Planificar y prepararse para el segundo lanzamiento de versiones de 2024 de Dynamics 365 Human Resources

Importante

El segundo lanzamiento de versiones de 2024 incluye todas las nuevas funcionalidades que se prevén sacar al mercado a partir de octubre de 2024 y hasta marzo de 2025. En este artículo, encontrará información general del producto y las características nuevas y previstas para Dynamics 365 Human Resources.

Información general

A medida que las funciones de recursos humanos pasan de ser administrativas a estratégicas, utilice la IA de próxima generación para transformar las actividades y responsabilidades comunes de RRHH. Esta transformación empodera a los usuarios de RR.HH., reduce los costos y proporciona información valiosa para una toma de decisiones más rápida. La visión es ofrecer una aplicación de RRHH que ofrezca a los profesionales de RRHH total visibilidad, evidencia y autonomía mientras navegan por un mundo complejo y competitivo. En este mundo, las regulaciones cambian constantemente y las empresas exploran nuevas formas de crecer globalmente mientras retienen el talento y aumentan el compromiso.

Uno de los desafíos clave para los profesionales de recursos humanos es mantenerse a la vanguardia y adaptarse a las necesidades cambiantes de sus organizaciones y empleados. Para ayudarles a superar este reto, esta versión presenta nuevas funciones impulsadas por IA que permiten a los profesionales automatizar y optimizar tareas comunes de RRHH, como los beneficios, la gestión del talento y el compromiso de los empleados. Mediante el uso de las capacidades de copiloto en la aplicación, los profesionales pueden acceder a orientación, información y recomendaciones personalizadas y contextuales en función de su función y preferencias. También invertimos en la planificación del rendimiento empresarial y en capacidades analíticas que proporcionan una visión holística de los datos y las tendencias de la fuerza laboral. Estas capacidades ayudan a los profesionales a tomar decisiones informadas que se alinean con los objetivos estratégicos.

Actualizaciones del segundo lanzamiento de versiones de 2024 de Dynamics 365 Human Resources

Áreas de inversión

Optimizar operaciones de recursos humanos
Cada nueva oleada de versiones de la aplicación Dynamics 365 Human Resources aporta mejoras que ayudan a las empresas y organizaciones a optimizar sus operaciones de recursos humanos. Estas mejoras abarcan la gestión de personal, la compensación, los beneficios y la gestión del rendimiento. Las mejoras en las operaciones de reclutamiento, la gestión de habilidades y competencias, y la gestión de la sucesión aportan eficiencia al ciclo de vida de la contratación a la jubilación. Las inversiones en las experiencias básicas de los empleados en torno a la gestión de permisos y ausencias, aprendizaje y formación aportan datos y procesos básicos de RRHH para llegar a los empleados donde están.

Para obtener más información sobre todo el conjunto de capacidades que se ofrecen durante este lanzamiento de versiones, consulte el plan de lanzamiento para Dynamics 365 Human Resources a continuación:

Consultar el plan de lanzamiento

Para administradores de aplicaciones

Características que afectan a la experiencia del usuario habilitadas automáticamente
Los administradores de la aplicación deben revisar las características que afectan al usuario. Esto facilita la gestión de cambios de versión y permite la incorporación exitosa de nuevas capacidades lanzadas al mercado. Para obtener la lista completa, busque todas las características etiquetadas como "Usuarios, automáticamente" en el plan de lanzamiento.

Características que deben habilitar los administradores de aplicaciones
Este lanzamiento de versiones contiene características que deben habilitarlas o configurarlas los administradores, creadores o analistas de negocios para que estén disponibles para los usuarios. Para obtener la lista completa, busque todas las características etiquetadas como "Usuarios por administradores, creadores o analistas" en el plan de lanzamiento.

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