หมายเหตุ
การเข้าถึงหน้านี้ต้องได้รับการอนุญาต คุณสามารถลอง ลงชื่อเข้าใช้หรือเปลี่ยนไดเรกทอรีได้
การเข้าถึงหน้านี้ต้องได้รับการอนุญาต คุณสามารถลองเปลี่ยนไดเรกทอรีได้
คำถามที่พบบ่อย (FAQ) จะอธิบายถึงผลกระทบของการสรรหาบุคลากรของฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วย AI ด้วยการอัปโหลดเรซูเม่เป็นกลุ่มใน Microsoft Dynamics 365 Human Resources
การอัปโหลดเรซูเม่จำนวนมากคืออะไร
คุณลักษณะการอัปโหลดเรซูเม่จำนวนมากในส่วนเสริมการสรรหาบุคลากร Dynamics 365 Human Resources เป็นเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ออกแบบมาเพื่อให้กระบวนการอัปโหลด จัดระเบียบ และวิเคราะห์เรซูเม่ในปริมาณมากพร้อมกันโดยอัตโนมัติ คุณลักษณะนี้มีประโยชน์สำหรับบริษัทและผู้สรรหาบุคลากรที่ได้รับใบสมัครจำนวนมากสำหรับตำแหน่งที่เปิดรับ ซึ่งช่วยให้การจัดการและการประมวลผลมีประสิทธิภาพมากขึ้น
การอัปโหลดเรซูเม่จำนวนมากทำอะไรได้บ้าง
คุณลักษณะ ช่วยให้ผู้สรรหาบุคลากรสามารถอัพโหลดประวัติย่อหลายประวัติพร้อมกันได้จากรูปแบบไฟล์ต่างๆ (PDF, JPEG, JPG หรือ PNG) ซึ่งจะลดเวลาที่ต้องใช้อย่างมากเมื่อเปรียบเทียบกับการอัพโหลดประวัติย่อของแต่ละประวัติย่อด้วยตนเอง AI วิเคราะห์เรซูเม่ที่อัปโหลดและสร้างโปรไฟล์ผู้สมัครโดยการดึงข้อมูลแบบจำกัด จากนั้นผู้ใช้สามารถตรวจสอบและแก้ไขโพรไฟล์ผู้สมัครได้ตามความจำเป็น
วัตถุประสงค์ในการใช้งานการอัปโหลดเรซูเม่จำนวนมากคืออะไร
คุณลักษณะการอัปโหลดเรซูเม่จำนวนมากได้รับการออกแบบเพื่อให้ระบบเพิ่มประสิทธิภาพสูงสุดและช่วยให้กระบวนการสรรหาบุคลากรง่ายขึ้น โดยเฉพาะเมื่อต้องจัดการเรซูเม่จำนวนมากที่ได้รับจากผู้สมัครงาน วัตถุประสงค์ที่จัดไว้คือเพื่อช่วยเหลือผู้สรรหา และว่าจ้างผู้จัดการ และทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ในการประมวลผลประวัติย่อต่างๆ อย่างมีประสิทธิภาพพร้อมกัน เพื่อประหยัดเวลาและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการสรรหาบุคลากร
ประเมินการอัพโหลดประวัติย่อเป็นกลุ่มอย่างไร?
การอัปโหลดเรซูเม่จำนวนมากจะประเมินโดยการทดสอบหลายรอบบนข้อมูลสาธิต และการตรวจสอบความถูกต้องของการดำเนินการที่แนะนำ
ข้อจำกัดของการอัปโหลดเรซูเม่จำนวนมากคืออะไร ผู้ใช้จะสามารถลดผลกระทบจากข้อจำกัดเหล่านี้ให้เหลือน้อยที่สุดเมื่อใช้ระบบได้อย่างไร
การอัปโหลดเรซูเม่จำนวนมากอาจทำให้มีปัญหาในการดึงข้อมูลจากเรซูเม่ที่มีการจัดรูปแบบไม่ดีหรือใช้การจัดรูปแบบที่ไม่เป็นที่นิยม ปัญหานี้อาจทำให้ข้อมูลที่ขาดหายหรือถูกวิเคราะห์ไม่ถูกต้อง เช่น รายละเอียดผู้ติดต่อ ตำแหน่งงาน ทักษะ หรือการศึกษา ผู้ใช้สามารถลดผลกระทบของข้อจำกัดของการอัพโหลดประวัติย่อเป็นกลุ่มให้เหลือเพียงแต่ให้ประวัติย่อในรูปแบบที่ต้องการและทบทวนโพรไฟล์หลังจากที่อัพโหลดแล้ว ผู้ใช้มีตัวเลือกในการแก้ไขโพรไฟล์ผู้สมัครด้วย
ฉันจะให้ผลป้อนกลับเกี่ยวกับการอัพโหลดประวัติย่อเป็นกลุ่มอย่างไร?
ผู้ใช้คุณลักษณะการอัปโหลดเรซูเม่จำนวนมากสามารถให้ข้อคิดเห็นโดยใช้ไอคอนยกนิ้วโป้งขึ้นหรือลงในหน้า การอัปโหลดเรซูเม่จำนวนมาก