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Classifications et certifications d’entreprises en matière de diversité - États-Unis

Les partenaires peuvent auto-attester et charger des classifications et des certifications professionnelles pertinentes sur l’impact social et la diversité en sélectionnant les cases appropriées dans leur profil d’entreprise . Vous pouvez sélectionner plus d’une classification applicable ; La fourniture de ces informations est facultative.

Les informations que vous fournissez peuvent être partagées avec les clients pour soutenir les opportunités d’approvisionnement de valeur sociale et de diversité des fournisseurs.

Classifications commerciales appartenant à divers groupes

Les classifications suivantes sont définies comme une entreprise appartenant à des personnes issues de la diversité aux États-Unis.

  • Minority-Owned entreprise commerciale (MBE) : Une entreprise appartenant à une minorité (grande ou petite) est définie comme une entreprise détenue, gérée et contrôlée à 51% ou plus par une ou plusieurs personnes qui s’identifient à une ou plusieurs des catégories ethniques/raciales suivantes : Afro-Américain ou Noir, Asiatique, Hispanique ou Latino, Moyen-Orient ou Nord-Africain, Natif d’Hawaï ou des îles du Pacifique, Amérindien ou natif de l’Alaska.
  • Women-Owned entreprise commerciale (WBE) : Une entreprise appartenant à une femme (grande ou petite) est définie comme une entreprise détenue, gérée et contrôlée à 51% ou plus par une ou plusieurs femmes.
  • Veteran-Owned entreprise commerciale (VBE) : Une entreprise appartenant à un ancien combattant (qu’il s’agisse d’une grande ou d’une petite entreprise) est définie comme une entreprise détenue, gérée et contrôlée à 51% ou plus par un ou plusieurs anciens combattants.
  • Entreprise commerciale appartenant à des personnes handicapées (DOBE) Une entreprise détenue, gérée et contrôlée à au moins 51 % par une ou plusieurs personnes handicapées.
  • Entreprise commerciale appartenant à des personnes lesbiennes, gaies, bisexuelles, transgenres et queer (LGBTQ) : Une entreprise appartenant à des personnes LGBTQ est définie comme une entreprise d’au moins 51% détenue, exploitée, gérée et contrôlée par une ou plusieurs personnes LGBTQ.

Classifications d’entreprises dirigées par des représentants de la diversité

Si votre entreprise ne répond pas aux 51% classifications d’entreprises appartenant à des personnes issues de la diversité parce que les investisseurs institutionnels détiennent la majorité du capital de l’entreprise, vous pouvez attester que votre entreprise est dirigée par des personnes issues de la diversité si la majorité des membres du conseil d’administration de l’entreprise, des membres nommés par le conseil d’administration et de la direction qui contrôlent les opérations quotidiennes répondent aux classifications de diversité.

Consultez d’autres détails sur les exigences métier diversifiées.

Certifications non-Microsoft

Les entreprises américaines disposant de certifications non Microsoft pertinentes peuvent également télécharger des documents de certification valides directement dans le profil de l’entreprise. Microsoft vérifie les informations. Les certifications qui ont expiré ou qui sont dans les trois mois suivant leur date d’expiration ne sont pas acceptées.

Chargez uniquement la documentation pertinente des organisations de certification non-Microsoft. Les documents d’identification personnelle ne sont pas acceptés.

Certifications métier diversifiées :

Rapports et certifications d’impact social :

Visitez le profil de votre entreprise dans l’Espace partenaires pour attester par vous-même qu’une entreprise appartenant à des personnes issues de la diversité ou dirigée par des personnes issues de la diversité et télécharger la certification appropriée.

Complétez votre profil d’entreprise dans l’Espace partenaires pour permettre aux clients de découvrir votre entreprise sur AppSource grâce à votre auto-attestation et à votre certification.

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