Разработка плана преемственности

Применяется к следующим приложениям Dynamics 365:
Human Resources

По мере роста организации следует начать планирование преемственности. При планировании преемственности может потребоваться найти человека, который имеет навыки, аналогичные навыкам другого лица. Модуль подбора персонала позволяет проанализировать существующих сотрудников и кандидатов, чтобы узнать, обладают ли они похожим набором навыков с ценным сотрудником. В качестве компании с демонстрационными данными для создания этой процедуры используется USMF.

1. Перейдите в раздел Управление персоналом > Компетенции > Анализ навыков > Профили подбора персонала.
2. Выберите Создать.
3. В поле Подбор персонала введите имя подбора персонала. Пример: "Сотрудник".
4. В поле Описание введите значение.
5. В поле Дата введите дату.
6. Выберите Выбор профиля.
7. Выберите Физическое лицо.
8. В поле Физическое лицо введите имя или откройте раскрывающийся список.
9. Нажмите ОК.
10. Разверните экспресс-вкладку Сертификаты, чтобы просмотреть или изменить сертификаты, включенные в подбор персонала.
11. Разверните экспресс-вкладку Навыки, чтобы просмотреть или изменить навыки, которые требуется включить.
12. В списке пометьте первую строку. Пример: "Учет".
13. Выберите флажок Необязательно.
14. В поле Важность выберите вариант. Если навык отмечен как необязательный, необходимо выбрать уровень важности навыка.
15. В списке выберите строку 2.
16. Выберите флажок Необязательно.
17. В поле Важность выберите вариант.
18. В списке выберите строку 3.
19. Выберите флажок Необязательно.
20. В поле Важность выберите вариант.
21. В списке выберите строку 4.
22. Выберите флажок Необязательно.
23. В поле Важность выберите вариант.
24. Разверните экспресс-вкладку Образование, чтобы просмотреть или изменить компетенции образования, которые необходимо включить в подбор персонала.
25. Выберите Выполнить.
26. Нажмите ОК.
27. Выберите Результат.
28. Выберите Отчет. Лучшие совпадения будут перечислены вверху списка в отчете. В списке также указывается элемент несоответствия. Несоответствие — это разница между уровнем сопоставлений навыков и уровнем навыков сотрудника.