Ehdokkaiden profiilien ja hakemusten alkuperäseuranta

Tärkeä

Tämä sisältö on arkistoitu eikä sitä päivitetä. Uusimmat ohjeet ovat kohdassa Microsoft Dynamics 365:n tuoteohjeet. Uusimmat julkaisusuunnitelmat ovat kohdassa Dynamics 365:n ja Microsoft Power Platformin julkaisusuunnitelmat.

Huomautus

Näissä julkaisutiedoissa kuvataan ominaisuuksia, joita ei ehkä ole vielä julkaistu. Jos haluat lisätietoja tämän toiminnon julkaisuajankohdasta, lue Dynamics 365 for Talentin uudet ja suunnitellut ominaisuudet. Toimitusaikataulut ja ennakoidut ominaisuudet voivat muuttua, tai niitä ei välttämättä oteta käyttöön (katso Microsoftin käytäntö).

Tämä toiminto on tällä hetkellä julkisessa esikatselussa. Lisätietoja esikatselutoimintojen ottamisesta käyttöön on kohdassa Talentin esikatseluominaisuuksien käyttöoikeus.

Työmarkkinoiden muuttuessa yhä kilpaillummiksi organisaatioiden on pystyttävä toimimaan ketterästi ja tehokkaasti työntekijöiden hankinnassa. Organisaatioiden on pystyttävä jatkuvasti seuraamaan eri hankintakanavien tehokkuutta siten, että ne voivat tehdä kurssimuutoksia tarpeen mukaan sekä sijoittaa rahaa ja inhimillisiä voimavaroja kanaviin, joilla on suurin tuotto. Ehdokkaiden profiilien ja hakemusten alkuperän seuranta on tässä keskeinen toiminto.

Tällä toiminnolla rekrytoijat ja järjestelmänvalvojat voivat tehdä ja selvittää seuraavia asioita:

• Ehdokkaan profiilin alkuperän tarkastelu, joka ilmaisee ehdokkaan alkuperän Attractissa. Miten organisaatio on ensi kertaa saanut tietää ehdokkaasta?
• Tietyn hakemuksen alkuperän tarkastelu. Mistä hakija sai tietää tästä työpaikasta, kun hän päätti tehdä hakemuksen?
• Alkuperätietojen automaattinen seuranta ehdokkaiden profiileissa ja hakemuksissa, mukaan lukien lähteet, kuten Attract-urasivusto, sosiaalisen median viestit ja LinkedIn.
• Ehdokkaan profiilin tai tietyn hakemuksen alkuperätietojen lisäys ja muokkaus.

Lisätietoja lähteiden seurannasta on kohdassa Seuraa hakijaprofiilien ja -sovellusten lähteitä.