ما الجديد أو المتغير في Dynamics 365 Human Resources 10.0.32 (مارس 2023)
هام
تتوفر بعض أو كل الوظائف المذكورة في هذا المقال كجزء من إصدار أولي. المحتوى والوظيفة عرضة للتغيير. للحصول على مزيد من المعلومات حول إصدارات الإصدار أولي، راجع الأسئلة المتداولة حول تحديثات خدمة إصدار واحد.
تسرد هذه المقالة الميزات الجديدة أو المتغيرة لـ Microsoft Dynamics 365 Human Resources اصدار 10.0.32. رقم بنية هذا الإصدار هي 10.0.1515، وهو يتوفر وفق الجدول التالي:
- إصدار الإصدار أولي: يناير 2023
- التوفر العام للإصدار (تحديث ذاتي): فبراير 2023
- التوفر العام للإصدار (تحديث تلقائي): مارس 2023
الميزات المضمنة في هذا الإصدار
يسرد الجدول التالي الميزات المضمنة في هذا الإصدار. قد نقوم بتحديث هذا المقال ليشمل الميزات التي تم إدراجها في البناء بعد أن يتم نشر هذا المقال في البداية.
| اسم الميزة | نظرة عامة | إصدار حالة |
|---|---|---|
| تضمين العطلات الأسبوعية والإجازات | تمنح هذه الميزة المؤسسات المرونة اللازمة لتضمين عطلات نهاية الأسبوع والعطلات كجزء من طلبات إجازة الموظفين لأنواع إجازات محددة. | إصدار أولي |
| إخفاء أرصدة الإجازات | تمنح هذه الميزة المؤسسات المرونة اللازمة لإخفاء أرصدة الإجازات لأنواع إجازات محددة. | إصدار أولي |
| مدير الغياب يدير إجازة طلبات الغياب | تساعد هذه الميزة مديري الغياب في الموافقة على طلبات إجازة الغياب أو رفضها أو تفويضها. | إصدار أولي |
| إعادة تصميم صفحة التحديث المجمع | تعمل هذه الميزة على تبسيط تجربة مسؤول المزايا عن طريق إضافة محاور بيانات متنوعة، وتحسين تنظيم البيانات على الصفحة، وإضافة القدرة على إجراء عمليات تحقق وإجراءات مجمعة سريعة. | إصدار أولي |
| مقارنة المزايا خلال فترات محددة | توفر هذه الميزة القدرة على إجراء عمليات التحقق السريعة من خلال التقاط التغييرات في تحديدات خطط المزايا، أو خيارات التغطية، أو مبالغ التغطية، أو المعالين، ومعلومات المستفيد التي تغيرت منذ الفترة السابقة. | إصدار أولي |
| السماح بالتناسب من المساهمات خلال خطة المزايا | توفر هذه الميزة خيار تكوين لتمكين تقسيم مبالغ مساهمة الموظف (للتوفير ومزايا FSA) لفترات الدفع المتاحة، حتى الحد الأقصى المحدد للمساهمة السنوية. | إصدار أولي |
تحسينات الميزات المضمنة في هذا الإصدار
يسرد الجدول التالي تحسينات الميزات المضمنة في هذا الإصدار. وتوفر كل واحدة منها تحسين تزايدي لميزة موجودة. ونظرًا لأنها تكون تحسينات فقط، فلن يتم سردها في خطة الإصدار.
| اسم الميزة | مزيد من المعلومات |
|---|---|
| تكوين المرفق المطلوب لطلبات الإجازة | تساعد هذه الميزة المؤسسات على تحديد متى يكون المرفق مطلوبًا أثناء إنشاء طلب الإجازة. على سبيل المثال، اعتمادًا على نوع طلب الإجازة، قد يكون المرفق مطلوبًا عند إنشاء طلب إجازة أو تحديثه أو إلغائه. |
تكون هذه الميزة نشطة بشكل افتراضي في هذا الإصدار.
يسرد الجدول التالي الميزات التي يتم تشغيلها افتراضيًا أو التي أصبحت الآن إلزامية في الإصدار 10.0.32. يمكن إيقاف تشغيل معظم الميزات التي تم تشغيلها تلقائيًا في إدارة الميزات. وفي المستقبل، قد تتم إزالة بعض الميزات التي تم تشغيلها تلقائيًا من إدارة الميزات وستصبح إلزامية. تم إجراء هذا التغيير للتأكد من أن العملاء يستخدمون الوظائف الحالية. وبهذه الطريقة، عند إضافة التحسينات، يمكنها البناء على الوظيفة الحالية. لن يتم تمكين الميزات تلقائيًا أبدًا في أقل من عام واحد، ما لم يتم تحديد أنها ضرورية.
| اسم الميزة | تمكين التاريخ | حالة الميزة | الوحدة |
|---|---|---|---|
| بإمكان المدراء عرض المعلومات المتعلقة بأداء المرؤوسين في الفريق الموسع | 29 أبريل 2021 | إلزامي | الخدمة الذاتية للمدير |
| تصفية المناصب النشطة | 6 يناير 2020 | إلزامي | إدارة العاملين |
| تحويل العامل في تاريخ مستقبلي مع التعويض عبر الشركة | 31 أغسطس 2019 | إلزامي | إدارة العاملين |
| تحديث علاقة الطرف الأصل | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | إدارة العاملين |
| العمال جميعًا بدون عمل | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | إدارة العاملين |
| عنصر التحكم عنوان العامل | 23 ديسمبر 2022 | تم النقل من الإصدار أولي إلى متاح بشكل عام | إدارة العاملين |
| تحسينات تجربة المستخدم في الموارد البشرية | 31 مارس 2022 | إلزامي | إدارة العاملين |
| تحسينات تجربة سير العمل | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | إدارة العاملين |
| حساب سنوات الخدمة | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | إدارة العاملين |
| الارتباطات المخصصة في الخدمة الذاتية للمدير | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الخدمة الذاتية للمدير |
| تكامل كشف الرواتب | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | تكامل كشف الرواتب |
| إدارة المهام | 31 مارس 2022 | إلزامي | إدارة المهام |
| طباعة مراجعات الأداء | 31 مارس 2022 | إلزامي | إدارة الأداء |
| تمكين الترجمة لمكون البلد/المنطقة تنسيق العنوان الروسي | 20 فبراير 2021 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | دفتر العناوين العمومي |
| تقييد بحث الحالة استنادًا إلى الكيان القانوني | 30 مارس 2021 | إلزامي | إدارة الحالة |
| (إصدار أولي) مدير الغياب يدير طلبات إجازة الغياب | 23 ديسمبر 2022 | إصدار أولي | الإجازة والغياب |
| (إصدار أولي) إخفاء أرصدة الإجازات | 23 ديسمبر 2022 | إصدار أولي | الإجازة والغياب |
| (إصدار أولي) إدراج عطلات نهاية الأسبوع والعطلات للإجازة والغياب | 23 ديسمبر 2022 | إصدار أولي | الإجازة والغياب |
| (إصدار أولي) الإجازة ذات النهاية المفتوحة | 23 ديسمبر 2022 | إصدار أولي | الإجازة والغياب |
| مدير الغياب يدير الإجازات | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| تكوين المرفق المطلوب لطلبات الإجازة | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| طريقة عرض الإجازات عبر الشركات | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| تدقيق استحقاق الإجازة | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| حذف استحقاقات الإجازة | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| استحقاق الإجازة لشركة واحدة في خطة واحدة | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| تصحيحات العطلات في استحقاق الإجازة | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| تقريب استحقاق الإجازة | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| تدقيق حركة استحقاقات الإجازة | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| تقويم الإجازة والغياب | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| تحسينات تقويم الإجازة والغياب | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| تحسينات طريقة عرض أرصدة الإجازات | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| تحسينات تجربة سير عمل طلب الإجازة | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| تحديث تحسينات وقت العطلة (إجازة) | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| استخدام FTE للموظف من أجل الاستحقاقات (إجازة) | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | الإجازة والغياب |
| طريقة عرض التعويض الثابت عبر الشركة | 31 مارس 2022 | قيد التشغيل بشكل افتراضي | إدارة التعويضات |
| إدارة المزايا - السماح بـ "إغلاق" و"إعادة فتح" حدث الحياة | 16 أكتوبر 2022 | تم النقل من الإصدار أولي إلى متاح بشكل عام | إدارة المزايا |
| إعلامات البريد الإلكتروني لإدارة المزايا | 16 أكتوبر 2022 | تم النقل من الإصدار أولي إلى متاح بشكل عام | إدارة المزايا |
| فترات تسجيل إدارة المزايا | 16 أكتوبر 2022 | تم النقل من الإصدار أولي إلى متاح بشكل عام | إدارة المزايا |
| بيان مزايا الموظفين | 31 مارس 2022 | تم النقل من الإصدار أولي إلى متاح بشكل عام | إدارة المزايا |
تمت إضافة الكيانات وقوالب الكيانات في هذا الإصدار
تمت إضافة كيانات إطار عمل إدارة البيانات المتعددة (DMF) وقوالب كيانات البيانات لـ Human Resources في هذا الإصدار. لمزيد من المعلومات، راجع قوالب وكيانات بيانات Human Resources.
الموارد الإضافية
تحديثات النظام الأساسي لتطبيقات التمويل والعمليات
يتضمن الإصدار 10.0.32 من Dynamics 365 Human Resources تحديثات النظام الأساسي. لمعرفة المزيد، راجع تحديثات النظام الأساسي للإصدار 10.0.32 من تطبيقات التمويل والعمليات.
إصلاح الأخطاء
للحصول على معلومات حول إصلاحات الأخطاء المضمنة في هذا التحديث، قم بتسجيل الدخول إلى Microsoft Dynamics خدمات Lifecycle Services وعرض مقالة كيلوبايت.