Delen via


HRM

Geldt voor: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

De talenten en inspanningen van de mensen in uw bedrijf of organisatie maken deel uit van uw meest waardevolle activa. Met de HRM-module van Microsoft Dynamics AX kunt u tegemoetkomen aan de mogelijkheden van uw werknemers en tegelijkertijd de kosten en complexiteit van het beheren van werknemers- en bedrijfsgegevens terugdringen.

Met HRM kunt u de volgende taken uitvoeren:

  • Organisatiestructuren beheren, waaronder formele en informele hiërarchieën en positiebeheer.

  • Uitgebreide gegevens over werknemers bijhouden vanaf de dag dat zij solliciteren naar een betrekking, tot en met de dag dat zij het bedrijf verlaten.

  • Organisatorische vergoedingsplannen en opties definiëren, werknemers inschrijven voor vergoedingen, afhankelijkheidsdekking toewijzen en begunstigden aangeven.

  • Het verzuim beheren door een verzuimbeleid in te stellen, te communiceren en te bewaken. Dit omvat goedkeuringsprocedures en centrale registratie of zelfregistratie.

  • In- en uitklokregistraties voor werknemers op basis van profielen implementeren en bijhouden, instellen dat werknemers werktijd kunnen registreren voor specifieke activiteiten en salarisgegevens genereren die kunnen worden geëxporteerd naar een salarissysteem.

  • Vaardigheden van werknemers beheren om de juiste personen voor de juiste taken te vinden en effectief in te zetten.

  • Prestatieniveaus beoordelen via discussies en vervolgens de stappen voor verbetering aangeven door ontwikkelingsdoelen voor werknemers te maken en te implementeren.

  • Interne trainingscursussen, waaronder agenda's, sessies en paden, en demografische gegevens over deelnemers ontwikkelen, afleveren en analyseren.

  • Initiatieven tot het werven van nieuw personeel beheren, zoals webadvertenties, sollicitaties en screenen van de kandidaten via internet, ontwikkelingen, sollicitanten en sollicitaties en correspondentie met de kandidaten.

Bedrijfsprocessen

Human resources business process diagram

HRM in één oogopslag

Belangrijke taken

Primaire formulieren

Belangrijke taken: Nieuwe werknemerposities

Gedeelde HRM-parameters (formulier)

Belangrijkste taken: werknemers

Parameters personeel (formulier)

Vergoedingen inschrijven en verwijderen voor werknemers

Taak (formulier)

Belangrijkste taken: plannen van de compensatie

Posities (formulier)

Dienstverband beëindigen

Werknemer (formulier)

Integratie van HRM

HRM kan wordt geïntegreerd met de volgende modules en Microsoft-programma's:

Zie ook

HRM instellen en onderhouden

HRM-parameters instellen

Human Resources-volgnummers instellen