Experiencia de los empleados

Ideas Microsoft Viva tiene una página Mi equipo que muestra los datos de colaboración del administrador sobre su equipo. Los resultados incluyen datos sobre la experiencia del empleado, que puede seleccionar en Mi equipo para ver más detalles.

Información de resultados de entrenamiento y desarrollo

La investigación muestra que los empleados felices ayudan a aumentar la productividad y reducir la rotación. Estas conclusiones y sugerencias pueden ayudarle a mantener experiencias positivas para los empleados, como evaluar cuánto tiempo trabaja su equipo después de horas en correo electrónico o mensajes instantáneos, y si su equipo obtiene suficiente tiempo 1:1 con usted y otros administradores.

Procedimientos recomendados

Para ver qué acciones se recomiendan, seleccione Ver procedimientos recomendados. Por ejemplo, en Experiencia del empleado, seleccione Ver procedimientos recomendados para ver lo que se recomienda para el entrenamiento y el desarrollo.

Procedimiento recomendado para el entrenamiento y el desarrollo

Acerca de las conclusiones

Para ver más detalles sobre la información, seleccione el icono Información (i) junto a la información. A continuación se describe cómo se calculan las métricas del equipo para admitir estas conclusiones de comportamiento. Con Teams como el suyo, obtendrá datos comparables de dentro de su organización para su contexto en patrones organizativos más amplios. En la actualidad, los datos de "Equipo como el suyo" se calculan como promedios de los equipos de administrador del mismo nivel. Si solo tiene un equipo del mismo nivel o ningún equipo del mismo nivel, en su lugar se muestra el promedio de la empresa.

Visión Descripción de la métrica de equipo Promedio de métricas para su equipo y "equipos como el suyo"
Coaching y desarrollo Una a una es el número de horas de reunión con solo un empleado y su gerente. Para tener en cuenta las distintas frecuencias de reunión, el tiempo total se calcula para cada empleado al mes y se promedia a lo largo de una semana. El promedio de horas que los administradores dedican a reuniones uno a uno con todos sus informes directos.
Sobrecarga de correos electrónicos Empleados que pasan más de 10 horas en correo electrónico cada semana. Email carga de trabajo es el número de horas que los empleados dedican a enviar y recibir correo electrónico. Promedio de horas de envío y recepción de correo electrónico.
Trabajo fuera del horario laboral El trabajo fuera del horario laboral es el número de horas que los empleados dedican a las reuniones y al correo electrónico fuera del horario laboral. Esto usa las horas de trabajo establecidas en la configuración del calendario de Outlook del empleado. Promedio de horas totales que un equipo pasó en reuniones y en correo electrónico fuera del horario laboral.