки по программированию на любом принятом Современном языке, используемом в науке (например, C++, C#, Python). Всем принятым к участию в школе иногородним участникам будет оплачено проживание и питание. Участники должны самостоятельно оплатить проезд в Москву и обратно.

Когда и как подавать заявку

Претендентам на участие необходимо заполнить заявку до 15 марта 2014 года включительно. Подача заявок открыта c 1 февраля 2014 года. Регистрация не накладывает никаких обязательств и занимает несколько минут. Мы настоятельно рекомендуем заинтересованным кандидатам зарегистрироваться прямо сейчас. Зарегистрированные пользователи будут получать уведомления по электронной почте. Необходимые для заявки документы (заполненная форма заявки, короткое резюме, курсовая или дипломная работа или научная статья, а также другие дополнительные документы) могут быть загружены и изменены в любой момент до указанного срока. Информация об отобранных заявках будет опубликована 15 мая 2014 года.

За дополнительной информацией обращайтесь по адресу cloud2014@lists.cs.msu.ru.

45 учениц старших классов приняли участие в мероприятии «День DigiGirlz» в России. Встреча в России – это одно из 18 мероприятий, прошедших в городах восточной Европы. Всего в регионе более 1 500 участниц получили навыки в области высоких технологий, знания о карьерных возможностях, открывающимся перед ними, а также о важной роли женщин в ИТ.

По данным Европейской комиссии, лишь 29 женщин из 1000, имеющих образование в области ИТ, работают в ИТ-секторе  - в отличие от мужчин, у которых этот показатель составляет 95 человек на 1000.

«День DigiGirlz» в России прошел в сотрудничестве с Центром развития "Компетентность". В рамках мероприятия школьницы встретились и пообщались с девушками, которые уже добились успеха в ИТ – секторе, а также в ходе различных обсуждениях, узнали о доступных вариантах развития карьеры в ИТ. Кроме того, участницы познакомились с самыми перспективными направлениями развития мира информационных технологий. Особый интерес участниц вызвали «облачные технологии». Также девушки получили советы экспертов как выбрать профессию и сделать карьеру, и узнали об инициативе Microsoft YouthSpark, которая призвана помочь молодым людям реализовать свой потенциал в трех ключевых сферах жизни: образовании, трудоустройстве и предпринимательстве. Это одна из ступеней «лестницы» проектов Microsoft для молодежи на пути от школьной скамьи до стартапа-миллионера. Microsoft помогает молодым людям приобретать новые знания в сфере информационных технологий, пробовать себя в предпринимательстве, совершенствовать профессиональные знания и навыки. 

Информация о Центре развити «Компетентность»: https://high-competence.ru/

Информация о мероприятии: https://jointhejoy.ru/content/devchonki-vy-nuzhny.

В случае интереса к позиции Partner Technology Strategist (описание роли и ожиданий от кандидатов представлено ниже), пожалуйста, направляйте свое резюме на emki@microsoft.com

Прием резюме завершается 15.10.2013.

The Microsoft Academy for College Hires (MACH) Program is designed for University hires like you. This is a unique opportunity to join Microsoft and become a part of the two year program which focused on ensuring that you receive the professional development early to help you accelerate your impact in role and that you have the tools and knowledge to steer your long term career.

MACH roles can appear in different Microsoft business. Now we are looking for talented and passionate Partner Technology Strategist (PTS) for our Small & Medium Solution and Partners Department (SMSP).

Key responsibilities:

1. Partner Consulting:

• Work with field managed System Integrators to align technology to their most critical business opportunities and needs;
• Identify how our competitors are engaged in these business processes and how Microsoft can best be positioned to meet partner needs and grow mind and market share by building key solutions and delivery practices and capabilities;
• Determine the technology sales capacity and maturity of Partners by using a consistent assessment process. Support Microsoft Partners in the competitive sales engagement process;

 2.  Business Strategy and Solutions:

• Provide guidance to partners’ practice management;
• Help develop business and market solutions and strategies for targeted workloads;
• Support partner sales teams in architect-driven pre-sales initiatives;
• Align with and support Microsoft product and strategy teams;

3.  Successful Practice Development:

• Ensure proper business value and partner satisfaction;
• Provide quality assurance over partner sales opportunity and project delivery processes;
• Engage and lead interaction between Microsoft resources and benefits and partners for targeted workloads;
• Apply an established set of criteria to provide a foundation for the Microsoft Partner’s development plan, and establish “gives and gets” with the Partner to enable execution;
• Help support the Partner business planning process, partner portfolio development, sales pipeline reviews, periodic business reviews, as well as other areas where the PTA’s knowledge of the Partner could be of assistance in impacting the Partner business and relationship, especially in regard to targeted workloads;

4.  Grow and Mentor Others:

• Proactively share best practices with the PTS community;
• Develop PTS-type talent within the partners;
• Create and champion technical community within assigned set of Partners.

Requirements:

• Has graduated from their full time degree program less than 12 months (graduated in 2012, 2013 or 2014);
• Passion for Technology, Microsoft technology knowledge;
• Excellent communication and presentation skills;
• Competency in Building Customer & Partner Relationships, analytical problem solving skills;
• Team Player;
• Fluent in English language.

В группе Microsoft Careers - Central & Eastern Europe на Facebook можно узнать больше о работе и жизни компании изнутри, посмотреть фотографии офисов и внутренних мероприятий. Интересно, что на странице можно получить информацию не только о российском офисе, но и об офисах, расположенных в других странах региона Центральная и Восточная Европа.

Ссылка на группу - https://www.facebook.com/MicrosoftCareersCEE

Также в Facebook есть специальная группа, посвященная прекрасным девушкам, уже работающим в нашей компании или только заинтересованным в том, чтобы к нам присоединиться.

Ссылка на группу - https://www.facebook.com/WomenAtMicrosoft

Узнать больше об открытых на текущий момент вакансиях по всему миру можно в нашей группе в LinkedIn - https://www.linkedin.com/company/1035

Присоединяйтесь к нам!

Про департамент MBS можно прочитать на нашем карьерном сайте - https://careers.microsoft.com/careers/ru/ru/businesssolutions.aspx 

В случае интереса, пожалуйста, пишите мне напрямую - на emki@microsoft.com.

Technology Solutions Professional (TSP) adds value to Microsoft by proving both the technical and business value of Microsoft Axapta solutions to customers (primarily in the enterprise segment).  

The TSP adds value to customers and partners by providing technology and business solutions credibility and expertise, and by continuously demonstrating the business value of investments in Microsoft Dynamics solutions. 

Main responsibilities:

• Participate planning sales activities to provide input and feedback to the Sales Manager to determine the must win accounts and strategic partners in their territory.
• Conduct Solution Briefings, where the TSP focusing on the technical aspects of the solution.
• Drive demo discovery and demo preparation in order to ensure product demos are customized to a customer’s unique business requirements.
• Take part in opportunity reviews with the Sales Managers and provide technical insight to the opportunity management process to move the deal forward in the sales cycle.
• Conduct self-research, learning and readiness.
• Educate Sales managers on Microsoft Dynamics solutions.
• Develop and maintain relationships with the external community of users.
• Attend competitive engagements and events. 

Main requirements:

• Deep knowledge of Axapta 2012 (5) or Axapta 2009 (4).
• Strong sales aptitude with the ability to lead in-depth technology discussions, articulating the business value of a technology solution.
• Experience in an environment where customer contacts and knowledge are leveraged to listen proactively for up-sell/cross-sell opportunities.
• Deep technical skills with the ability to translate the feature and function set into customer solutions and win against the competition. 
• Ability to work proactively within assigned opportunities to drive opportunities to close, with an understanding of the implications of cost of sale.
• Ability to develop strong, strategic partners engaged in immediate and long-term opportunities and committed to Microsoft Axapta solutions.
• Is a resourceful problem-solver, leveraging internal and partner resources in assigned opportunities where and when needed to do what’s right for the customer.

Microsoft Academy for College Hires (MACH) – это уникальная программа, разработанная Microsoft для подготовки высококвалифицированных специалистов по различным направлениям и будущих лидеров компании.

Программа помогает молодым сотрудникам развить профессиональные навыки и личностные качества, необходимые для построения успешной карьеры в компании. Присоединиться к программе  MACH – значит
прийти на одну из ключевых позиций в Microsoft и стать активным участником одного из самых динамичных международных бизнес-сообществ в мире уже в первый год работы.             

О программе MACH 

В рамках программы мы готовим специалистов по 3 направлениям: продажи, маркетинг, сервисы (консалтинг и премьер поддержка). 

Программа длится 2 года и включает в себя лучшие тренинги в России и за рубежом, различные формы наставничества (менторинг, коучинг) и он-лайн курсы, которые помогают молодым сотрудникам компании эффективно решать ежедневные бизнес-задачи и планировать будущую карьеру. 

После окончания программы все выпускники присоединяются к международному сообществу MACH Alumni. 

О программе MACH из первых уст – рассказ Анны и Константина https://aka.ms/hs4dw2

Кроме того, информация о программе и ее участниках регулярно публикуется в нашей карьерной группе в Facebook.  

Кто может стать участником MACH 

Участником программы можно стать в течение 12 месяцев с момента окончания вуза (получения степени бакалавра, специалиста или магистра). Свободное владение английским языком, отличная успеваемость, коммуникабельность, проактивность, нацеленность на результат, умение сочетать индивидуальный творческий подход и работу в команде, а также искреннее увлечение высокими технологиями – если всё это про тебя, то ты тот, кто нам нужен! 

Как присоединиться к программе MACH? 

Вакансии в рамках программы MACH открываются регулярно в течение года, и мы публикуем их на нашем карьерном сайте. Чтобы найти их, введи в строке поиска на главной станице сайта ключевое слово  «MACH», а в строке страна выбери «Российская Федерация», и ты увидишь список актуальных вакансий в рамках программы MACH.
Осталось только заполнить анкету на сайте! 

Если в настоящее время ты не находишь для себя ничего подходящего, ты можешь заявить о своем интересе к программе, откликнувшись на одну из трёх постоянно опубликованных на сайте вакансий по направлениям: MACH – Sales, MACH – Marketing и MACH – Services, и команда рекрутмента свяжется с тобой, когда у нас начнется отбор на соответствующую роль. 

Всё осуществимо! Главное – это сильное желание и стремление добиться цели!

Олег МИХАЙЛОВ

Блиц-опрос

Статус в Microsoft: software design engineer in test (центральный офис, США)

Откуда родом: из Санкт-Петербурга

Где учился: в Санкт-Петербургском политехническом университете

Профессия: специалист по информационной безопасности компьютерных систем

В карьере помогает: знание английского языка, практические навыки работы

Правила: выполнять свою работу хорошо

Ценности: работа, жизнь вообще (в том числе и личная)

До Microsoft: работал в российских и зарубежных компаниях

Карьера до Microsoft

Я пришел в Microsoft уже опытным специалистом - с пятилетним стажем работы в различных IT-фирмах Санкт-Петербурга. А еще к моменту трудоустройства в Microsoft у меня было несколько сертификатов, которые помогали мне пройти профотбор на нужную вакансию. У последнего работодателя я занимался программным обеспечением для мобильных телефонов. Однажды мне такая работа надоела, захотелось чего-то
нового. Так совпало, что в этот период, когда подыскивал новое место работы, я прочитал на одном из форумов сообщение. В нем говорилось, что люди из центрального офиса Microsoft приезжают на некоторое время в Москву. Они будут набирать сотрудников. И я решил не упускать такой шанс и попробовать свои силы. Так и началась моя история с работой в центральном офисе Microsoft в США. 

Отбор сотрудников в центральный офис Microsoft

В Microsoft принята «на вооружение» особая стратегия по набору персонала: специальные сотрудники ездят по разным странам, организуют поток претендентов на работу (для этого дают электронный адрес, куда можно посылать резюме). Сначала проводят телефонное (только с теми специалистами, чье резюме подошло), а затем очное интервью. Разумеется, общение происходит на английском языке.

Зачем так подбирают сотрудников? Дело в том, что компания разрабатывает одновременно несколько программных продуктов, появляются новые проекты. Поэтому периодически возникает потребность в новых квалифицированных специалистах. Для их поиска и приходится ездить по всему миру.

Проиллюстрирую на своем примере. Узнав, что в определенное время в Москву приедут сотрудники Microsoft, я выслал свое резюме. Видимо, я подходил под требования вакансии, так как потом последовал телефонный звонок. По его результатам меня пригласили на очное интервью. Оно прошло в 2008 году. А на работу меня приняли в 2009 году. Согласен, что отбор и прием на работу происходят не очень быстро. Но мне кажется, стоит пройти все процедуры – это хороший опыт. Так, например, интервью в Microsoft проводится не так, как в российских компаниях. У нас обычно упор делается на технические детали и вопросы по языкам программирования. В Microsoft задают более абстрактные вопросы, чтобы проверить, как человек мыслит, как решает творческие задачи.

Культура работы в Америке и России

У меня уже был опыт работы за рубежом. Пару раз ездил к иностранным заказчикам – в Великобританию и Германию. В первый раз мне все там показалось странноватым и непривычным – отношение к работе, коллегам и т.п. Тем не менее, этот опыт оказался ценным и впоследствии пригодился. Так, когда я приехал на работу в Америку, уже представлял, что мне ожидать. Поделюсь некоторыми своими наблюдениями. Отношение к работе в США и в России сильно различается. Не столько даже в ИТ-индустрия, сколько вообще отношение к работе любого сотрудника. Здесь не считают зазорным делать то, что делают, независимо от квалификации труда. Никто не делает вид, показывая всем «как мне все это достало, и почему не платят больше». Люди просто делают свою работу. Наверное, подобное отношение к труду в американцах как-то по-особому воспитывается. 

Сообщества

Убежден в том, что ИТ-форумы помогают начинающим специалистам становиться профессионалами. Люди сталкиваются с какими-то проблемами, оставляют на форумах свои вопросы. Если ты им поможешь, или даже просто попытаешься ответить, то в любом случае станешь развиваться. Даже если не будешь отвечать на вопросы и просто прочитаешь ответы других, то также внесешь определенный вклад в свое
профессиональное становление, так как не будешь зацикливаться на привычных алгоритмах работы.

Уверен, что участвовать в жизни ИТ-сообщества необходимо. Например, посещать MCP-клубы. Это помогает быть в курсе актуальных проблем, а также развивает ораторские навыки. Более того, готовя
доклад, тебе нужно в первую очередь разобраться самому. А это и есть лучший способ для самообразования. 

Продукты Microsoft

Пока я учился в университете, у меня не было серьезного опыта работы с продуктами Microsoft. Тем не менее, уже тогда я понимал, что продукты компании популярны, мимо них пройти сложно. Соответственно на первой фирме, куда я пришел на работу, они вовсю использовались, и надо было их изучать досконально. В результате у меня целая куча сертификатов, даже не помню их число. Для некоторых российских
работодателей важно получить такого сертифицированного специалиста. Ведь если в компании есть какое-то количество подобных работников в штате, то она имеет право получить статус сертифицированного партнера Microsoft. Это плюс фирме. Поэтому я бы посоветовал молодым специалистам сдавать экзамены на сертификаты, удостоверяющие знание продуктов Microsoft. Но обращаю внимание – делать это «по-честному». Насколько мне известно, в интернете есть шпаргалка по экзаменам с правильными ответами, и теоретически можно заучить ответы, и, не зная, сдать успешно экзамен. Не советую так поступать: если хочешь стать профессионалами, надо действительно учиться и готовиться преодолевать трудности.

Другой мой совет - сначала попасть на работу и учиться на практике. Если тебя берут на работу в компанию – разработчик ПО, надо идти, и в первое время не особо задумываться о деньгах, а набираться реального опыта. То, что ты как специалист получаешь в работе, очень далеко от того, чему тебя учили в университете. Практический опыт намного ценнее. А потом уже сам начнешь понимать, что тебе нужно, чем ты хочешь
заниматься. К тому же осваивать продукты компании несложно: они удобны в применении и по ряду параметров гораздо лучше тех, что предлагают конкуренты. 

Карьера в Microsoft

В отличие от российских компаний в Microsoft есть несколько направлений или профессиональных специализаций: программисты (разрабатывают ПО), тестировщики (тестируют ПО) и программ-менеджеры (общаются
с заказчиками). В России последние из перечисленных заправляют всеми процессами в компании. В Microsoft все три специализации равнозначны по своей ценности. Соответственно человек, сообразуясь со своим типом личности и особенностями, может выбирать одну из трех «ветвей». Если нравятся технические вещи, то идет программистом или тестировщиком, если общение, то - в программ-менеджеры. Уровень оплаты не зависит от того, общаешься ли ты с людьми или делаешь программы, все уравнено. 

Особенности трудоустройства в центральном офисе Microsoft

В США есть квота на рабочие визы, и вопрос с ними решается достаточно сложно. В связи с этим организован офис Microsoft в Канаде – там другое законодательство по рабочим визам, и нет такой проблемы. Поэтому
сначала приглашают людей поработать в Канаде, а потом после года в этом офисе - перебраться в США. Ведь визу проще получить, если ты отработал год в компании. Так произошло и со мной. Я работал почти год в Канаде. В американском офисе - всего полгода.

При переезде меня всем обеспечили. Два месяца снимать жилье не надо было – все за счет компании. Причем в квартире была мебель, постельное белье, посуда, - все, что нужно для нормального проживания. Также оплатили перелет и перевоз вещей (в разумных пределах). Дали определенную «сумму на подъем», которой вполне хватило на первое время. 

Что удивило

Средний возраст программистов в российских ИТ-компаниях – до 30 лет. В США – 36 лет. Встречаются люди 50-60 лет, все они - технические специалисты. При этом нормально, что ты не начальник в таком почтенном возрасте и не руководишь людьми. Видимо, потому что зарплата позволяет содержать семью, и людям не нужна карьера, как способ увеличить свой доход. 

Советы начинающим

Чтобы попасть в центральный офис Microsoft, советую поработать в России. Изучить английский язык. Это поможет пройти интервью. Если не получится с первой попытки, не расстраиваться. Ведь Microsoft не ограничивает тебя в этом. Если не прошел с первого раза, то попробуй через полгода-год. Даже неуспешное прохождение интервью – тоже полезный опыт для дальнейшей жизни.