ما الجديد أو المتغير في Dynamics 365 Human Resources 10.0.36 (أكتوبر 2023)
هام
تتوفر بعض أو كل الوظائف المذكورة في هذا المقال كجزء من إصدار أولي. المحتوى والوظيفة عرضة للتغيير. للحصول على مزيد من المعلومات حول إصدارات الإصدار أولي، راجع الأسئلة المتداولة حول تحديثات خدمة إصدار واحد.
تسرد هذه المقالة الميزات الجديدة أو المتغيرة في إصدار Dynamics 365 Human Resources رقم 10.0.36. رقم بنية هذا الإصدار هي 10.0.1695، وهو يتوفر وفق الجدول التالي:
- إصدار أولي الإصدار: يوليو 2023
- التوفر العام للإصدار (تحديث ذاتي): سبتمبر 2023
- التوفر العام للإصدار (تحديث ذاتي): سبتمبر 2023
تحسينات الميزات المضمنة في هذا الإصدار
يسرد الجدول التالي تحسينات الميزات المضمنة في هذا الإصدار. وتوفر كل واحدة منها تحسين تزايدي لميزة موجودة. ونظرًا لأنها تكون تحسينات فقط، فلن يتم سردها في خطة الإصدار.
| اسم الميزة | مزيد من المعلومات |
|---|---|
| تكوين وقت العمل لاتفاقيات مستوي الخدمة في إدارة الحالات | عند تمكين هذه الميزة، فإنها تساعد المؤسسات في تحديد اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، استنادًا إلى وقت العمل الذي تم تعيينه في التقويم. عند تعطيل هذه الميزة، يتم أخذ أيام التقويم في الاعتبار حتى إذا تم ضبط وقت العمل. |
تكون هذه الميزة نشطة بشكل افتراضي في هذا الإصدار.
يسرد الجدول التالي الميزات التي يتم تشغيلها افتراضيًا أو التي أصبحت الآن إلزامية في الإصدار 10.0.36. يمكن إيقاف تشغيل معظم الميزات التي تم تشغيلها تلقائيًا في إدارة الميزات. وفي المستقبل، قد تتم إزالة بعض الميزات التي تم تشغيلها تلقائيًا من إدارة الميزات وستصبح إلزامية. تم إجراء هذا التغيير للتأكد من أن العملاء يستخدمون الوظائف الحالية. وبهذه الطريقة، عند إضافة التحسينات، يمكنها البناء على الوظيفة الحالية. لن يتم تمكين الميزات تلقائيًا أبدًا في أقل من عام واحد، ما لم يتم تحديد أنها ضرورية.
| اسم الميزة | تمكين التاريخ | حالة الميزة | الوحدة |
|---|---|---|---|
| تكامل كشف الرواتب | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| حساب سنوات الخدمة | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| صيانة العناوين المتقدمة | 23 يوليو 2023 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | دفتر العناوين العمومي |
| تمكين الترجمة لمكون البلد/المنطقة تنسيق العنوان الروسي | 23 يوليو 2023 | إلزامي | دفتر العناوين العمومي |
| تعطيل التحقق من صحة تنسيق العنوان الروسي | 23 يوليو 2023 | إلزامي | دفتر العناوين العمومي |
| (روسيا) استيراد العناوين من سجل عناوين الولاية (GAR) | 23 يوليو 2023 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | دفتر العناوين العمومي (الضريبة) |
| إعادة تصميم صفحة التحديث المجمع للمزايا | 23 يوليو 2023 | تم النقل من الإصدار أولي إلى متاح بشكل عام | Human Resources |
| طريقة عرض التعويض الثابت عبر الشركة | 23 يوليو 2023 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | Human Resources |
| إدارة عملية التعيين | 23 يوليو 2023 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | Human Resources |
| الارتباطات المخصصة في الخدمة الذاتية للمدير | 23 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| السماح بالتناسب من المساهمات خلال خطة المزايا | 23 يوليو 2023 | تم النقل من الإصدار أولي إلى متاح بشكل عام | Human Resources |
| مقارنة المزايا خلال فترات محددة | 23 يوليو 2023 | تم النقل من الإصدار أولي إلى متاح بشكل عام | Human Resources |
| عرض جميع العاملين بدون توظيف | إلزامي | إدارة العاملين | |
| عنصر التحكم عنوان العامل | قيد التشغيل بشكل افتراضي | إدارة العاملين | |
| حساب سنوات الخدمة | إلزامي | إدارة العاملين | |
| تحسينات تجربة سير العمل | إلزامي | إدارة العاملين | |
| أوصاف الوظائف في صفحتي المنصب والتنبؤ بالمنصب للقراءة فقط | 22 يوليو 2023 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | Human Resources |
| مدير الغياب يدير الإجازات | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| تكوين المرفق المطلوب لطلبات الإجازة | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| طريقة عرض الإجازات عبر الشركات | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| تدقيق استحقاق الإجازة | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| حذف استحقاقات الإجازة | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| استحقاق الإجازة لشركة واحدة أو خطة واحدة | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| تصحيحات العطلات في استحقاق الإجازة | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| تقريب استحقاق الإجازة | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| تدقيق حركة استحقاقات الإجازة | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| تقويم الإجازة والغياب | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| تحسينات تقويم الإجازة والغياب | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| تحسينات طريقة عرض أرصدة الإجازات | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| تحسينات تجربة سير عمل طلب الإجازة | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| تحديث تحسينات وقت العطلة (إجازة) | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| استخدام FTE للموظف من أجل الاستحقاقات (إجازة) | 22 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| إدراج عطلات نهاية الأسبوع والعطلات للإجازة والغياب | 22 يوليو 2023 | تم الإصدار | Human Resources |
| إخفاء أرصدة الإجازات | 22 يوليو 2023 | تم الإصدار | Human Resources |
| مدير الغياب لإدارة طلبات إجازة الغياب | 22 يوليو 2023 | تم الإصدار | Human Resources |
| صيانة العناوين المتقدمة | 23 يوليو 2023 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | دفتر العناوين العمومي |
| تمكين الترجمة لمكون البلد/المنطقة تنسيق العنوان الروسي | 23 يوليو 2023 | إلزامي | دفتر العناوين العمومي |
| تعطيل التحقق من صحة تنسيق العنوان الروسي | 23 يوليو 2023 | إلزامي | دفتر العناوين العمومي |
| (روسيا) استيراد العناوين من سجل عناوين الولاية (GAR) | 23 يوليو 2023 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | دفتر العناوين العمومي (الضريبة) |
| إعادة تصميم صفحة التحديث المجمع للمزايا | 23 يوليو 2023 | تم النقل من الإصدار أولي إلى متاح بشكل عام | Human Resources |
| طريقة عرض التعويض الثابت عبر الشركة | 23 يوليو 2023 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | Human Resources |
| إدارة عملية التعيين | 23 يوليو 2023 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | Human Resources |
| الارتباطات المخصصة في الخدمة الذاتية للمدير | 23 يوليو 2023 | إلزامي | Human Resources |
| السماح بالتناسب من المساهمات خلال خطة المزايا | 23 يوليو 2023 | تم النقل من الإصدار أولي إلى متاح بشكل عام | Human Resources |
| مقارنة المزايا خلال فترات محددة | 23 يوليو 2023 | تم النقل من الإصدار أولي إلى متاح بشكل عام | Human Resources |
تمت إزالة الميزات من إدارة الميزات
يسرد الجدول التالي الميزات التي تمت إزالتها من إدارة الميزات في الإصدار 10.0.36.
| اسم الميزة | حالة الميزة | الوحدة |
|---|---|---|
| تصفية المناصب النشطة | يتم تمكين الوظائف ذات الصلة بشكل جاهز. | إدارة العاملين |
| بإمكان المدراء عرض المعلومات المتعلقة بأداء المرؤوسين في الفريق الموسع | يتم تمكين الوظائف ذات الصلة بشكل جاهز. | الخدمة الذاتية للمدير |
| تحويل العامل في تاريخ مستقبلي مع التعويض عبر الشركة | يتم تمكين الوظائف ذات الصلة بشكل جاهز. | التعويض |
| تحسينات تجربة المستخدم في الموارد البشرية | يتم تمكين الوظائف ذات الصلة بشكل جاهز. | الموارد البشرية |
الموارد الإضافية
تحديثات النظام الأساسي لتطبيقات التمويل والعمليات
يتضمن الإصدار 10.0.36 من Dynamics 365 Human Resources تحديثات النظام الأساسي. لمعرفة المزيد، راجع تحديثات النظام الأساسي للإصدار 10.0.36 من تطبيقات التمويل والعمليات.
إصلاح الأخطاء
للحصول على معلومات حول إصلاحات الأخطاء المضمنة في هذا التحديث، قم بتسجيل الدخول إلى Microsoft Dynamics خدمات Lifecycle Services وعرض مقالة كيلوبايت.