مدونة مايكروسوفت العربية

WannaCrypt توعية العملاء لهجمات

Arab World Blog — Mon, 15 May 2017 10:51:27 GMT

توعية العملاء لهجمات WannaCrypt حلول مايكروسوفت المتاحة لحماية المنتجات الاضافية تعرض اليوم العديد من عملائنا في جميع أنحاء العالم والأنظمة التشغيلية التي يعملون عليها على هجمات إلكترونية خبيثة “WannaCrypt” ، وكان من المحزن جداً رؤية الشركات والأفراد المتضررين من تلك الهجمات الضارة ، لذلك عملت مايكروسوفت بجهد طوال اليوم لضمان فهمنا لتلك الهجمات واتخاذ جميع الإجراءات الممكنة لحماية العملاء ، وتشرح هذه المدونة الخطوات التي يجب أن يتخذها كل فرد من أجل الحفاظ على الأمن والسلامة ، بالإضافة إلى ذلك نحن نتخذ خطوة غير عادية للغاية من أجل كافة العملاء تهدف إلى توفير تحديث أمني شامل لحماية منصات ويندوز ، بما في ذلك ويندوز XP وويندوز8 ، وويندوز سيرفر 2003 ، علماً أن عملاء تشغيل ويندوز 10 لم يكونوا عرضة هذا الهجوم. التفاصيل كالآتي : • أصدرنا في مارس تحديثا أمنيا يعالج الضعف الذي تستغله مثل هذه الهجمات ، لذلك الشريحة التي تخول تحديثات ويندوز كانوا في حماية ضد الهجمات الأخيرة وسد تلك الفجوة ، وبالنسبة إلى المنظمات التي لم تطبق التحديث الأمني حتى الآن، نقترح عليهم نشر واعتماد برنامج Microsoft Security Bulletin MS17-010 فوراً. • وللعملاء الذين يستخدمون ويندوز ديفندر، أصدرنا تحديثا في وقت سابق اليوم بإمكانه اكتشاف تهديد نوعية هجمات Ransom:Win32/WannaCrypt ، وكحل اضافي سيقوم “defense-in-depth” بالحفاظ على جهازك تلقائياً كوسيلة للحماية من البرامج المضادة الضارة المثبتة على الأجهزة الخاصة بك ، ويمكن للعملاء تشغيل البرنامج المضاد للبرامج الضارة عبر أي عدد من شركات الأمن التي تستطيع الحصول على المصادقة بأنها محمية من المزود الخاص بها. • وقد يتطور هذا النوع من الهجمات بمرور الوقت ، لذلك فإن أي استراتيجيات إضافية لبرنامج لدفاع العميق “defense-in-depth” ستوفر حماية إضافية. (على سبيل المثال للحصول على المزيد من الحماية ضد هجمات SMBv1 attacks ، يجب على العملاء النظر في حظر البروتوكولات القديمة على شبكاتهم). ونحن نعلم أيضا أن بعض عملائنا مازالوا يستخدمون إصدارات ويندوز التي لم تعد تتلقى الدعم الرئيسي ، وهذا يعني أن هؤلاء العملاء لن يكونوا قد تلقوا التحديث الأمني المذكور أعلاه الذي صدر في مارس ، وبالنظر إلى الخطر أو التأثير المحتمل الذي قد يقع عليهم أو على أعمالهم، اتخذنا قرارا بإجراء تحديث أمني مخصص للمنصات التالية : ويندوز XP ، وويندوز 8 ، وويندوز سيرفر 2003 المتاح بشكل عام للتنزيل (راجع الروابط أدناه). العملاء الذين يمتلكون الإصدارات المعتمدة من نظام التشغيل (ويندوز Vista ، ويندوز سيرفر 2008، ويندوز 7، ويندوز سيرفر 2008 R2، ويندوز 8.1 ، ويندوز سيرفر 2012، ويندوز 10، ويندوز سيرفر 2012 R2، ويندوز سيرفر 2016) قد وصلهم تحديث MS17-010 في مارس ، أولئك الذين يستخدمون برامجنا لمكافحة الفيروسات المجانية أو تخول تحديثات ويندوز هم محميون ،لذلك تتمتع هذه الشريحة من العملاء بالتحديثات التلقائية لأحدث أنظمة الحماية والأمان ، وبالنسبة إلى العملاء الآخرين نشجعهم على تثبيت هذا التحديث في أقرب وقت ممكن. تستخدم بعض الهجمات الخبيثة التي تمت رصدها سياسة تصيد الهجمات الشائعة بالاضافه الى إلحاق المرفقات الخبيثة ، يجب على العملاء التحلي بالوعي اللازم حين القيام بفتح المستندات من مصادر غير موثوقة أو غير معروفة ، وبالنسبة لعملاء أوفيس 365 نحن نقوم بالمراقبة بإستمرار واستحداث أفضل أنظمة الأمان بهدف الحماية من هذه الأنواع من التهديدات بما في ذلك رانسوم: Ransom:Win32/WannaCrypt ، يتوفر المزيد من المعلومات حول البرامج الضارة في مدونة أمان ويندوز من مركز مايكروسوفت للحماية من البرامج الضار ، وبالنسبة لأولئك الجدد على مركز مايكروسوفت للحماية من البرامج الضارة ، سيجدون مناقشة تقنية تركز على كيفية توفير دعم أمني مع معلومات تساعد في حماية النظم. ونحن نعمل مع العملاء لتقديم مساعدة إضافية مع تطور هذا الوضع ، وسوف نقوم بتحديث هذه المدونة مع توفير تفاصيل حسب الاقتضاء. فيليب ميسنر، مدير مجموعة الأمن الرئيسية لدى مركز مايكروسوفت للإستجابة الأمنية Download localized language security updates: Windows Server 2003 SP2 x64, Windows Server 2003 SP2 x86, Windows XP SP2 x64, Windows XP SP3 x86, Windows XP Embedded SP3 x86, Windows 8 x86, Windows 8 x64 مزيد من الموارد: تحميل تحديثات أمان اللغة الإنجليزية: Windows Server 2003 SP2 x64 ، Windows Server 2003 SP2 x86 ، Windows XP SP2 x64 ، Windows XP SP3 x86 ، Windows XP Embedded SP3 x86 ، Windows 8 x86 ، Windows 8 x64 . تحميل تحديثات أمان اللغة الموضعية: Windows Server 2003 SP2 x64 ، Windows Server 2003 SP2 x86 ، Windows XP SP2 x64 ، Windows XP SP3 x86 ، Windows XP Embedded SP3 x86 ، Windows 8 x86 ، Windows 8 x64 . معلومات عامة عن رامسومواير : https://www.microsoft.com/en-us/security/portal/mmpc/shared/ransomware.aspx تحديث الأمان MS17-010 : https://technet.microsoft.com/en-us/library/security/ms17-010.aspx

كيف نضمن أن إفريقيا لن تتخلف عن «الثورة الصناعية الرابعة»

Arab World Blog — Thu, 08 Dec 2016 12:21:26 GMT

بقلم: أنتوني كوك، استشاري عام منتسب لشؤون الشركات، مدير العلاقات الخارجية والشؤون القانونية لدى مايكروسوفت الشرق الأوسط وإفريقيا التقنية تغير من وجه أفريقيا. حيث يعمل الابتكار، أكثر من أي وقت مضى في تاريخ البشرية ، يجب تغيير كافة النواحي التي يمارس بها الأفراد حياتهم ويتواصلون ويعملون ويتعلمون في كافة أنحاء القارة، وهذا التغيير سريع جدا. وتيرة هذا التغيير سريعة جدا للدرجة التي حدت بالبعض أن يطلق عليها «الثورة الصناعية الرابعة». وهذا التغيير يمثل فرصة لتناول بعض من مشكلات قارة إفريقيا الملحة التي تغطي مجالات مثل الصحة والتعليم والبيئة. ونرى في قلب هذا التغيير الحوسبة السحابية. الفجوة الرقمية – لم تعد سببا للخلاف والشقاق الحوسبة السحابية هي تقنية تعود بالنفع على كلا من الأسواق والأفراد في إفريقيا. حيث أنها تتيح الفرصة للوصول إلى قدرات حاسوبية وابتكارات تقنية كانت متوفرة فقط في السابق لعدد محدود. توفر الحوسبة السحابية مرونة لا مثيل لها لكلا من الأفراد والشركات كي يستخدموا إمكانات الحوسبة التي يحتاجون إليها ومتى يحتاجون إليها—وكذلك الاستعانة بها على الفور وبيسر على مجموعة واسعة النطاق من الأجهزة المحمولة وميسورة التكلفة. بالنسبة للإقتصادات النامية في كافة أرجاء القارة ، يسهل هذا المزيج من يسر التكلفة والمرونة وإمكانية التوسعة لكلا من الأفراد والشركات مهما كان حجمها إمكانية الازدهار والنمو. هذا يعني أن الفجوة الرقمية لم تعد فجوة كما كانت. هل يمكن للحوسبة السحابية أن تعود بالنفع على الجميع؟ الوقت الحالي هو وقت مناسب للتفكير جديا ليس فقط في الكيفية التي يمكن بها للابتكار المعتمد على الحوسبة السحابية مساعدة أهل إفريقيا للإمساك بدفة القارة والإبحار بها، بل أيضا التعامل مع بواعث القلق المشروعة التي تبرز بسبب سرعة التغيير. والآن ومع اطلاع القارة على الإنترنت ووجود عدد كبير من الشباب الذين يستعينون بالتقنية، كيف لنا أن نضمن أن الجميع يمكن له الوصول بتكلفة زهيدة ؟ كيف سنوفر بيئة إنترنت آمنة ومؤمنة تضمن الحماية للأفراد من الاحتيال والاستغلال؟ هل نتخذ الخطوات الصحيحة كي نحفز الأفراد الصغار منهم والكبار عن طريق المهارات التي يحتاجون إليها لينتفعوا من التقنية السحابية الآن وفي المستقبل أيضا؟ كتاب Microsoft’s Cloud for Global Good نشرت مؤخرا مايكروسوفت كتابا يحمل عنوان A Cloud for Global Good.نقدم في هذا الكتاب إطار عمل مكون من ثلاثة أجزاء يركز على تأسيس سحابة آمنة وتتسم بالمسؤولية والترحاب وهو ما سيضمن أن التقنية تفيد الجميع وليس فقط العدد القليل من ميسوري الحال. يساهم الكتاب في مناقشة كيفية الانتفاع بأكبر وجه ممكن من الفرص التي توفرها الحوسبة السحابية بينما نتناول التحديات التي تدور حول تبني هذه التقنية. يقدم كتاب A Cloud for Global Good 78 توصية تتعلق بالسياسة في 15 مجال، والتي تشمل الخصوصية والأمان وكذلك الاحتيال على الإنترنت والاستغلال والاستدامة البيئية وإمكانية الوصول زهيدة التكلفة وغيرها. تقترح توصيات السياسة كيف يمكن للحكومات والمجال التقني والمجتمع المدني التعاون من أجل تأسيس سحابة حاسوبية تعمل لصالح الجميع. نحن ندرك أننا لا نملك كافة الإجابات، إلا أننا ملتزمون بالتعاون مع المشرعين والمواطنين وأصحاب الأعمال والخبراء بهدف تأسيس سحابة حاسوبية تعود بالنفع على الجميع. مع مرور الأيام التي أتعامل فيها مع الحكومات في كافة أرجاء قارة إفريقيا، يتضح لي وجود فرصة لخلق بيئة سياسية تفسح للحوسبة السحابية المجال كي تزدهر ازدهارا فعليا. وبسبب أننا ندخل عصر الحوسبة السحابية، سوف يتضح أن القوانين القائمة في العديد من الدول أصبحت غير ملائمة أو غير كافية لضمان أن السحابة تقدم المنافع الكامنة للجميع. رغم ذلك لا تزال ثمة فرص كبرى للتعلم من الدول الأخرى. يمكننا أن نتعلم أن نتجنب وضع تشريعات سوف يصعب تغييرها وبدلا منها صياغة هياكل سياسة جديدة تستند إلى القوانين والتشريعات والمعايير القياسية التي سوف تصب في مصلحة كافة المواطنين الإفريقيين. يمكن للحكومات التي تختار الإمساك بزمام المبادرة الآن أن تيسر من استغلال الحوسبة السحابية بينما تتعامل مع الأثر المعرقل لهذه التقنية على المجتمع. سوف أتناول بالشرح في الأسابيع والشهور القادمة العديد من الأفكار التي وردت في كتاب A Cloud for Global Good وكيف يمكن لها أن تؤثر على قارة إفريقيا ومن ثم ننتقل إلى تأمل كيف تتعامل الحوسبة السحابية مع بعض من التحديات الكبيرة القائمة في القارة. أما في الوقت الحالي، لو كنت مهتما بالتعرف على المزيد عن كتاب A Cloud for Global Good أو تنزيل نسخة منه، يمكنك ذلك مستعينا بهذا الرابط.

هل ستفقد عملك من أجل رجل آلي "ريبوت" ؟

Arab World Blog — Fri, 09 Sep 2016 13:35:32 GMT

لو تقدم بنا الزمن سريعاً إلى 10 سنوات الى الامام. إنها سنة 2026 حيث توجد سلسلة كاملة من الخريجين الجدد في خطواتهم التجريبية الأولى نحو سوق العمل. يبدو العالم يبدو مختلفاً تماماً عن مانحن عليه اليوم ، حيث توجد فرص وظيفية ومسميات وظيفية لم نسمع بها من قبل. هل أحلامك الوظيفية ستبقى موجودة خلال 10 سنوات ؟ 65 في المئة من الطلاب اليوم سيتم توظيفهم في وظائف لا وجود لها حتى الآن وهذا يعني أيضاً أن الأشخاص الذين يعملون حالياً على رأس وظائفهم سيحتاجون إلى التفكير بشكل جدي في كيفية كسب العيش خلال الـ 10-20 سنة القادمة. ليس هناك شك في أن أقوى تقنيات القرن ال21 هي الروبوتات والذكاء الاصطناعي ، والتي بدورها قادرة على أداء عالي المستوى والقيام بالمهام المعقدة ، كل ذلك يجعل بعض الوظائف قد عفا عليها الزمن. ببساطة استبدال عمال البشر بالتكنولوجيا الذكية هي أكثر إنتاجية وكفاءة. وظيفتك على قائمة الوظائف المهددة بالإنقراض ؟ من المتوقع أن تنتهي العديد من الخدمات الوظيفية في المستقبل ، ومن بينهم الوظائف الاتية:

أمين صندوق "كاشير"
التسويق الهاتفي
أمين صندوق البنك
وكيل سفريات
عامل البريد
أمين المكتبة

أعد نفسك إلى العمل المستقبلي كثيراً من الوظائف في وقتنا الحالى فقدت أهميتها ، في عالم تهيمن عليه بصورة متزايدة التكنولوجيات الجديدة ، ستتشكل التحديات التي تواجه أي شخص في بداية حياته المهنية حول دراسة شيء من شأنه أن يتناسب مع متطلبات الوظائف المستقبلية ، فضلاً عن تطوير المهارات اللازمة لتحقيق النجاح في مكان العمل الحديث. ومع ذلك ليست كل الأخبار حول الوظائف المستقبلية سيئة أو سلبية ، حيث أنه من المهم أن نتذكر أن الثورة الصناعية الرابعة لن تكون ممكنة دون وجود العقول البشرية التي تندرج أهميتها ضمن المقام الأول. ويتوقع المحللون أن تكون هناك زيادة في فرص العمل لمطوري البرمجيات ومحللين البيانات والمهندسين المعماريين الرقمين ، بالإضافة إلى الوظائف التي تتطلب الإبداع والتفكير الابتكاري. قال الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا نادالا في قصة نشرتها مجلة سليت "إنه لن يكون هناك شيء يسمى الإنسان مقابل الآلة. لأننا نحن البشر من يمتلك الإبداع ، والتعاطف، والاحساس ، والقوة البدنية ، والرؤية التي يمكن أن تدمج مع قوة A.I. لتعطي بدورها القدرة على التفكير من خلال جمع البيانات وتحليلها ، ومن ثم تحويلها إلى رؤى ذكية تقوم بإتخاذ القرارات وانجاز المهام بسرعة تساعد المجتمع بدفع عجلته وتطورها إلى الأمام ". وبالتالي وظائف العمل التي تتميز بدرجة عالية من الابتكار والتي لايمكن أن تصبح تلقائية أو آلية ، أو وظائف علوم الكمبيوتر والمجالات ذات الصلة الرياضية فضلا عن الهندسة المعمارية والهندسة التي تجمع بين الفن والعلم ، ستصبح الأكثر احتمالا للنمو. توافق توقعات توماس فراي المستقبلية بأن الوظائف الأكثر طلباً في المستقبل ستشمل تطوير البرمجيات والتطبيقات وخبراء الألعاب ومصممين الواقع الافتراضي. بالإضافة إلى بعض الأشياء التي لم نسمع بها من قبل وفقاً لتوقعات توماس فراي :

مصمم متعدد أو متنوع - بينما يصبح العالم أكثر ترابطاً، ستصبح القدرة على بناء وقيادة فرق متنوعة أكثر حسماً في أي قطاع.
مؤسسوا الجامعات - أولئك الذين يمكن أن يوفروا التعليم المجاني على مستوى العالم .
بنك المغذيات - سوف تستخدم أدوات لقياس العناصر الغذائية في التربة وفي الغذاء وفي أجسامنا، وزيادة إنتاج الأغذية الصحية وتمكين المستهلكين من اتخاذ خيارات أفضل.
الجرذ المدرب - الفئران هي الحل الأفضل في العالم للكشف عن الأمراض والذخائر غير المنفجرة .

لذلك يبقى السؤال ، إذا كنت على وشك الانتهاء من المدرسة والبدء في المرحلة الجامعية أو الشروع أو في مسار وظيفي جديد ، ما عليك القيام به هو أن تعطي نفسك فرصة أفضل بالحصول على وظيفة ذات قيمة في الحاضر والمستقبل؟ تطوير المهارات المناسبة للوظيفة وفقا لمارك شابان مدير التعليم لدى مايكروسوفت الشرق الأوسط وأفريقيا توجد هناك خمسة مهارات أساسية ينبغي أن تؤخذ بعين الاعتبار من أجل تحقيق النجاح في مكان العمل الحديث – العناصر الخمسة هي : التواصل والتعاون والتفكير النقدي والابتكار وتعلم الحاسوب. كما أضاف أيضاً "تحتاج إلى التركيز على حل المشكلة واختيار طريقة معينة في التفكير والعمل ، وتطوير المهارات الفنية مثل اتقان لغة الترميز المحددة أو البرمجيات. مع تطور التكنولوجيا بسرعة كبيرة يجب على الشباب أن يتعلموا كيفية قبول التغيير وأن يصبحوا مرنين أكثر ، هذه المهارات ضرورية للعمل في القرن ال21 ، كما يجب أن تغرس هذه القواعد في الشباب على مستوى المدارس كافة". "الناس يجب أن لا يتقدموا بالطلب على ماسينتهي يوماً" أفضل نصيحة للباحثين عن عمل في المستقبل هو البقاء بعيدا عن الوظائف التي هي في خطر الزوال. وبالإضافة إلى ذلك يؤكد ساتيا ناديلا أيضا أن هناك بعض "الضرورات" يحتاج البشر فيها بالبقاء على صلة ، لا سيما عندما يتعلق الأمر بالتفكير حول المهارات ، ويجب على الأجيال القادمة تحديد أولوياتها. لذلك يحتاج الطلاب القادمين على عالم مستقبل القيام بالأمور التالية :

التعاطف - من الصعب جدا ايجاد هذه الميزة في الآلات. لذلك سوف يكون من المفيد الإستفادة من ميزة I. الذكية في إدراك أفكار الآخرين ومشاعرهم ، والتعاون ، بالإضافة إلى بناء علاقات حاسمة.
التعليم - سوف نحتاج زيادة الاستثمار في التعليم لتحقيق مستوى أعلى في التفكير وتطوير المعارف والمهارات اللازمة لتطبيق التكنولوجيات الجديدة على نطاق واسع.
الإبداع - الإبداع هو واحد من المهارات البشرية الأبرز. وسوف تستمر آلالات في مواصلة عملية إثراء قدرتنا على الإبداع.
الحكم والمساءلة – قد نقبل نحن البشر بتشخيص الحاسوب للقرارات القانونية وماشابه ذلك ، لكننا لانزال في نهاية المطاف بحاجة إلى العنصر البشري ليكون مسؤول عن نتائج هذه الأمور .

كن جاهز للمستقبل ، كن مرن بطبيعة الحال لا يمكن لأحد التنبؤ بالمستقبل ، لذلك أفضل نهج يجب اتباعه هو البقاء بإستمرار على اطلاع بأحدث التطورات الجديدة التي من شأنها أن ترفع من مهاراتك لتبقى دائماً مواكباً لتغيرات المستقبل، لذلك يجب أن تكون مرن وقابل للتكيف مع المتغيرات التي تحدث مع الوقت ، علاوة على ذلك يجب عليك أن تبتعد من الوظائف والصناعات التي هي في خطر الاختفاء أو الانقراض بسبب التكنولوجيا الحديثة. استطعنا التغلب على موجة الثورات الثلاث الماضية ، ونحن على أهب الاستعداد لتغلب على الرابعة بالتأكيد.

ابتكار "اليد الذكية" جعل المنطقة العربية فخورة في نهائيات كأس التخيل بسياتل

Arab World Blog — Mon, 22 Aug 2016 14:50:52 GMT

أصبح فريق نايتس ووتش من تونس مفخرة العالم العربي بعدما مثل كل العرب في نهايئات كأس التخيل في سياتل لهذا العام ، وذلك عندما احتلوا المركز الثاني في فئة المواطنة العالمية لمشروعهم "اليد الذكية". ويتألف الفريق من أربعة طلاب من كلية الهندسة في جامعة اسبرت بـ تونس ، والذين حصلوا على جائزة 10, 000 دولار لمشروعهم الابتكاري اليد الاصطناعية أو "اليد الذكية" لشريحة الناس التي لاتمتلك أطراف ، وقد استلهمت فكرة المشروع من محمد زياد الشريف أحد أعضاء الفريق الذي ولد مع عيب خلقي في ذراعه اليمنى ، حيث أراد الفريق أن يجد وسيلة لجعل حياته وحياة الأشخاص ذوي الإعاقة طبيعية ذات طابع أسهل ، وتتيح اليد الاصطناعية للمستخدمين استخدام شارة اليد الإلكترونية وتطبيق الهاتف لبرمجة أيديهم الذكية عن طريق استخدام التطبيق ، اضافة إلى ذلك يمكن للمستخدم امساك وإلتقاط الأشياء والمصافحة واستخدام الماوس على الكمبيوتر ، علماً أن تكاليف اليد الذكية أقل من غيرها من الحلول المتاحة ولا تتطلب أي تدخل جراحي ، فضلاً عن امكانية ارتداؤها مثل القفازات. وقد تم اختيار فريق نايتس ووتش كواحد من ثلاث فرق لتمثيل العالم العربي في نهائيات هذا العام في سياتل ، وذلك بعد فوزه نهاية شهر مايو المنصرم للعام الجاري في فئة المواطنة للدور نصف النهائي للتصفيات العربية في القاهرة. وقالت سمية من فريق نايتس ووتش "لقد عملنا بجد لضمان نجاح هذا المشروع ولتأثيره الكبير على حياة الناس ، ولا يمثل حصولنا على المركز الثاني أعضاء فريقنا فقط ، بل يمتد هذا الشرف ليمثل بلدنا والمنطقة العربية بأسرها ، والذي بدوره يعكس قدرة وامكانية الدول العربية من إنشاء وتطوير مشاريع مبتكرة ومؤثرة ، كما أن محمد الذي هو مصدر إلهام مشروع اليد الذكية فخور جدا بهذا الإنجاز ولايمكنه وصف شعوره بكونه قادر على استخدام كلتا يديه لأول مرة ، ونحن نعتقد بأن هذه مجرد البداية بالنسبة لنا". كأس التخيل هو مسابقة طلابية ألهمت عدد لايحصى من الأحلام وحولتها إلى حلول حقيقية ساعدت كثيراً في تغيير العالم ، وقد بدأت رحلة الفرق إلى نهائيات كأس العالم للتخيل في أغسطس 2015 ، عندما بدأ الطلاب بتشكيل فرقهم داخل المدارس في جميع أنحاء العالم للتنافس على المستوى المحلي للتأهل لنهائيات العالم. امتدت نهائيات هذا العام لمدة ثلاثة أيام وتضمنت 35 فريقا طلابيا من جميع أنحاء العالم ، وقد تنافست الفرق من جميع أنحاء العالم أمام الحكام لإختيار أفضل ثلاث مراكز من فئة الألعاب والابتكار وفئة المواطنة العالمية ، حيث تنافست الفرق في النهائيات العالمية لعام 2016 على مجموعة جوائز بلغت أكثر من 200,000 دولار ، إضافة إلى اتاحة الفرصة لمقابلة الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ساتيا نادالا والحصول على معلومات خاصة تتعلق بكأس التخيل. فريق "ENTy" من رومانيا استطاع بجدارة التصدر والحصول على جائزة بطل كأس التخيل العاليمة لعام 2016 ، وذلك بعد تصميم جهاز يمكن ارتداؤه لتعقب التوازن في الاذن الداخلية والحبل الشوكي ، ويتألف الفريق من ثلاثة طلاب من كلية علوم الحاسوب من جامعة بوليتكنيكا بوخارست. <النهاية >

كيف يمكن للتكنولوجيا أن تعزّز تنافسيّة المؤسسات العاملة في مجال النفط والغاز

Arab World Blog — Mon, 20 Jun 2016 07:07:10 GMT

تستمر التحديات في قطاع النفط والغاز في الشرق الأوسط في التشعّب لأسباب عدة أهمها الانخفاض في أسعار النفط. وتزيد الأخطار مع هذه التحديات فيما تبرز ضرورة لتحقيق الاستدامة والفعالية التشغيليّة. تقاطُع التكنولوجيا والأعمال تعتبر التكنولوجيا الوسيلة الأمثل للشركات العاملة في القطاع والساعية إلى إيجاد طرق لمواجهة هذه التحديات والحفاظ على تنافسيّتها. ويشمل الأمر تحسين معدلات التعافي، والحدّ من الأخطار البيئية وأخطار السلامة، والحفاظ على العمليات التي ينتج عنها توفير في التكاليف وتحسين الإنتاجية والربحيّة. لذلك افتتحنا مؤخراً منطقة جديدة في مركز مايكروسوفت للتميّز في مجال النفط والغاز في دبي. ويتيح هذا المشروع الفريد من نوعه للجهات الفاعلة في القطاع في الشرق الأوسط وأفريقيا وباقي العالم فرصة الاطلاع على الطريقة التي يمكن لمايكروسوفت من خلالها أن تساعدها على القيام بالأعمال. الاستفادة من إنفاق تكنولوجيا المعلومات يشهد إنفاق تكنولوجيا المعلومات في مجال النفط والغاز ارتفاعاً إذ تتوقّع مؤسسة البيانات الدولية IDC أن يبلغ الإنفاق هذا العام 49.4 مليار دولار أمريكي. وأفاد تقرير أجرته شركتا "أكسنتشر" و"مايكروسوفت" بعنوان مسح الاتجاهات الرقمية في مجال النفط والغاز أنّ 80% من شركات النفط والغاز تنوي زيادة إنفاقها على التكنولوجيات الرقميّة لأجل مساعدتها على قيادة مؤسسات أكثر مرونة وذكاء. ونعتقد أنّ تقنياتنا تجعل هذا الاستثمار جديراً بالعناء إذ إننا نوفّر حلولاً حقيقية للمشاكل التي يواجهها القطاع. فقد عقدنا أولاً شراكة مع جهات رائدة في القطاع مثل "أكسنتشر" Accenture و"أفيفا" Aveva، و"بيكر هيوز" Baker Hughes، و"هانيويل" Honeywell، و"أوزيسوفت" OSIsoft، و"شنايدر إلكتريك" Schneider Electric و"شلومبيرجيه" Schlumberger للمساعدة على توفير حلول متكاملة فعّالة الكلفة عبر منصة غنية الوظائف تمكّن المؤسسات من تحقيق أهدافها. يتمّ الأمر من خلال مجموعة Azure لإنترنت الأشياء التي تمنح شركات الغاز والنفط القدرة على جمع بياناتها ومعالجتها وتحليلها وتشاركها وتخزينها مباشرة لأجل تحسين سير الأعمال. في هذا الإطار، قال 44% من المشاركين في مسح الاتجاهات الرقمية في مجال النفط والغاز لعام 2016 إنّ الاستثمار في إنترنت الأشياء هو أبرز الأولويات بالنسبة إليهم، فمن الواضح أنّه في ظلّ البيئة السائدة الحافلة بالصعوبات، يركّز القطاع استثماراته في مجال التكنولوجيا بغية تأمين الفعالية والتوفير على المدى القصير وتسريع عملية اتخاذ القرارات. واعتبر المشاركون أيضاً أن التأثير الأكبر لإنترنت الأشياء يكمن في منح العمال في الميدان وسائل الاتصال، إذ ينوي 60% منهم وصل العمال والمعدّات في الميدان رقمياً بالأجهزة الذكية. وتتيح رؤيتنا السحابية الشاملة إلى جانب مجموعة Azure لإنترنت الأشياء للمؤسسات تطوير حلولها في الموقع أو في بيئات سحابية هجينة أو عامة، والاستفادة بالتالي من السحابة بشروطها الخاصة. وتعتبر شركة توتال Total خير مثال على هذا، فهي واحدة من أكبر شركات الغاز والنفط العالمية المتداولة الأسهم. احتاجت توتال إلى إقامة بيئة سحابية خاصة، فعقدت شراكة مع مايكروسوفت وطرحت حلاً سحابياً خاصاً وشاملاً من مايكروسوفت أتاح لشركة توتال تحقيق توفيراً ملحوظاً في التكاليف. بحسب ما قاله جورج ألكسندر، مسؤول طرق نوعية هندسة تكنولوجيا المعلومات في شركة توتال: "وفّرت مايكروسوفت تكاملاً شاملاً بدءاً من نظام التشغيل، وصولاً إلى الطبقة الظاهرية والإدارية." فقد تمكّنت شركة توتال من خلال حلّ السحابة الخاصة من مايكروسوفت من توفير خوادم خلال ساعات بدلاً من استغراق الأمر أسابيع. كما استطاعت تجنّب فترات التوقف عن العمل بفعل أعمال الصيانة والحاجة إلى هندسات تجميع معقّدة، إضافة إلى الحدّ بشكل كبير من كلفة الأجهزة. من الواضح أنّ العمل في هذه البيئة يضطلع بدور أساسيّ في تعزيز الإنتاجية والتعاون. فحلولنا تشجّع على تبنّي المستخدم وتتيح وجود بيئة تسمح بمرونة أكبر وبالعمل حيثما كان وفي أيّ وقت كان أخيراً، عندما نتكلم عن إنترنت الأشياء والسحابة، من الضروريّ أن يبقى الأمن من الأولويات، ذلك أنّ الهجمات الإلكترونية تشكّل مصدر قلق فعليّ بالنسبة إلى شركات النفط والغاز. تتمتّع شركة مايكروسوفت بخبرة واسعة في مجال الأمن الافتراضيّ وكذلك وحدة الجرائم الرقمية التابعة لها. فهي تضمّ خبراء روّاداً في هذا المجال وتكنولوجيات تساهم في الحماية من هذه المخاطر الحديثة. في هذا الإطار، سيشكّل موضوع الأمن محور المحادثات الجارية في المركز الجديد للتميّز في مجال النفط والغاز. يُتوقّع أن يبلغ قطاع النفط والغاز كامل إمكاناته بما أنّ هذه الحلول باتت متوافرة، نحن متحمّسون بشأن الإمكانات التي يتمتع بها مجال النفط والغاز والتي تتيح له الازدهار في الشرق الأوسط وأفريقيا. وتتمثّل الخطوة الأولى الآيلة إلى تحقيق هذا الأمر بمشاركة هذه المؤسسات في مركز تميّزنا. يستطيع العاملون في هذا المجال إيجاد مزيد من التفاصيل عن مركز التميّز على الرابط التالي: ؟؟

منح الشباب المصريّ الثقة اللازمة للسعي إلى تحقيق أحلامه

Arab World Blog — Fri, 17 Jun 2016 12:27:25 GMT

"أحياناً ليس علينا الإ الإيمان بأنفسنا" هذه هي الرسالة التي تصف الرحلة التي خاضها ثلاثة أعضاء شبان في برامج Microsoft Citizenship Egypt للتطوع. فعلى غرار شباب كثيرين في مصر، واجه محمد الساوي، وشيماء جودة، ومحمد شرف تحديات مجتمعية واقتصادية هائلة وكانت الموارد التي استخدموها في بناء أحلامهم وتحقيقها ضئيلة. تهدف المبادرات التي أطلقتها مايكروسوفت في مصر، ومنها مبادرة "مصر تعمل" و"طموح المرأة"، إلى توفير فرص للشباب المصريين تخوّلهم اكتساب المهارات والثقة اللازمة بالنفس لتخطّي هذه الحواجز. "أريد أن أكون رائداً في قطاع الطاقة المتجددة في مصر" تخرّج محمد الساوي من جامعة جنوب الوادي وهو عضو في برنامج Microsoft Egypt التطوعيّ "مصر تعمل". درس محمد التجارة لكنه واجه تحديات كثيرة عندما حاول إنشاء شركة في أسوان، إحدى المناطق المصرية التي تندر فيها غالباً فرص العمل. بعد انضمام محمد إلى برنامج مايكروسوفت التطوعيّ، استغلّ فرص قيادة طوّرت ثقته بنفسه ومهاراته في ريادة الأعمال، كما نمّت له أحلامه الخاصة وأحلام مجتمعه. فمن خلال المهارات التي اكتسبها بواسطة مبادرة مصر تعمل، أكمل محمد دراسة الأسواق والبحوث الميدانية ضمن إطار تطبيقه فكرة عمله في مجال الطاقة المتجددة ووضع خططاً لتحقيق أهدافه. وبالرغم من المصاعب الاقتصادية، يصنع محمد حالياً مضخات مائية عاملة على الطاقة الشمسيّة وأكثر من 15 منتجاً آخر، في إطار سعيه إلى جعل شركته أهم شركة إنتاج للطاقة المتجددة في أسوان. "قررت في مرحلة معيّنة أن أغيّر طريقة تفكيري واعتبار المشكلة فرصة." تخرّجت شيماء جودة من جامعة عين شمس وهي عضو سابق في برنامج مايكروسوفت "طموح المرأة،" المبادرة التي تهدف إلى تمكين الشابات من خلال تطوير مهارات القيادة والعمل والكفاءات التقنيّة لديهنّ. تواجه مصر إحدى أكبر الفجوات بين الجنسين في العالم إذ تشكّل النساء أقلّ من ثلث القوى العاملة. وقد واجهت شيماء عدداً من التحديات المجتمعيّة والعائليّة عندما بدأت بالتخطيط لمهنتها المستقبليّة، لكنّ أنشطة الإرشاد والقيادة في برنامج طموح المرأة من مايكروسوفت مكّنتها من اكتساب الثقة اللازمة للسعي إلى مزاولة مهنة الأزياء، محوّلة بهذا مشكلة واجهتها يومياً إلى فرصة عمل. "واجهت صعوبة في إيجاد ملابس عصريّة لأنني كنت بدينة." لكن بعدما وجدت شيماء الفرصة ووضعت خطة العمل، استخدمت برنامج طموح المرأة الإرشاديّ كمنصّة لتصميم خط ملابسها الخاص للنساء ذوات المقاسات الكبيرة، وفتح صالة عرض ناجحة خاصة بها. دفعه عمله التطوعيّ إلى فعل المزيد لأجل مجتمعه محمد شرف خرّيج أكاديمية الشروق في مجال علوم الحاسوب. دفعه عمله التطوعيّ في مبادرة مصر تعمل إلى فعل المزيد لأجل مجتمعه. فأنشأ أول شبكة اجتماعية عربية تحمل اسم "إنسانية" وتتيح للمتطوّعين في مصر التواصل مع المنظّمات الأهلية. وقد وقّعت شركته "ناس هوب" التي تعني أمل الناس مؤخراً اتفاقية مع وزارة التضامن الاجتماعي. كانت لدى هؤلاء الشباب المصريين الثلاثة جميعهم الإرادة والقدرة على النجاح منذ البداية. لكنهم احتاجوا إلى بعض المساعدة وإلى الثقة اللازمة للإيمان بأنفسهم. فنحن ملتزمون في Microsoft Citizenship Egypt بتمكين الشباب من خلال برامج التطوّع والإرشاد والقيادة وبإلهام المزيد منهم وتشجيعهم على تحقيق أحلامهم. لمزيد من المعلومات عن مبادراتنا، زوروا موقع مصر تعمل وطموح المرأة.

[فيديو] تصاعد عدد المُبرمجات في الشرق الأوسط وأفريقيا

Arab World Blog — Tue, 31 May 2016 12:20:18 GMT

المخيّلة، والاختراع، والبناء، والابتكار، وإيجاد الحلول. كلمات تختصر البرمجة. يعتبر البرمجة إحدى أهمّ المهارات التي يمكن تعلّمها اليوم، إذ نشهد نشوء الكثير من المسارات المهنية الجديدة التي تتطلّب إلماماً بها. لكن المؤسف أنّ الوظائف في مجال التكنولوجيا لا تزال تشهد تفاوتاً بين الرجل والمرأة. فبالنسبة إلى الكثير من الشابات، لم يكن تعلّم البرمجة خياراً متاحاً أمامهنّ، إمّا بسبب تشجيعهنّ على متابعة مسيرة تُعتبر "أنثوية" أكثر أم افتقارهنّ إلى التعليم أو الموارد. ولعلّ السبب بكل بساطة أنّ هذا الاختصاص لا يستهويهنّ إذ يجهلنَ خباياه. غير أنّ رياح التغيير هبّت. ففي أنحاء الشرق الأوسط وأفريقيا، بدأت المرأة الشابة تدرك أنّ البرمجة قد يساعدها على تحقيق قدراتها، وأنّ تعلّم البرمجة قد يقرّبها خطوة من وظيفة أحلامها، وأنّها على عكس ما تخيّلت، بارعة جداً في هذا المجال! من هذا المنطلق، تلتزم مايكروسوفت بمساندة هذه النزعة، حتّى لا يعود مجال البرمجة حكراً على الرجال. شاهدوا هذا الفيديو الذي طلبنا فيه من المُبرمجات الشابات إخبارنا عن تجاربهنّ في مجال تعلّم البرمجة وأخبرونا كيف تقومون أنتم بالتغيير من خلال ابتكار المستقبل، عبر استخدام الهاشتاج #makewhatsnext.

إحداث تغييراً واضحاً من خلال الرأسمالية الإبداعيّة

Arab World Blog — Sat, 28 May 2016 12:21:41 GMT

بقلم غادة خليفة، مديرة قسم المسؤولية الاجتماعية وبرنامج Citizenship في شركة مايكروسوفت مصر لا شكّ أنّ البلدان الأكثر مشاركة في الحياة المدنية تكون أكثر مرونة في أوقات التراجع الاقتصاديّ. ففيما تشجّع بعض الدول كمصر ثقافة التطوّع نظراً لبعض المعتقدات الدينيّة لدى الكثير من مواطنيها، يجب أن نتطرّق إلى الأمر بفعالية أكبر لإيجاد حلول أكثر استدامة. فهنالك عدد لا يستهان به من الأشخاص التوّاقين إلى مساعدة المحتاجين الآخرين من خلال وهب المال أو الطعام أو الأدوية. في الواقع، انتقلت هذه الظاهرة إلى عالم الشركات حيث درجت بين الموظّفين عادة زيارة ميتم أو طلاء مدرسة كجزء من برامج المسؤولية الاجتماعية الخاصة بشركتهم. تضطلع هذه الجهود حتماً بدور بارز في التخفيف من حدّة الفقر والأمية والآفات الاجتماعية الأخرى، لكنها غالباً ما تتخلّف عن معالجة المشاكل الفعلية، إذ تنتهي ببساطة بالتقاط صور جيدة ومجرّد إحساس بالرضا الذاتيّ. استخدام المهارات الموجودة لتطوير حلول طويلة الأمد هنا يبرز مفهوم بيل غايتس عن الرأسمالية الإبداعيّة. فهو يدعو الشركات إلى استخدام كفاءاتها وخبرتها الثابتة لتجاوز التحديات المحلية والعالمية بدل العمل في سياقات غير مألوفة أو متصلة ببعضها. الهدف من الرأسمالية الإبداعيّة تشجيع القوّة العاملة المصرية والعالية الكفاءة على استخدام مهاراتها لإحداث فارق فعليّ والمساعدة على تطوير حلول طويلة الأمد. فمن المنطقيّ أكثر بالنسبة إلى شركة تكنولوجيّة مثلاً أن تضع برنامج مسؤولية اجتماعيّة يتيح للموظفين استخدام خبرتهم لتطوير حلول تقنيّة تفيد مجتمعاً ما بدل طلاء بعض الجدران. تنمية الشغف من خلال مساعدة الغير يتناول برنامج تطوّع الموظّفين الخاص بشركة مايكروسوفت في مصر هذا المفهوم بصورة فعّالة. فنحن نشجّع موظّفينا على استخدام درايتهم، بالارتكاز على الرأسمالية الإبداعيّة، لتلبية الحاجات الفعليّة للمجتمع. فقد عملت مايكروسوفت مصر مثلاً على تطوير حلّ يتوجه إلى اللاجئين الليبيين ويرتكز على تكنولوجيا السحابة وقد استعانت المنظّمة الدولية للهجرة به في وقت لاحق، إضافة إلى "دليل سيتي" وهو الدليل الخاص بذوي الإعاقات على الإنترنت، للاستفادة من الخدمات المقدّمة من مركز سيتي التابع لجمعية كاريتاس. كما شاركت في عدد من برامج تطوير مهارات الشباب التي شملت إلى الآن أكثر من 4 آلاف شاب. فنحن نؤمن في شركة مايكروسوفت أنّ إبداع موظّفينا يظهر حين يعرفون أنّ جهودهم تحدث فرقاً، ويعود جزء كبير من الأمر إلى مساعدة الآخرين بطرق ينتج عنها أثر إيجابيّ كبير.

التنوّع والاحتواء: أمران لا يقتصران على المساواة بين الرجل والمرأة

Arab World Blog — Wed, 18 May 2016 12:16:47 GMT

بقلم نيدي سينج، مديرة التنوّع والاحتواء في منطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا شاركتُ مؤخراً في الدورة السنوية الثالثة من مؤتمر المرأة في الشرق الأوسط وأفريقيا الذي نظّمته شركة مايكروسوفت في إسطنبول. وانعقد المؤتمر هذا العام تحت عنوان الاحتفال بالتنوّع والاحتواء في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. بصفتي مديرة التنوّع والاحتواء في مايكروسوفت في منطقة الهند والشرق الأوسط وأفريقيا، سُررت بما تقوم به مايكروسوفت لتوسيع نطاق التركيز على التنوّع والاحتواء. وبما أنّ مايكروسوفت شركة تكرّس نفسها لابتكار سبل تساعد فيها الناس والمؤسسات على تحقيق وإنجاز المزيد، لا بدّ من وضع أجندة للتنوّع تشمل طيفاً واسعاً من الأشخاص الذين يختلفون في خلفيتهم وشخصيتهم وأسلوب عملهم وثقافتهم ولغتهم. ففي النهاية، أنّى لنا أن نطوّر المنتجات والحلول لعملائنا إذا لم نفهمهم؟ ويعني ذلك أيضاً أنّنا بحاجة إلى قوى عاملة متنوّعة ومؤهلة ثقافياً، وهي قوى تعكس الطابع البشري المتغيّر أبداً لدى عملائنا. ومع أنّ هذه الرحلة هي رحلة الألف ميل، تحرز مايكروسوفت في الشرق الأوسط وأفريقيا تقدّماً ملحوظاً في مجال تأسيس قوى عاملة متنوّعة ومندمجة حقاً. فمن العاملين في مجال الموارد البشرية إلى قادة الأعمال، تلتزم المنطقة فعلاً بزيادة الوعي والإدراك لأهمّية التنوّع والاحتواء، فتُدخل هذه الفكرة في المحادثات اليومية وتجعلها مجدية ومفيدة للجميع. هل مشكلة عدم المساواة بين الرجل والمرأة ما زالت قائمة؟ لا شكّ في أننا لا نريد أن نصدّق أنّ هذه المشكلة لا تزال قائمة، بيد أن بيانات القطاع تشير إلى الحاجة المستمرّة إلى نتائج تقوم على استراتيجية محدّدة لزيادة تمثيل المرأة في القوى العاملة. فإذا ما نظرنا إلى تمثيل المرأة في مؤسّسات القطاعين العام والخاص، وحتّى في الجامعات، يتبيّن لنا أنّ المرأة لا تزال تعاني تمثيلاً ناقصاً. وفي الكثير من الحالات، تحاول الشركات الحفاظ على نسبة متساوية بين الرجال والنساء في مجموع وظائفها، إلا أنّ التفاوت لا يزال قائماً بسبب عدّة عوامل. لكن على الرغم من المشاكل المستمرّة لجهة المساواة بين الرجل والمرأة، يجب ألا ننسى أنّ مكان العمل المتنوّع لا يقاس فقط بالتساوي بين الجنسين، بل انطلاقاً من معايير أخرى أيضاً. أوجه الشبه بين الشرق الأوسط وأفريقيا والهند يجمع بين منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وبين الهند عموماً عدّة أوجه من الشبه، إذ تتّسم المنطقتان بثقافة متنوّعة جداً، ممّا يطرح عدداً متساوياً من الفرص والتحديات من جهة الاحتواء في مكان العمل. وتُعتبر منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا متنوّعة إلى حدّ كبير، ففيها أناس من ثقافات وجنسيّات متعدّدة نظراً إلى قرب المنطقة من آسيا وأفريقيا وحتّى أوروبا. كذلك تتميّز الهند بتنوّع الأشخاص ذوي أديان وثقافات ولغات مختلفة. من هذا المنطلق، ومن خلال عدّة طرق، يمكن أن نشمل أيضاً بين أوجه التشابه أنّ الاحتواء ليس بمفهوم جديد في هاتين الثقافتين على الرغم من الفوارق الدقيقة بينهما. الانحياز اللاشعوري وأثره على مكان العمل يشكّل "الانحياز اللاشعوري" موضوعاً يهمّني بحدّ ذاته ويهمّني أيضاً تأثيره على طريقة تصرّفنا في مكان العمل. خلال الكلمة التي ألقيتها في المؤتمر، تحدّثت عن الانحياز الذي نمارسه جميعاً لاشعورياً في مكان العمل. ولا يقتصر ذلك على الانحياز "الشعوري" الذي نربطه عادةً بمظهر شخص ما أو كلامه. مثلاً، في حالة "الانحياز الإجماعي"، نميل إلى الاختلاط فقط مع الأشخاص الذين يوافقوننا الرأي، ممّا يؤدي إلى ظهور "جماعاتنا" والجماعات الأخرى" في مكان العمل، حيث يحظى الأشخاص بمزايا لا يستحقّونها بمجرّد انتمائهم إلى "جماعاتنا". بالتالي، بهدف إنشاء قوة عاملة متنوّعة ومندمجة بالكامل، يجب أن نتنبّه إلى هذه الانحيازات ونعالجها دائماً. فهذه الخطوة الأولى لخوض هذه الرحلة. فالتغيير الجماعي لا يأتي إلا بالمباشرة بالتغيير على صعيد شخصي، لذا تقع على كل شخص مسؤولية تحفيز هذا التغيير في نفسه أولاً. كيف نساهم في تأسيس قوى عاملة متنوّعة ومندمجة على الصعيد الفردي؟ أهمّ ما يمكننا أن نفعله كأفراد للتخلّص من "الانحياز اللاشعوري" هو أن نصبح مُدركين لانحيازنا وأن نفهم كيف يؤثّر سلوكنا المنحاز على الآخرين. أمّا الخطوة التالية، فهي المبادرة إلى تصحيح القرارات أو التصرّفات التي قد تنجم عن هذا الانحياز. وتترتّب علينا أيضاً مسؤولية لفت الأنظار إلى هذا الانحياز عندما نلحظه في مكان العمل. ففقط بالعمل الجماعي يمكننا أن نولّد التغيير في مكان العمل وفي المجتمع برمّته. وقد يكون هذا، من نواحٍ مختلفة، تركة راقية ونبيلة نتركها للأجيال القادمة.

تطوير قدرات النساء من خلال البرمجه

Arab World Blog — Fri, 22 Apr 2016 07:25:08 GMT

رحاب مصطفى وساره الموجي خرّيجتان مصريّتان اكتشفتا قدرة البرمجه وتطوير التطبيقات على التأثير على حياة الناس. فهما تمثّلان القدرة الهائلة في أفريقيا على التوصّل إلى أفكار عظيمة تتعلّق بالتطبيقات. ولهذا انضمّتا إلى برنامج AppFactory من مايكروسوفت في مصر لمساعدتهما على تنفيذ أفكارهما.

نساء يحققن نجاحاً

رحاب وساره تمارسان شغفهما وتقتحمان قطاعات كانت مقتصرة تقليدياً على الذكور. رحاب خرّيجة هندسة طبية بيولوجية وأنظمة، وساره حائزة على شهادة في علم الحاسب الالي. ظهر اهتمام سارهه بالبرمجه في المدرسة الابتدائية حيث تعلّمت في البداية برمجة HTML، أما رحاب فقد أوكلت إليها مهمة استخدام البرمجه لتطوير مشاريع طبية خلال دراستها.

والجدير بالذكر أنّ إنجازاتهما جزء من إنجازات نساء كثيرات يُحتفى بهنّ في يوم المرأة العالميّ هذا (8 مارس 2016) والذي يركّز على تكافؤ الجنسين.

تنمية حبّ البرمجه

علاوة على هذا، تتوق الشابتان لإحداث فرق وتعتقدان أنّ البرمجه أساسيّ للقيام بذلك. وتقول ساره في هذا الإطار: "يسعدني جداً تطوير تطبيق يستخدمه الناس. الهدف من الأمر هو الابتكار والتصميم والتطوير. وعندما تحسنون صنع التطبيق في النهاية، تشعرون بالفخر لكونكم أشخاصاً تساعدون الغير وتفيدونهم."

وتوافق رحاب على الأمر، فقد لمست قدرة التكنولوجيا المتحركة والتطبيقات على تعزيز ميدان الهندسة الطبية البيولوجية الذي تخصّصت فيه، إذ قالت: "يمكنني فعلياً استخدام البرمجه لمساعدة المرضى على تلقّي العلاج حيث يتواجدون. وقد استوحى فريقي منه مشروع التخرّج. طوّرنا تطبيقاً يتيح تواصل المرضى مع أطبائهم وذلك لتلقّي علاج تحفيز كهربائي وظيفيّ في منازلهم شرط التقيّد بتعليمات الطبيب."

تلبية الحاجات الحقيقية

طوّرت ساره ورحاب أكثر من 10 تطبيقات خلال الفترة التي قضتاها في AppFactory وقامتا بتلبية مجموعة مختلفة من الحاجات.

طوّرت رحاب تطبيقين بنفسها وثلاثة تطبيقات أخرى مع فريق. كما طوّرت بنفسها تطبيق "إزاي أصلحها" و Eventopia اللذين يستعرضان خطوات بسيطة لإصلاح السيارات وتشارك الفعاليات الجارية في مصر. كما طوّرت بالتعاون مع زملائها في الفريق تطبيق "كتابخانة" و"كتبنا" لمحبّي المطالعة والمؤلّفين الطموحين، فضلاً عن تطبيق Recipes Valley الذي يشكّل قاعدة بيانات تشمل وصفات طهو بسيطة يتمّ اقتراحها بالارتكاز على ما يتوافر في ثلاجة المستخدم.

من جهتها، طوّرت ساره بنفسها خمسة تطبيقات هي "مياو" للأطفال المصابين بالتوحّد، وحيواني الأليف لمالكي الحيوانات الأليفة، و Research Hub للباحثين الراغبين في نشر أبحاثهم، فضلاً عن لعبة رياضيات اسمها Prof. Bubu وتطبيق UX News الذي يشكّل مركز معلومات لمصمّمي UX. كذلك، كانت عضواً في فريق ابتكر تطبيقين لشركات ناشئة. "بلية" تطبيق شامل يتيح التواصل الفوريّ بين مالكي السيارات وخدمة المساعدة على الطرقات ومورّدي خدمات بعد البيع، ويشكّل HOPE منصّة اجتماعيّة متحركة للتبرّع بالدم.الجامع المشترك بين هذه التطبيقات كلها أنها تلبّي حاجة فعليّة في المجتمع وهذا أساس الحبّ الذي تكنّه هاتان الشابتان للترميز.

البرمجه بهدف تغيير العالم

تقول رحاب في إطار تشجيع محبي البرمجه المستقبليّين: "لا تكفّوا أبداً عن تطوير أنفسكم. كونوا شغوفين بعملكم. استكشفوا قدراتكم ولا تتخلوا أبداً عن أحلامكم." وتعتبر ساره أنّ النجاح في هذا الميدان يتطلّب تركيزاً وصبراً.

فهما تتفقان على أنّ AppFactory ساعدهما في تلقّي التدريب الذي احتاجتا إليه وتحدّاهما لتثبتا نفسيهما وتكتسبا ثقة بقدرتهما على فعل أيّ أمر تعتزمان تحقيقه. ونحن نتطلّع لرؤية هاتين الشابتين تؤدّيان دورهما في تغيير العالم.