Įdarbinti darbo kandidatai

Taikoma šioms Dynamics 365 programoms:
Personalas

„Dynamics 365 Human Resources“ jums padeda valdyti įdarbinimo užklausas. Ji taip pat padeda jums be požymių perkelti darbo užklausas darbuotojams. Jei jūsų organizacija naudoja atskirą įdarbinimo paraišką, įdarbinimo procesas gali apimti šiuos veiksmus:

• Įveskite savo įdarbinimo užklausą žmogiškuosiuose ištekliuose.
• Gaukite kandidato nuorodas žmogiškuosiuose ištekliuose iš įdarbinimo parašikos.
• Užbaikite kandaidato patvirtinimo procesą žmogiškuosiuose ištekliuose.

Jei nenaudojate atskiros įdarbinimo parašikos, galite taip pat rankiniu būdu valdyti kandidatus žmogiškuosiuose ištekliuose.

Pastaba

Jei esate administratorius arba kūrėjas ir norite integruoti "Human Resources" į trečiosios šalies įdarbinimo programą, eikite į Integravimo Dataverse konfigūravimas ir Virtualiųjų lentelių konfigūravimas Dataverse

Taip pat galite rasti įdarbinimo integravimo programų AppSource.

Įdarbinimo užklausų įgalinimas sulietoje infrastruktūroje

Jei norite pateikti įdarbinimo užklausas įdarbindami darbuotojus, pirmiausia turite įjungti žmogiškųjų išteklių vartotojo patirties ir įdarbinimo proceso valdymo funkcijas.

Įjungę funkcijas, pasirinkite funkciją atlikdami šiuos veiksmus:

1. Eikite į "Human Resources>" nustatymas Personalo>parametrai.
2. Skirtuke Įdarbinimas lauką Įdarbinimas įgalintas nustatykite kaip Taip .
3. Išplečiamajame sąraše Įdarbinimo patirtis pasirinkite HR įdarbinimas.
4. Spustelėkite Įrašyti.

Pastaba

Pasirinkus žmogiškųjų išteklių įdarbinimą , įdarbinimo projektai (senstelėję) nebus pasiekiami.

Įtrauktei įdarbinimo užklausos vietą

Jei jūsų organizacija turi kelias buveines, galite jas įtraukti, kad prašytojai galėtų pasirinkti vietą, kurioje dirbs naujasis darbuotojas. Vieta bus įtraukta į darbo skelbimą.

1. Ieškos juostoje įveskite Įdarbinimo užklausos vieta.

2. Pasirinkite Naujas.

3. Lauke Įdarbinimo užklausos vieta įveskite vietos pavadinimą.

   

4. Dalyje Aprašas įveskite vietos aprašą.

5. Dalyje Vieta pasirinkite Įtraukti. Jei pasirodo dialogo langas Naujas adresas , įveskite vietos adresą.

   

6. Dalyje Kontaktinė informacija įveskite vietos kontakto informaciją.

7. Pasirinkite Įrašyti.

Įtrauktei įdarbinimo užklausą

Vadovai gali pateikti įdarbinimo užklausas žmogiškuosiuose ištekliuose. Jei naudojate atskirą įdarbinimo užklausą, šių žingsnių užbaigimas nusiųs įdarbinimo užklausą ir pradės įdarbinimo procesą toje paraiškoje. Kitu atveju, užbaikite šią procedūrą, kad pradėtumėte darbo eigą jūsų vidiniam įdarbinimo procesui.

1. Pasirinkite Darbuotojų savitarna.

2. Pasirinkite skirtuką Mano komanda .

3. Pasirinkite Prašyti įdarbinti.

   

4. Užpildykite laukus Aprašas , Užduotis ir Numatoma pradžios data .

   

5. Pasirinkite Tęsti. Įdarbinimo užklausa rodoma jūsų vietai.

6. Dalyje Bendra pasirinkite įdarbintoją iš išplečiamojo sąrašo Įdarbintojas , tada išplečiamajame sąraše Įdarbinimo užklausos vieta pasirinkite vietą .

7. Dalyje Užduotis, jei reikia, pakeiskite bet kokią informaciją, tada pasirinkite Kurti išsamią informaciją iš užduoties.

   

   Likusioje įdarbinimo užklausos dalyje bus pateikta numatytoji įvestos užduoties informacija.

8. Dalyje Išorinis aprašas įveskite išorinį darbo aprašą.

9. Dalyje Pareigos pasirinkite Įtraukti, tada pasirinkite šios įdarbinimo užklausos pareigas.

   

10. Dalyje įgūdžiai pasirinkite Įtraukti, tada pasirinkite įgūdį.

11. Dalyje Išsilavinimo reikalavimai pasirinkite Įtraukti, tada išplečiamajame meniu Išsilavinimas ir išsilavinimo lygis pasirinkite reikšmes.

    

12. Dalyje Komentaras, jei reikia, pridėkite komentarų.

13. Dalyje Kompensacija išplečiamajame sąraše Lygis pasirinkite lygį ir, jei reikia, koreguokite Žemą slenkstį, Valdymo tašką ir Aukštą slenkstį .

14. Kai jūsų įdarbinimo užklausa bus baigta ir būsite pasirengę pradėti įdarbinimo procesą, meniu juostoje pasirinkite Aktyvinti .

    

15. Pasirinkite Įrašyti.

Peržiūrėti ir redaguoti jūsų įdarbinimo užklausas

Jei esate vadovas ir norite peržiūrėti savo turimas užklausas:

1. Pasirinkite Darbuotojų savitarna.

2. Pasirinkite skirtuką Mano komanda .

3. Dalyje Mano komandos informacija pasirinkite skirtuką Įdarbinimo užklausos .

   

4. Norėdami peržiūrėti ar redaguoti įdarbinimo užklausą, pasirinkite ją tinklelyje.

Jei esate žmogiškųjų išteklių profesionalas ir norite peržiūrėti visas įdarbinimo užklausas:

1. Pasirinkite Personalo valdymas.

2. Pasirinkite Įdarbinimo užklausos.

   

3. Norėdami peržiūrėti ar redaguoti įdarbinimo užklausą, pasirinkite ją tinklelyje.

Įtraukti ar redaguoti kandidato profilį

Jei jūsų organizacija integravo su kita programa siekiant valdyti įdarbinimo užklausas, įdarbinimo užklausos persiunčiamos tai programai. Įdarbinimo programa tada siunčia kandidato informaciją atgal žmogiškiesiems ištekliams. Kitu atveju, galite sekti savo turimus vidaus įdarbinimo procesus ir įvesti kandidato informaciją rankiniu būdu.

1. Pasirinkite Personalo valdymas.

2. Pasirinkite Nuorodos.

3. Dalyje Įdarbinimas pasirinkite Kandidatai.

   

4. Norėdami įtraukti kandidatą, pasirinkite Naujas. Norėdami redaguoti esamą kandidatą, pasirinkite kandidatą iš sąrašo, tada pasirinkite Redaguoti. Rodomas kandidato profilis.

5. Dalyje Kandidatų suvestinė, jei reikia, įveskite arba redaguokite kandidato informaciją.

6. Dalyje Įdarbinimo užklausa pasirinkite įdarbinimo užklausą, į kurią susieti kandidatą. Tada atitinkamai užpildykite laukus Numatoma pradžios data, Samdos vadovas, Pareigos ir Aprašas .

   

7. Užbaikite visą informaciją tolesnėse srityse, kurias norite įtraukti į kandidato įrašą:

   • Komentarai
   • Profesinė patirtis
   • Kontaktinė informacija
   • Švietimas
   • įgūdžiai
   • Sertifikatai
   • Atsijos

8. Pasirinkite Įrašyti.

Samdyti kandidatą

Kai esate pasirengę samdyti kandidatą, atlikite šią procedūrą siekiant perkelti kandidatą į darbuotoją.

1. Puslapyje Kandidatas pasirinkite Samdyti.

   

2. Puslapio Naujo darbuotojo samdymas dalyje Išsami informacija užpildykite visus laukus.

   

3. Dalyje Išsami informacija apie padėtį patikrinkite ir, jei reikia, pakeiskite informaciją.

4. Dalyje Supažindinimo kontroliniai sąrašai pasirinkite atitinkamus šio darbuotojo priėmimo kontrolinius sąrašus.

5. Pasirinkite Tęsti , kad sukurtumėte darbuotojo įrašą.

   Pastaba

   Atsižvelgiant į jūsų organizacijos darbo eigas, kandidato įrašas, prieš tapdamas darbuotojo įrašu, gali atlikti papildomus patvirtinimo veiksmus.

Sprendimas nesamdyti kandidato

Jei nusprendžiate nesamdyti kandidato, laikykitės šios procedūros siekiant pašalinti jį iš vertinimo proceso.

1. Puslapyje Kandidatas pasirinkite Nesamdyti.

   

2. Pasirinkite priežasties kodą ir įtraukite visus komentarus.

3. Pasirinkite Gerai.

Atmesti kandidatą

Jei reikia, galite atmesti kandidatą po jo pasamdymo. Pavyzdžiui, kandidatas gali atsisakyti pasiūlymo arba nepasirodyti pirmąją dieną.

• Puslapyje Kandidatas pasirinkite Atmesti kandidatą.

  

Taip pat žiūrėkite

Virtualių lentelių konfigūravimas Dataverse
Tvarkykite savo darbo jėgą
Darbo komponentų nustatymas