为人员做好云技术准备

本文提供指导，为团队提供成功采用 Azure 所需的技能。 适当的技能开发可加速云采用，降低实施风险，并最大程度地提高云投资的回报。 遵循这些建议来评估技能需求、开发功能，并创建一种持续学习文化，以支持云采用之旅。

了解所需的云技能

清楚地了解所需的云技能可实现有针对性的开发和加速 Azure 采用。 技能一致性可降低实施风险，并增加云投资的回报。 必须跨三个核心技能类别评估团队的准备情况：Azure 采用基础知识、Azure 环境管理和云原生开发。

1. 了解采用 Azure 所需的技能。 基础技能包括治理、安全、标识、网络、管理和工作负荷设计。 这些技能可确保从一开始就安全有效地使用 Azure。 必须查看 Azure 治理、 安全 （标识和访问管理、 网络）、 管理 （部署、 监视、 可靠性），以确定团队知识中的差距。 使用 Azure 体系结构中心， Well-Architected 框架 来指导体系结构决策和工作负荷设计。

2. 了解管理 Azure 所需的技能。 评估管理 Azure 环境所需的技能。 管理技能可确保卓越运营，并与业务目标保持一致。 这些技能包括管理资源、监视性能和保护工作负荷。 使用 RAMP 模型（就绪、管理、监视、保护）评估团队的功能。 合并 Azure DevOps、GitHub 和基础结构即代码（IaC）平台（如 Bicep、Terraform 和 ARM 模板）等工具。 请参阅 CAF 管理。

3. 了解云原生开发所需的技能。 评估云原生开发所需的技能。 云原生开发支持创新和现代化目标。 这些技能包括平台工程、容器化、微服务和 AI 开发。 请参阅 AI 开发和云原生开发。

缩小技能差距

确定 Azure 技能差距后，请采取有意识的步骤来缩小这些差距。 有针对性的培训可降低风险、加快交付速度，并提高团队信心。 如果你的时间线需要更快的结果，请让外部专家提供集中的支持和实践指导。

1. 使用 Microsoft Learn 训练团队。Microsoft Learn 包含Microsoft产品文档、个性化培训、Microsoft应用技能等凭据，以及与 Azure 角色一致的Microsoft认证。 鼓励团队进行 Azure 管理员、开发人员、解决方案架构师或 DevOps 工程师等认证。 认证验证技能和建立信心。

2. 使用专家支持来加速就绪情况。 专家指导提供实践经验，并在压缩时间线时降低实施风险。 Microsoft专家和受信任的合作伙伴提供研讨会、建筑评审和实践培训，帮助团队避免常见的陷阱。 你需要让提供符合特定云采用目标的定向支持的专家参与进来。 请联系 Microsoft 专家或找到受信任的合作伙伴，这些 合作伙伴 可以提供研讨会、进行体系结构评审，并提供根据 Azure 采用要求定制的实践指南。

在整个组织中保持云技能

云技术随着新的 Azure 服务、功能和生态系统更新而不断演变，并定期发布。 维护当前云功能的组织优于具有过时技能的组织，并取得更好的业务成果。 应建立支持持续学习和实际应用新云知识的过程。

1. 创建学习沙盒。 提供安全、低风险的 Azure 环境，团队可以在其中试验、测试和学习，而不会影响生产工作负荷。 使用 Azure 开发/测试订阅来管理成本和访问权限。 有关示例，请参阅 Azure 登陆区域沙盒环境。

2. 促进持续学习。 持续学习文化可确保团队随着云技术的发展而保持当前的 Azure 技能。 定期参与学习资源，使组织为新的 Azure 功能和实现方法做好准备。 你需要建立鼓励和奖励正在进行的技能开发的结构化计划。

   a. 每周专门安排时间让团队成员完成与云采用目标一致的 Microsoft Learn 模块。 创建一个识别系统，跟踪Microsoft学习点并庆祝学习成就 c. 安排定期参与 Azure 社区活动、用户组和技术会话。 维护受信任的 Azure 博客、视频和文档的特选集合，以便快速参考新服务和最佳做法

3. 实现技能管理计划。 正式计划跟踪团队功能、确定差距，并将培训与业务优先级保持一致。 这种结构化方法可确保组织维护当前和未来云计划的正确技能。 制定技能矩阵，将所需的 Azure 能力映射到角色，并创建包括认证目标的单个发展计划。

后续步骤

3.规划迁移到 Azure

云原生初创公司直接跳到步骤 4：

4. 估计总拥有成本。