Membangun kepercayaan untuk meningkatkan citra profesional Anda
Untuk melakukan tugas teknis mungkin cukup menantang bagi Anda tetapi, pada saat yang sama, penting untuk memikirkan bagaimana Anda dianggap oleh orang lain. Ketika Anda baru memulai dan sepanjang karier, Anda ingin dianggap sebagai seseorang yang memberikan hasil yang kuat tepat waktu dan yang berkomunikasi dengan baik dengan mengajukan pertanyaan yang tepat di sepanjang jalan.
Karena Anda baru di organisasi, Anda memulai sebagai jumlah yang tidak diketahui oleh kolega Anda. Dengan membangun kepercayaan orang-orang kepada Anda sebagai karyawan dan kolega, dan dengan mengelola hubungan Anda secara proaktif, Anda akan membangun merek pribadi Anda sebagai seseorang yang harus dihormati. Anda cenderung diberi tanggung jawab yang lebih besar dan lebih besar, dan dipertimbangkan untuk dipromosikan ke tingkat pekerjaan Anda berikutnya di perusahaan.
Bangun kepercayaan sebagai karyawan
Manajer yang baik mencari karyawan yang terampil dan andal yang berkontribusi pada organisasi dengan memberikan dampak yang solid. Manajer yang hebat juga menghargai individu yang membawa seluruh diri mereka untuk bekerja, yang datang apa adanya, dan yang bersedia untuk berkembang.
Merupakan kesalahan umum bagi pekerja magang baru untuk mencoba mengesankan rekan kerja dengan berjanji untuk memberikan banyak pekerjaan. Dengan demikian, Anda mungkin mengatur diri Anda untuk beberapa kekecewaan. Taktik yang lebih cerdas adalah berfokus pada satu tugas kecil, menyelesaikannya, dan kemudian mengidentifikasi tugas-tugas kecil lainnya yang terkait untuk dilakukan berikutnya, jika waktu memungkinkan. Ketika Anda memberikan komitmen yang lebih kecil terlebih dahulu, rekan satu tim akan mulai melihat Anda sebagai orang yang dapat dipercaya. Dan ketika Anda memberikan beberapa tambahan juga, Anda mungkin mulai membuat orang-orang di sekitar Anda terkesan.
Singkatnya, rumus Anda untuk kesuksesan di sini adalah kurang menjanjikan dan memberikan berlebihan.
Kelola waktu
Bagian penting dari kehidupan profesional Anda adalah mempelajari cara mengelola waktu Anda. Ini mencakup tidak hanya di mana Anda menghabiskan waktu Anda tetapi bagaimana Anda memikirkan waktu.
Tepat waktu
Pastikan Anda tepat waktu untuk bekerja, untuk rapat, atau untuk acara apa pun. Jika Anda tahu bus Anda cenderung terlambat berjalan, bertujuan untuk berada di tempat kerja 30 menit atau lebih sebelum kedatangan yang diharapkan.
Tip
Adalah umum bagi manajer untuk tiba di tempat kerja lebih awal. Jika Anda dan manajer Anda adalah satu-satunya yang ada di sana, ini adalah kesempatan yang sangat baik untuk mengobrol sebentar sambil minum kopi atau teh.
Waktu Anda terbatas - gunakan dengan baik
Ada 24 jam dalam sehari, tidak lebih dan tidak kurang. Hanya waktu itu yang Anda miliki untuk menjadi seefektif mungkin. Hari kerja Anda kemungkinan besar akan mencakup waktu fokus, rapat, dan jeda. Anda perlu merencanakan semua aktivitas ini. Perusahaan Anda mungkin memutuskan kapan makan siang, tetapi Anda mungkin mengendalikan sebagian besar hari Anda. Pastikan Anda memiliki cukup waktu tanpa gangguan untuk fokus pada tugas utama Anda.
Tip
Selain itu, rencanakan istirahat singkat ke dalam hari Anda dari waktu ke waktu. Adalah umum untuk mengalami terobosan pada masalah-masalah sulit ketika Anda tidak fokus dengan sungguh-sungguh pada mereka.
Anda perlu waktu istirahat - latih perawatan diri
Sangat menggoda, ketika memulai pekerjaan baru, untuk memfokuskan 100 persen perhatian Anda pada pekerjaan Anda. Anda mungkin tergoda untuk menjadi orang terakhir yang meninggalkan kantor, melakukan banyak lembur yang tidak dibayar, akhir pekan kerja, dan bersosialisasi di luar jam kerja dengan kolega Anda. Sedikit dari ini berjalan jauh. Mari kita bahas manajemen waktu sebagai pekerja magang baru.
Istirahat, hidrasi, makan dengan baik, dan berolahraga. Budayakan kehidupan sosial di luar pekerjaan Anda. Anda harus mencoba menjadi ramah dan kolegaial dengan rekan kerja. Namun, jangan pusatkan seluruh dunia Anda di sekitar lingkaran kecil itu. Ingat, tidak mungkin pekerjaan pertama Anda akan menjadi pekerjaan terakhir Anda, jadi bertemu dan berteman dengan banyak orang di luar pekerjaan Anda.
Ingatlah untuk istirahat selama jam kerja Anda. Jaga postur dan mata Anda. Fokus intensif pada pemrograman bisa sulit pada penglihatan Anda, dan duduk diam selama berjam-jam buruk bagi kesehatan Anda. Jika Anda memiliki akses ke meja untuk berdiri, itu bisa membantu untuk mempertahankan postur Anda. Tanyakan kepada seseorang di perusahaan Anda apakah mereka dapat membantu Anda menyiapkan ruang kerja Anda dengan ingat standar ergonomik.
Rekayasa perangkat lunak dan semua pembelajaran yang Anda lakukan dalam posisi ini dikenakan pajak secara mental, jadi pastikan untuk mendapatkan istirahat yang cukup.
"Kelola" untuk kesuksesan karier
Konsep pengelolaan adalah gagasan untuk bekerja secara terbuka dan langsung dengan manajer Anda sehingga mereka menyadari tujuan Anda dan dapat membantu Anda mengembangkan karier Anda. Mengelola tidak secara inheren tidak menghormati manajer Anda. Sebaliknya, ini adalah gagasan untuk bekerja secara kolaboratif menuju tujuan umum.
Bagaimana manajer Anda melihat Anda adalah kunci apakah posisi magang Anda akan berubah menjadi posisi penuh waktu. Penting untuk mengembangkan dan memelihara hubungan yang baik dengan manajer Anda, dan cara yang baik untuk melakukannya adalah dengan mengajukan pertanyaan yang akan membantu Anda memahami seberapa baik Anda melakukan pekerjaan Anda.
Anda dapat membantu membingkai percakapan anda dengan manajer anda dengan mengajukan beberapa pertanyaan penting, termasuk:
- Di mana Anda melihat saya dalam satu tahun? Lima tahun? Sepuluh tahun?
- Apa yang dapat saya lakukan untuk lebih menyelaraskan diri dengan strategi dan tujuan departemen?
- Sumber daya apa yang tersedia untuk menumbuhkan Pangkalan Pengetahuan saya dan terus belajar?
- Apa yang Anda lihat sebagai kekuatan saya? Kelemahan saya? Bagaimana cara memperkuat satu dan meningkatkan yang lain?
Minta umpan balik
Cari umpan balik khusus dari manajer, rekan satu tim, dan kolega Anda. Apa yang diharapkan dari Anda? Yang terbaik adalah mengetahui hal ini terlebih dahulu sehingga Anda dapat melakukan tugas dan kemudian bertanya bagaimana Anda dapat meningkatkan dalam eksekusi. Catat umpan balik ini, dan tinjau secara berkala.
Tip
Ide yang bagus adalah meminta dua hal yang Anda lakukan dengan baik dan area tempat Anda dapat berkembang. Mintalah contoh spesifik sehingga Anda memahami bagaimana Anda bisa melakukan suatu situasi secara berbeda.
Anda harus tahu pada akhir magang berapa banyak Anda telah berkembang dan apa yang orang pikirkan tentang performa Anda.
Advokat Pengembang Gustavo Cordido membahas pentingnya mengajukan pertanyaan.