Tâches principales : paiement en fonction des résultats
Mise à jour : August 11, 2014
S'applique à: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Cette rubrique contient des informations clés sur l'utilisation du paiement basé sur les résultats.
Il est possible d'associer des régimes de rémunération aux résultats d'un employé de manière à ce que les résultats de l'employé aient une incidence sur les augmentations de salaire et la prime qu'il perçoit.
Que voulez-vous faire ?
Création d'un régime basé sur les résultats
Paramétrage des évaluations de performances
Paramétrage de la répartition du paiement en fonction des résultats
Activer le paiement basé sur les résultats
Classement d'un employé
Aide sur l'écran de recherche
Tâches liées aux recherches
Création d'un régime basé sur les résultats
Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Rémunération > Régime basé sur les résultats.
Cliquez sur Nouveau.
Entrez le nom et la description du régime.
Entrez la date d'effet et la date d'expiration du régime.
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Paramétrage des évaluations de performances
Cliquez sur Ressources humaines > Paramétrage > Rémunération > Classements de résultats.
Cliquez sur Nouveau.
Entrez le nom et la description du classement de résultats. Si votre société utilise une échelle numérique pour les classements de résultats, entrez le numéro de classement en guise de nom.
Entrez la date d'effet et la date d'expiration du classement.
Répétez les étapes 2 à 4 pour chaque nouveau classement de résultats.
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Paramétrage de la répartition du paiement en fonction des résultats
Une table de répartition associe un régime basé sur les résultats aux classements de résultats et utilise une matrice de salaire fixe ou une matrice de prime variable pour associer les classements de résultats aux facteurs de performances.
Cliquez sur Ressources humaines > Périodique > Rémunération > Répartitions du paiement en fonction des résultats.
Cliquez sur Nouveau.
Entrez le nom et la description de la répartition du paiement en fonction des résultats.
Sélectionnez le régime basé sur les résultats pour lequel paramétrer une répartition.
Entrez la date d'effet et la date d'expiration de la répartition.
Cliquez sur Matrice de paiement fixe ou Matrice de prime variable, selon le régime de rémunération, pour ouvrir l'écran Matrice de répartition, dans lequel vous pouvez paramétrer une matrice de salaire ou une matrice de prime pour le régime basé sur les résultats.
Dans l'écran Matrice de répartition, cliquez sur Nouveau.
Sélectionnez un classement dans le champ Classement, puis entrez le facteur de performances correspondant dans le champ % du facteur de résultat.
Répétez les étapes 7 et 8 pour chaque classement de résultats.
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Activer le paiement basé sur les résultats
Cliquez sur Ressources humaines > Périodique > Rémunération > Événements de processus.
Sélectionnez l'événement des traitements de données qui inclut le régime de rémunération pour lequel activer le paiement en fonction des résultats.
Dans le volet supérieur, sélectionnez un régime de rémunération, puis activez la case à cocher Activer le paiement basé sur les résultats.
Une fois que le paiement basé sur les résultats est activé pour un régime de rémunération, tout employé inscrit au régime de rémunération reçoit des compensations, en fonction des classements de résultats qu'il obtient durant la période de rémunération.
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Classement d'un employé
Les employés doivent être inscrits à un régime de rémunération qui utilise le paiement en fonction des résultats pour que le classement des résultats affecte les augmentations ou les primes attribuées à l'employé.
Cliquez sur Ressources humaines > Courant > Collaborateurs > Collaborateurs. Sélectionnez l'employé à classer. Dans le volet Actions, cliquez sur l'onglet Rémunération > groupe Rémunération de l'employé > Performances.
Cliquez sur Nouveau.
Sélectionnez un régime basé sur les résultats pour lequel classer l'employé.
Sélectionnez un classement pour l'employé.
Entrez la date d'effet et la date d'expiration du classement.
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Aide sur l'écran de recherche
Régime basé sur les résultats (écran)
Répartitions du paiement en fonction des résultats (écran)
Classements de résultats (écran)