Mengajukan pertanyaan yang tepat
Anda sudah mulai membangun kepercayaan dengan manajer dan tim Anda. Anda tepat waktu, Anda menghabiskan waktu Anda dengan bijaksana, dan Anda beristirahat. Tapi apa sekarang? Pikirkan tentang bagaimana Anda menyampaikan pekerjaan Anda. Jangan berasumsi untuk mengetahui apa dan bagaimana sesuatu harus dikirimkan. Tanyakan, tapi dengan cara yang cerdas.
Saat Anda mulai memberikan pekerjaan Anda, penting untuk memikirkan dimensi berikut:
- Apa yang harus dikirimkan? Penting bagi semua orang untuk menyetujui apa yang harus disampaikan. Untuk menentukan hal ini, Anda sering kali perlu mengajukan pertanyaan klarifikasi.
- Bagian apa yang penting? Anda ingin memahami bagian apa dari pekerjaan Anda yang ekstra penting dan apa yang kurang penting. Oleh karena itu, Anda mungkin perlu mengajukan pertanyaan untuk mengetahui lebih lanjut tentang domain tempat Anda bekerja.
- Berikan kredit kepada orang lain: Ada lebih banyak orang daripada sekadar mereka yang terlibat dalam menyampaikan sesuatu. Pastikan bahwa rekan satu tim Anda diberikan kredit karena keterlibatan mereka dalam proyek atau pengiriman.
- Berikan proyek yang lebih baik: Ketika Anda perlu mengirimkan proyek, bertujuan untuk mencari saran dan umpan balik dari sebanyak mungkin jenis suara yang berbeda. Ini akan menjadikan proyek Anda lebih baik dan, jika Anda menargetkan audiens global, itu adalah suatu keharusan.
Minta klarifikasi
Apakah Anda pernah memiliki sesuatu yang dijelaskan kepada Anda dengan istilah-istilah seperti "sederhana" atau "hanya"? Bagaimana perasaanmu dengan itu? Perhatikan kata-kata reduktif seperti ini saat kolega Anda menjelaskan sesuatu. Seringkali, itu berarti mereka mengabaikan apa yang mereka anggap sebagai "pengetahuan umum",' tetapi itu mungkin sesuatu yang lebih dalam: kurangnya pengetahuan.
Jika Anda takut mengganggu, jangan. Ini adalah momen Anda untuk mendapatkan klarifikasi, meskipun Anda harus selalu mencoba menemukan jawabannya sendiri sebelum meminta bantuan. Anda memiliki kekuatan untuk meminta klarifikasi saat Anda merasa ada sesuatu yang tidak jelas. Pengetahuan umum tidak umum jika belum tiba untuk magang, dan akronim mungkin membingungkan bagi orang lain dan diri Anda sendiri.
Terima kredit dan berikan kredit
Anda ingin dilihat sebagai pemain tim, tetapi ini bukan berarti bahwa Anda tidak dapat mengambil kredit untuk pekerjaan Anda. Kembangkan keterampilan kolaboratif ketika Anda diberi proyek atau sukarelawan untuk tugas.
Lacak kontribusi serta dampak Anda sebagai karyawan. Ini bisa berguna pada rapat satu lawan satu dengan kolega dan manajer dan akan memberi Anda ide bagus tentang kemajuan Anda.
Komunikasikan dengan manajer Anda agar mereka memahami peran yang Anda mainkan dalam menyampaikannya. Angkat juga rekan kerja Anda: kerja tim membuat semuanya berhasil!
Tanyakan mengapa, bukan bagaimana
Saat Anda mengajukan pertanyaan, pastikan untuk bertanya tidak hanya bagaimana melakukan sesuatu, tetapi mengapa penting untuk melakukannya. Memiliki konteks ini akan memungkinkan Anda mempelajari bagaimana bisnis beroperasi dan memahami nilai-nilai yang mendasarinya. Ingatlah selalu bahwa pertanyaan Anda akan membantu Anda memperdalam keterampilan teknis dan keahlian domain Anda, yang keduanya akan Anda gunakan di seluruh jalur karier Anda yang terus berkembang.
Memberikan yang lebih baik
Jika Anda melihat-lihat dan menyadari bahwa semua orang di sekitar Anda terlihat seperti Anda, Anda perlu memperluas cakrawala Anda.
Skenario: Jika Anda mengerjakan layanan dan memiliki audiens global, maka Anda membutuhkan perspektif global. Yang Anda inginkan adalah perspektif yang berbeda dari perspektif Anda sendiri yang mungkin menantang asumsi Anda sendiri.
Tip
Carilah tim dengan beragam orang dan coba berkolaborasi dengan mereka. Rekan kerja yang berasal dari latar belakang yang berbeda dari Anda dan dengan perspektif yang berbeda akan menantang prekonsepsi dan bias Anda dan menunjukkan kepada Anda pendekatan dan teknik yang berbeda untuk memecahkan masalah.