Najboljše prakse za razvoj

Ko vaša organizacija uvede Microsoft Power Platform, razmislite, kako boste spodbudili svojo skupnost ustvarjalcev, da bodo uporabljali orodja, v katera ste vlagali za nadaljnje doseganje ciljev vaše organizacije.

Med razvojne dejavnosti spada tudi razumevanje, kaj je pomembno za osebe v organizaciji, kaj poskušajo doseči in kako poskušajo rasti. S temi informacijami lahko organizacija poveže poslovne potrebe s potrebami posameznikov, da lahko učinkovito uresniči svojo vizijo.

Spodbujanje pomeni poznati odgovor na naslednja vprašanja. Morda še nimate dobrih odgovorov na ta vprašanja, toda tudi to je potovanje in priporočamo, da začnete.

• Kdo so naši ustvarjalci?
• Kako jim lahko pomagamo uspeti?
• Kako lahko priznamo njihov trud in uspeh?
• Kako lahko razširimo skupnost?

Na koncu razvoj pomeni povezovanje pik in ustvarjanje celote, ki je boljša od vsote njegovih delov.

Community

• Iskanje in podpora vodilnih uporabnikov v organizaciji
• Uvajanje novih ustvarjalcev
• Priprava internega wikija in skupnosti
• Skupna raba predlog in komponent, ki jih je mogoče znova uporabiti

Promoviranje

• Deljenje zgodb o uspehu z drugimi
• Organiziranje hekatonov

Kvalificiranje

• Zasnova strategije usposabljanja in izpopolnjevanja za ustvarjalce
• Organiziranje internih dogodkov za usposabljanje
• Ponudba delavnic za oblikovanje rešitev

Napitnina

Poleg gradiva, ki ga najdete v razdelku dokumentacije, delovni zvezek za uvajanje Microsoft Power Platform vsebuje tudi praktična navodila po korakih za nego vaše skupnosti Power Platform. Ta delovni zvezek in druge vire boste našli na Microsoft Power Platform spletnem mestu uvajanja.