员工体验

Microsoft Viva Insights有一个“我的团队”页面,其中显示了经理关于其团队的协作数据。 结果包括有关 员工体验的数据,可以在 “我的团队” 中选择这些数据以查看更多详细信息。

指导和开发结果见解

研究表明,快乐的员工有助于提高工作效率并减少营业额。 这些见解和建议可以帮助你保持积极的员工体验,例如评估你的团队在下班后处理电子邮件或即时消息的时间,以及你的团队是否与你和其他经理获得足够的 1:1 时间。

最佳做法

若要查看建议的操作,请选择“ 查看最佳做法”。 例如,在 “员工体验”中,选择“ 查看最佳做法 ”,查看指导 和开发的建议。

指导和开发的最佳做法

关于见解

可以通过选择见解旁边的 “信息 (i) ”图标来查看有关见解的更多详细信息。 下面介绍了如何计算团队指标以支持这些行为见解。 使用 像你的 Teams 这样的团队,你可以从组织内部获取可比数据,以便将上下文融入更广泛的组织模式。 目前,“像你这样的团队”数据是按同级经理团队的平均值计算的。 如果只有一个对等团队或没有对等团队,则会改为显示公司平均值。

洞察 力 团队指标说明 团队和“喜欢你的团队”的指标平均值
培训和发展 一对一是仅与员工及其经理的会议小时数。 为了考虑各种会议频率,每月计算每个员工的总时间,并平均一周的时间。 经理与 所有 直接下属在一对一会议中花费的平均小时数。
电子邮件过载 每周在电子邮件中花费超过 10 小时的员工。 Email工作负荷是员工发送和接收电子邮件所花费的小时数。 发送和接收电子邮件所用的平均小时数。
下班后工作 下班后工作是员工在工作时间以外的会议和电子邮件上花费的小时数。 这将使用员工的 Outlook 日历设置中设置的工作时间。 团队在工作时间以外的会议和电子邮件上花费的平均总小时数。