Assegnare medaglie d'argento per tener traccia dei candidati di alto valore

Importante

Questo contenuto è archiviato e non viene aggiornato. Per la documentazione più recente, vedi la documentazione sul prodotto Microsoft Dynamics 365. Per i piani di rilascio più recenti, vedi Piani di rilascio di Dynamics 365 e Microsoft Power Platform.

Nota

Le note sulla versione descrivono funzionalità che potrebbero non essere ancora state rilasciate. Per sapere quando è previsto il rilascio di questa funzionalità, vedi Novità e pianificazioni per Dynamics 365 for Talent. I tempi di rilascio sono soggetti a modifica o le funzionalità previste potrebbero non essere rilasciate (vedi Criteri Microsoft).

Questa funzionalità è disponibile attualmente in anteprima pubblica. Per ulteriori informazioni sull'abilitazione delle funzioni di anteprima, vedi Accesso alle funzionalità in anteprima in Talent.

Le organizzazioni spendono risorse considerevoli e tempo per valutare e valutare i candidati. Per una singola posizione vengono presi in considerazione diversi candidati, ma solo uno di essi viene alla fine convertito in un dipendente. Altri candidati che si comportano bene nella loro valutazione e che potrebbero essere perfetti per una posizione simile o identica vengono spesso persi perché non c'è modo di assegnarli. Questi candidati, chiamati medaglie d'argento, hanno un valore elevato e dovrebbero essere in cima all'elenco dei selezionatori la volta successiva che si apre una posizione simile. Anche i responsabili delle assunzioni sono interessati a tener traccia di tali candidati per prenderli in considerazione in futuro o nel caso in cui il candidato declini l'offerta ricevuta. La possibilità di tener traccia di tali risorse può contribuire a risparmiare sulle risorse e ridurre i tempi di riempimento.

Grazie a questa funzionalità, i selezionatori e i responsabili delle assunzioni saranno in grado di:

• Tener traccia dei candidati che sono particolarmente adatti per un ruolo e la cui valutazione è stata positiva per tenerli in considerazione in futuro mediante l'assegnazione di medaglie d'argento per un particolare lavoro.

• Aggiungere facilmente candidati di alto valore o ad alto potenziale a pool di competenze e identificali/cercarli.