コンピテンシー-スキル (フォーム)

適用: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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人事管理 >共通 >作業者 >作業者 をクリックします。 作業者を選択します。[アクション ウィンドウ] の [コンピテンシー] タブの [作業者の能力] グループで、[スキル] をクリックします。

または

人事管理 >共通 >採用 >申請者 をクリックします。 申請者を選択します。[アクション ウィンドウ] の [申請者] タブの [コンピテンシー] グループで、[スキル] をクリックします。

または

販売とマーケティング >共通 >連絡先 >すべての連絡先 をクリックします。 連絡担当者を選択します。[アクション ウィンドウ] の [コンピテンシー] タブの [コンピテンシー] グループで、[スキル] をクリックします。

または

Microsoft Dynamics AX 2012 R3 または AX 2012 R2 の累積更新プログラム 7 またはそれ以降::プロジェクト管理および会計 >共通 >プロジェクト リソース >リソース をクリックします。 作業者を選択します。[アクション ウィンドウ] の [コンピテンシー] タブの [作業者の能力] グループで、[スキル] をクリックします。

または

Microsoft Dynamics AX 2012 R3 または AX 2012 R2 の累積更新プログラム 7 またはそれ以降::[プロジェクト管理および会計]、[共通]、[プロジェクト リソース]、[リソースの可用性] の順にクリックします。作業者を選択します。[アクション ウィンドウ] の [コンピテンシー] タブの [作業者の能力] グループで、[スキル] をクリックします。

個人のスキルの一覧を管理するには、このフォームを使用します。スキルは、既に取得済みの実際のスキルか、取得を計画している目標スキルのいずれかとすることができる。

2 種類のエントリのレベル日付が異なれば、同じスキルを複数回を入力できます。これは、スキルが複数のステップで取得すると便利です。

特定の資格を持つ組織の従業員を検索するためのスキル マッピングを使用すると、スキルを検索できます。

フォームのナビゲーション

次の表で、このフォームのコントロールについて説明します。

フィールド

フィールド	説明
レベルのタイプ	次のいずれかを選択します。 [実績] : 現在の試験済スキルです。 派生する [目標] – A のスキル。
現在のもののみ表示	同じスキルを複数回されたグリッドの一覧、ほとんどの出レベルの日付のスキルだけを表示するには、このチェック ボックスをオンにします。
スキル	リストからスキルを選択します。レベルの日付が異なれば、同じスキルを入力できます。1 回
レベル	ユーザーは、現在またはそのスキル レベル達成しようとする者の計画するスキル レベルを選択します。
取得日	現在のレベルに到達したまたは目標レベルに達した日付との日付。
経験	ユーザーがあるスキルと経験を指定します。たとえば、個人のスキルを使用した年数を入力できます。
試験官	ユーザーは、スキルを利用できることを確認した従業員を選択します。
承認済	スキルを確認および承認する場合は、このチェック ボックスをオンにします。
承認者	スキルを承認した従業員を選択します。

参照

スキル マッピング (フォーム)

プロジェクトに対して特定の作業者を予約します

キー タスク: 使用可能性に基づいてプロジェクトに作業者を割り当てる

通知: 既知の問題および最近の修正プログラムを表示するには、Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) の 問題検索 を使用します。