Utiliser le site des carrières dans l’application de recrutement HR (version préliminaire)

[Cet article est une documentation de type avant-projet susceptible d’être modifié.]

Cet article explique comment utiliser le site Carrières dans l’application Recrutement RH dans Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

Le site Carrières aide les candidats à mettre en valeur leurs compétences et leurs qualifications, et à rester connectés au processus d’embauche. Sur le site carrières, les candidats peuvent créer et mettre à jour leur profil personnel, télécharger leur CV et d’autres documents, postuler à des emplois et suivre l’état de leur candidature. Ils peuvent également consulter et accepter des offres d’emploi, fournir des commentaires et communiquer avec les recruteurs.

Important

• Il s’agit d’une fonctionnalité en version préliminaire.
• Les fonctionnalités en version préliminaire ne sont pas destinées à une utilisation en production et peuvent être restreintes. Ces fonctionnalités sont soumises à des conditions d’utilisation supplémentaires et sont disponibles avant le lancement officiel, afin que les clients puissent y accéder en avant-première et fournir des commentaires.

Connectez-vous au site carrières

Les candidats doivent disposer d’un compte pour se connecter au site carrières.

Pour vous connecter au site carrières si vous avez déjà un compte, suivez ces étapes.

1. Sur la page d’accueil du site Carrières, sélectionner Se connecter.
2. Saisissez votre adresse e-mail et votre mot de passe.

Si vous n’avez pas de compte, consultez Créer un. Une fois votre compte créé, vous êtes connecté au site Carrières.

Remarque

Avant de pouvoir vous connecter ou créer un compte, vous devez accepter la politique de confidentialité.

Une icône contenant les initiales du candidat apparaît dans le coin supérieur droit de la page. Cette icône indique que le candidat est connecté. Il peut également être utilisé pour accéder au profil et aux paramètres du candidat.

Remarque

Lorsqu’un utilisateur sélectionne l’option Se souvenir de moi lors de la connexion à son compte, le serveur stocke un cookie pour les connexions futures. Cela permet à l’utilisateur de rester connecté sans se reconnecter, tant qu’il ne s’est pas déconnecté. Si le navigateur se ferme de manière inattendue, l’utilisateur reste connecté jusqu’à ce qu’il se déconnecte manuellement de la session.

Création d’un profil

Pour créer un profil, procédez comme suit.

1. Sélectionnez l’icône, puis sélectionnez Mon profil dans le coin supérieur droit de la page.

2. Sélectionnez Créer un profil.

3. Saisissez des informations personnelles telles que votre nom, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone. Les champs obligatoires que les candidats doivent remplir sont marqués d’un astérisque (*).

   Remarque

   Lorsque vous saisissez des informations personnelles pour la première fois ou lorsque vous les modifiez ultérieurement, Sélectionnez Enregistrer comme brouillon. Le bouton Suivant devient alors disponible. Sélectionnez Suivant pour passer à l’étape suivante, où vous saisissez votre formation et vos antécédents professionnels, puis téléchargez un résumé.

4. Pour saisir votre formation, Sélectionnez Ajouter une formation, remplissez tous les champs obligatoires, puis Sélectionnez Enregistrer. Vous devez saisir au moins un élément dans votre formation pour activer le bouton Suivant.

5. Dans l’onglet Historique de travail, Sélectionnez Ajouter un historique de travail, remplissez tous les champs appropriés, puis Sélectionnez Enregistrer.

6. Si vous venez d’obtenir votre diplôme universitaire ou si vous n’avez aucun antécédent professionnel, Sélectionnez la case Je n’ai pas d’antécédents professionnels.

7. Sélectionnez Choisir le fichier, puis Charger pour charger un CV.

8. Sélectionnez Soumettre.

Une fois qu’un candidat a soumis un profil, il peut l’afficher et le modifier selon ses besoins.

Soumission d’une candidature à des emplois

L’onglet Poste affiche une liste des emplois disponibles auxquels un candidat peut postuler. Le candidat peut utiliser les contrôles à gauche pour rechercher ou filtrer les résultats par mots clés, lieu ou type d’emploi. Ils peuvent également Sélectionner un titre de poste pour afficher plus d’informations sur le poste, telles que la description, les exigences et les avantages.

Pour postuler à un emploi, un candidat clique sur Postuler et suit les instructions à l’écran. Un message informe le candidat qu’il a réussi à postuler pour le poste. Le candidat reçoit également des alertes par e-mail si l’administrateur a configuré le modèle d’e-mail pour le scénario de candidature.

Centre d’actions

L’onglet Centre d’action affiche les missions auxquelles un candidat a postulé et la progression de chaque candidature. Le candidat peut sélectionner n’importe quel intitulé de poste pour en savoir plus sur le poste et sur la façon de postuler.

Pour Annuler une demande d’emploi, le candidat sélectionne Retirer au bas de la page des détails de l’emploi.

Profil du candidat dans le module complémentaire Recrutement

Une fois qu’un candidat a créé un profil sur le site carrières, les recruteurs peuvent le consulter dans le module complémentaire Recrutement. Les recruteurs peuvent également consulter toutes les candidatures que le candidat a soumises à partir du site carrières.