Atbalstiet savas organizācijas Microsoft Power Platform čempionus

Eksperti veicina informētību, ieviešanu un izglītošanu jūsu organizācijā. Vienaudži atzīst čempionus par uzticamiem ekspertiem šādās jomās: Power Apps, Power Automate vai Copilot Studio. Čempioni uzkrāj un dalās savās zināšanās pat tad, ja tas nav daļa no viņu oficiālajiem darba pienākumiem. Power Platform Čempioni ietekmē un palīdz kolēģiem daudzējādā ziņā, tostarp risinājumu izstrādē, prasmju uzlabošanā un problēmu novēršanā.

Kāpēc čempioni ir svarīgi?

Čempioni ir būtiski jūsu kopienas panākumiem. Power Platform

• Pieņemšanas veicināšana: Čempioni ir agrīnie lietotāji, kas ietekmē savus kolēģus un veicina plašu lietošanu Power Platform. Viņu entuziasms un veiksmes stāsti kalpo kā spēcīgas liecības.
• Zināšanu apmaiņa: Čempioniem ir padziļinātas zināšanas par platformu, un viņi darbojas kā mentori, daloties labākajā praksē, padomos un atziņās ar citiem kopienas locekļiem.
• Inovācija: Čempioni vada inovatīvus projektus un eksperimentus, paplašinot sasniedzamo iespēju Power Platform robežas. Viņu radošums iedvesmo citus domāt ārpus tradicionālajām pieejām.
• Kopienas veidošana: Čempioni veido kopienas sajūtu, organizējot pasākumus, veicinot diskusijas un savedot kopā dalībniekus. Tie rada atbalstošu vidi, kurā ikviens var mācīties un augt.
• Atzinība un motivācija: Čempionu programma atzīst un atalgo šo personu centienus, uzlabojot viņu morāli un motivējot viņus turpināt dot ieguldījumu sabiedrībā.

Kā eksperti atbalstīs jūsu organizāciju un kopienu? Power Platform

Čempioniem ir būtiska loma savu kolēģu un komandu evaņģelizēšanā un apmācībā par jauniem darba veidiem ar Power Platform. Tie veido izpratni, sapratni un iesaistīšanu visā kopienā.

Lūk, daži veidi, kā čempioni atbalsta kopienu:

• Radīt entuziasmu: Čempioni rada entuziasmu un veicina uzlabotu darba metožu ieviešanu, popularizējot Power Platform vērtību visās komandās.
• Veidojiet ietekmi: Čempioni savās komandās veido ietekmes loku un palīdz dalībniekiem izprast ieguvumus un to, kā tas viņiem palīdz.
• Ieviesiet jaunas darba metodes: Eksperti aktīvi ievieš un demonstrē jaunas darba metodes dažādās komandās.
• Identificējiet izaicinājumus un risinājumus: Čempioni identificē uzņēmējdarbības izaicinājumus un piedāvā inovatīvus risinājumus, izmantojot Power Platform.
• Sniegt atsauksmes: Čempioni darbojas kā tilts starp kopienu un Izcilības centra (CoE) komandu un sponsoriem, sniedzot vērtīgas atsauksmes par platformas funkcijām un lietojamību.

Čempioni ir neatņemama jūsu Power Platform kopienas sastāvdaļa vairākos veidos:

• Mentoru atbalsts: Eksperti sniedz norādījumus un atbalstu gan jauniem, gan esošiem dalībniekiem, palīdzot viņiem orientēties platformā un pārvarēt izaicinājumus.
• Aizstāvība: Čempioni aizstāv Power Platform, popularizējot tās priekšrocības un veicinot tās ieviešanu visās organizācijas komandās un nodaļās.
• Pasākumu organizēšana: Eksperti bieži vada hakatonu, semināru, tīmekļa semināru un citu kopienas pasākumu organizēšanu, kas veicina sadarbību un mācīšanos.
• Satura veidošana: Eksperti sniedz vērtīgu saturu, piemēram, pamācības, gadījumu izpētes un videoklipus, kas palīdz citiem mācīties un gūt panākumus.
• Atgriezeniskās saites cilpa: Čempioni darbojas kā tilts starp kopienu un organizāciju, sniedzot atsauksmes par platformas funkcijām un lietojamību, kas var sniegt informāciju turpmākiem uzlabojumiem.

Kā atpazīt čempionus

Čempionu identificēšana ietver tādu personu atpazīšanu, kurām piemīt noteiktas īpašības un uzvedība.

• Kaislība un entuziasms: Čempioni ir patiesi sajūsmināti par Power Platform un aktīvi meklē iespējas mācīties un eksperimentēt ar to.
• Ekspertīze: Čempioniem ir labas zināšanas par platformu un viņi var demonstrēt savas prasmes, īstenojot veiksmīgus projektus un risinājumus.
• Līderība: Čempioni uzņemas iniciatīvu un rāda piemēru. Viņi ir proaktīvi zināšanu dalīšanā, pasākumu organizēšanā un citu cilvēku atbalstīšanā.
• Sadarbība: Čempioni ir komandas spēlētāji, kas aktīvi iesaistās kopienā, piedalās diskusijās un sadarbojas projektos.
• Ietekme: Čempioni sniedz ievērojamu pozitīvu ieguldījumu sabiedrībā vai organizācijā.

Padoms

Lai pievienotu kādu jautru elementu, reizēm organizācijas sauc savu čempionu tīklu par speciālajiem aģentiem vai reindžeriem. Korporācijas Microsoft iekšējo kopienu sauc par Power Platform nindzjām.

Bieži vien indivīdiem netiek tieši lūgts kļūt par čempioniem. Tā vietā viņus identificē Izcilības centrs (CoE) un atzinīgi novērtē viņu pastāvīgās aktivitātes, piemēram, biežu atbildēšanu uz jautājumiem iekšējos diskusiju kanālos vai dalību pusdienu un mācību sesijās.

Svarīgi

Kāds varētu rīkoties kā čempions, to nezinot vai nesaņemot oficiālu atzinību. Eiropas Padomei vienmēr jāmeklē aizstāvji. Eiropas Padomes locekļiem jāuzrauga diskusiju kanāli, lai atrastu noderīgus cilvēkus. Viņiem vajadzētu iedrošināt un atbalstīt potenciālos čempionus un, ja nepieciešams, uzaicināt viņus čempionu tīklā, lai atzinība tiktu oficiāli piešķirta.

Atrodiet savus ekspertus ar pareizajiem rīkiem

Ja jūsu organizācija izmanto Microsoft 365, dažas personas var atklāt Power Apps izpētes laikā vai kad Power Apps parādās Microsoft Teams, SharePoint vai OneDrive.

Lai identificētu veidotājus un izprastu lietotņu lietojumu, skatiet **nomnieka līmeņa analītiku** **administrēšanas centrā** vai izmantojiet **izcilības centra (CoE) sākuma komplektu** informācijas paneli**. ...Power Platform ...

CoE sākuma komplekta **informācijas panelis** sniedz jums nomnieka mēroga pārskatu par veidotājiem jūsu vidē, tostarp savienotājiem, ko viņi izmanto lietotņu un plūsmu izveidei. ... Varat skatīt savus galvenos lietotņu un plūsmu veidotājus, nodaļas, kurām tie pieder, un tendences laika gaitā.

Jūs varat uzzināt, cik savienotāju izmanto jūsu veidotāji un kas izmanto dažādus savienotājus. Nosakiet pieredzējušus ražotājus, novērojot tos, kuri eksperimentē ar dažādiem savienotājiem.

Padoms

Pat ja jūsu organizācija vēl nav ieviesusi Power Platform šo sistēmu, jūs, iespējams, jau zināt, kas ir jūsu aizstāvji. Viņi ir jūsu Excel, Access un SharePoint eksperti, tie, kas paplašina robežas vai pirmie apgūst kaut ko jaunu. Viņi uzdod jautājumus, iedvesmo un iedrošina. Apmācīt šos cilvēkus. Padariet viņus par čempioniem un dodiet viņiem iespēju apmācīt citus. Power Platform Čempioni ne tikai aizraujas ar savu darbu — viņi labprāt dalās zināšanās un palīdz kolēģiem atklāt efektīvākus darba veidus.

Izveidojiet ekspertu programmu

Apsveriet tālāk norādītās galvenās darbības, lai izveidotu, attīstītu un uzturētu savu čempionu tīklu.

Programmas plānošana

• Izveidojiet un saskaņojiet ekspertu kopienu ar jūsu organizācijas mērķiem un vīziju attiecībā uz Power Platform. Iegūt atbalstu no galvenajām ieinteresētajām personām un vadītājiem. Uzziniet vairāk sadaļā Veidojiet veidotāju un atbalstītāju kopienu.
• Čempionu tīkla atbalsta plāna izveide. Lai gan daži ekspertu tīkla aspekti vienmēr tiks neformāli vadīti, nosakiet, cik lielā mērā Izcilības centrs veicinās un atbalstīs ekspertu centienus visās atsevišķās biznesa vienībās.
• Izlemiet, cik liels apņemšanās un laika ieguldījums būs nepieciešams čempioniem. Power Platform (Laika ieguldījums var ievērojami atšķirties atkarībā no cilvēka un komandas.) Skaidri izskaidrojiet cerības ieinteresētajiem dalībniekiem. Saņemiet vadītāja apstiprinājumu, kad tas nepieciešams.
• Nosakiet, kā reaģēt uz pieprasījumiem kļūt par čempionu un kā Izcilības centrs meklēs čempionus. Izvēlieties, vai atklāti mudināt darbiniekus sevi identificēt kā čempionus (retāk) vai arī Izcilības centrs novēros centienus un izteiks privātus uzaicinājumus (biežāk).
• Nosakiet, kā pārvaldīt dalību ekspertu tīklā. Piemēram, izmantojot dalību drošības grupā.
• Skaidri norādiet programmas prasības: dažas čempionu programmas pieprasa dalībniekiem apmeklēt ikmēneša sanāksmes, nodrošināt pieņemšanas stundas lietotājiem, kurus viņi atbalsta, un apmācīt jaunus lietotājus. Nodrošināt, lai čempioni saprastu, kā veiksmīgi piedalīties programmā.

Apsveriet to, kā čempioni komunicēs ar jums un savā starpā.

• Izlemiet, kā sazināties ar ekspertu tīklu (piemēram, Teams kanālā, izmantojot Viva Engage un/vai e-pasta adresātu sarakstu).
• Nosakiet to, kā čempionu tīkla dalībnieki tieši sazināsies un sadarbosies cits ar citu (organizāciju robežās), lai dalītos ar jaunumiem un panākumiem un komunicētu cits ar citu.
• Regulāri rīkojiet sanāksmes: Veiciniet entuziasmu un kopienas saliedētību, rīkojot ikmēneša sanāksmes. Izmantojiet gan klātienes, gan virtuālos formātus, taču nodrošiniet konsekvenci, lai veidotu plaukstošu ekspertu kopienu.
• Izveidojiet ekspertu komandu: Jūsu ekspertiem jāizmanto jūsu izveidotā komanda visai programmas saziņai, atsauksmēm un resursu atrašanai. Tādējādi viņi arvien labāk iepazīsies ar produktu un tā priekšrocībām. Sāciet darbu ar veidni Pieņemt Office 365 Teams. Tas izveido atbilstošus kanālus un lietotnes jūsu čempionu programmai.

Koncentrējieties uz cilvēkiem

Atrodiet aizrautīgus ekspertus, kuri var veltīt tam laiku un pūles. Pajautājiet, kā jūs varat viņiem palīdzēt, atrisiniet izaicinājumus un atzīmējiet viņu centienus.

• Nodrošināt materiālus viņu darba atbalstam, piemēram, mācību materiālus un veidnes.
• Nodrošiniet regulāras diskusijas ar ekspertiem par to, kas darbojas un kas nē.
• Sekmējiet stāstu apmaiņu, izmantojot demonstrēšanas un stāstīšanas sesijas vai regulārus biļetenus. Izmantojiet mūsu labākās prakses piemērus, lai dalītos veiksmes stāstos, lai gūtu idejas par to, kā strukturēt šos stāstus.
• Atzīstiet un apbalvojiet čempionu paveikto darbu. Atcerieties, ka viņi nav atbalsta darba grupa, bet gan uzņēmuma pārstāvji.

Veidojiet sava izcilības centra nākotni kopā ar ekspertiem

• Nodrošiniet, lai čempionu rīcībā būtu viņiem nepieciešamie resursi, tostarp:
  • Tieša piekļuve Eiropas Padomes locekļiem
  • Ietekme uz vidi un ieviešamajām savienotāju stratēģijām (piemēram, datu kopas sertifikācijas politikas prasības)
  • Ietekme uz labākās prakses un vadlīniju izveidi (piemēram, ieteikumu sniegšana par to, kuriem savienotājiem jābūt pieejamiem, izmantojot datu politikas)
• Aktīvi iesaistiet noteiktus čempionus kā CoE satelītbiedrus. Viņi var sniegt vērtīgu informāciju par to, kas darbojas un kas nedarbojas administratīvās un pārvaldības politikas, komunikācijas un apmācības jomā.
• Izveidojiet atsauksmju sistēmu, lai čempioni varētu viegli sniegt CoE informāciju vai ieteikumus.

Kā atbalstīt un apbalvot čempionus

Jūsu eksperti sniegs jums svarīgu ieskatu jūsu ieviešanas projekta progresā un potenciālajās grūtībās. Regulāri izrādiet čempioniem atzinību un stimulējiet viņus. Par iedarbīgu motivatoru kalpo ne tikai uzslava, bet arī dalīšanās ar veiksmīgiem piemēriem, kas var motivēt un iedvesmot pārējos.

Čempionu atbalstīšana un atalgošana ietver viņiem nepieciešamo resursu, atzinības un iespēju nodrošināšanu, lai viņi varētu attīstīties.

• Apmācība un izstrāde: piedāvājiet padziļinātas apmācības, seminārus un sertifikātus, lai palīdzētu čempioniem padziļināt savas zināšanas un saņemt jaunāko informāciju par jaunākajām funkcijām un labāko praksi.
• Atzinības programmas: izveidojiet atzinības programmas, kas atzīmē čempionu sasniegumus, piemēram, balvas, sertifikātus un publisku atzinību uzņēmuma pasākumos.
• Piekļuve resursiem: nodrošiniet čempioniem piekļuvi ekskluzīviem resursiem, piemēram, jaudīgākiem savienotājiem, priekšskatījuma līdzekļiem, papildu rīkiem un īpašiem atbalsta kanāliem.
• Tīklošanas iespējas: Atvieglojiet tīklošanas iespējas čempioniem, lai sazinātos ar citiem ekspertiem gan organizācijā, gan ārpus tās. Šīs iespējas ietver konferences, tīmekļseminārus un kopienas tikšanās.
• Līdera lomas: mudiniet čempionus uzņemties līdera lomas kopienā, piemēram, organizēt pasākumus, vadīt projektus vai mentorēt jaunus dalībniekus.
• Atsauksmes un sadarbība: iestatiet kanālus, lai čempioni dalītos ar atsauksmēm platformā un sadarbotos ar izstrādes komandu, lai ietekmētu turpmākos uzlabojumus.
• Uzņēmuma priekšrocības: apsveriet iespēju saistīt viņu darbu ar uzņēmuma atlīdzības vai pabalstu programmu. Vai viņi varētu saņemt kuponus, citus labumus, premium licenci vai savu vidi, lai izpētītu?

Gatavības līmeņi

Šādi brieduma līmeņi palīdzēs jums novērtēt pašreizējo stāvokli jūsu prakses kopienā.

Līmenis	Kopienas stāvoklis Power Platform
100: Sākotnējais	Nav izveidota oficiāla kopiena Daži satura veidotāji veic lielisku darbu, bet viņu centieni nav atzīti. Centieni dalīties zināšanās ir reti un nestrukturēti. Daži darbinieki, iespējams, ir apmeklējuši pasākumus App in a Day (partneris vai Microsoft). Komandas iniciatīvas veidotāju audzināšanai.
200: Atkārtojams	Oficiāli kopienas un kopienas mērķi noteikti, kopienas organiskā izaugsme Jauno veidotāju uzņemšanas stratēģija . Veidotāji kļūst par vēstniekiem visās savās nodaļās un evaņģelizē iespējas. Daži darbinieki ir piedalījušies hakatonā.
300: Definēts	Reklāmas kampaņas, lai veicinātu sabiedrības iesaisti Veidotāji sniedz ieskatu biznesa sāpju punktos. Zināšanu apmaiņa vairākos veidos ir normāla un regulāri plānota parādība. Apmācības un prasmju pilnveides stratēģija veidotājiem. Iekšējo čempionu kopiena. CoE sākuma komplekts - pieņemts audzināšanas modulis .
400: Spējīgs	Regulāri čempionu pasākumi. Regulāri hakatoni. Veidotāju novērtējumi un sertifikāti. Dalīšanās ar veiksmes stāstiem un to svinēšana. Rādīt un pastāstīt sesijas. Adopcijas kampaņa.
500: Efektīvs	Liela iekšējā kopiena ar pierādītu vērtību. Veidotāju karjeras ceļš. Mentoru kopiena. Kopīga attīstības stratēģija un mērķi pilsoņiem un profesionāliem attīstītājiem.