補償オプションにより、誰が対象とされるかや保険プランでどの程度補償されるかが決定されます。 たとえば医療プランの場合、従業員のみオプション、従業員 + 1 オプション、およびファミリー オプションがあるかもしれません。 生命保険の場合、給与または 2 倍の給与の補償を提供できるかもしれません。
福利厚生の補償オプションを定義したなら、再利用できます。 オプションを 1 つ以上の計画に関連付けることができます。
重要
補償オプションを定義したら、福利厚生計画タイプに関連付けます。 そして計画タイプは、給付金計画またはプログラムに関連付けられます。 計画タイプに関連付けられた補償オプションは、同じタイプのすべての計画で使用できます。
補充オプションの作成
給付金管理ワーク スペースの設定で、補償オプションを選択します。
新規 を選択します。
次のフィールドの値を指定します。
フィールド 説明 補償オプション 固有の補償オプション名。 説明 補償オプションの説明。 補償コード 補償コードは、対象となる各対象者タイプの最小額と最大額を割り当てます。 補償コードは、補償対象者または計画タイプに許可される補償量を示します。 補償額は、金額またはパーセンテージで表すことができます。 例: - Emp+1 – 資格を得るには、従業員は 1 人の被扶養者を選択する必要があります (複数選択した場合、資格を失います)。
- Emp+family – 資格を得るには、従業員が少なくとも 2 人の被扶養者を選択する必要があります。
最大数 被扶養者の最大数。 状態 補償オプションのステータス。 補償オプションのステータスが無効に設定されている場合、計画タイプで補償オプションを選択することはできません。 パーセンテージ パーセント量。 このフィールドは、補償コード フィールドで % x 給与が選択された場合にのみ有効になります。 除数 補償コード % x 給与を選択するときに計算で使用する除数。 最小パーセント パーセンテージ補償コードを選択した場合の最小パーセンテージ。 最大パーセント パーセンテージ補償コードを選択した場合の最大パーセンテージ。 個人担当者の適格性オプションでは、各補償オプションに適切な個人担当者の適格性オプションを付けます。
セルフサービスで、次のフィールドの値を指定します。
フィールド 説明 従業員負担額の許可 従業員が給付金を選択したときに、給付金セルフ サービスの拠出額を変更できるようにするかどうかを指定します。 このチェックボックスをオンにすると、システムは従業員が給付金セルフ サービスで入力した拠出額に基づいて給付金計画パラメーターを計算します。 従業員補償額の許可 従業員が給付金を選択したときに、給付金セルフ サービスの補償額を変更できるようにするかどうかを指定します。 このチェックボックスをオンにすると、システムは従業員が従業員セルフ サービスで入力した補償額に基づいて給付金計画パラメータを計算します。 保存 を選択します。