مشاركة عبر

تزويد Human Resources

  • مقالة

ينطبق علي: الموارد البشرية في البنية التحتية المستقلة

إشعار

بما ان يبدا يوم 2022 يونيو ، يمكن نشر بيئات الموارد البشرية فقط علي البنية الأساسية للتطبيق المالي والعمليات. لمزيد من المعلومات ، راجع توفير الموارد البشرية في البنية الأساسية للعمليات والتمويل .

توضح هذه المقالة عملية تزويد بيئة إنتاج جديدة بتطبيق Microsoft Dynamics 365 Human Resources.

المتطلبات الأساسية

قبل أن تبدأ في توفير بيئة إنتاج جديدة، يجب تطبيق المتطلبات الأساسية التالية:

  • لقد قمت بشراء Human Resources من خلال اتفاقية هندسة مؤسسة (EA) أو موفر حلول مجموعة (CSP). إذا كان لديك ترخيص Microsoft Dynamics 365 يتضمن خطة خدمة Human Resources، ولا يمكنك إتمام الخطوات المذكورة في هذا المقال، فاتصل بالدعم.

  • قام المسؤول العمومي بتسجيل الدخول إلى Microsoft Dynamics Lifecycle Services (LCS) وإنشاء مشروع Human Resources جديد.

توفير بيئة الإصدار التجريبي لـ Human Resources

إشعار

اعتبارًا من أبريل 2022، لن تكون البيئات التجريبية للموارد البشرية متاحة في التطبيق المستقل. يمكن للعملاء المحتملين المهتمين بتقييم إمكانات الموارد البشرية في تطبيقات التمويل والعمليات القيام بذلك باستخدام الإصدار التجريبي المجاني لمدة 30 يومًا مع البيانات التجريبية. سيتضمن Dynamics 365 Finance قدرات الموارد البشرية التي تم إحضارها إلى البنية التحتية للمالية من خلال دمج التطبيق المستقل. لمزيد من المعلومات ، راجع دمج عروض الموارد البشرية التي تجمع القدرات معا للعملاء . لمزيد من المعلومات حول إصدارات Dynamics 365 Finance، راجع الخطوة بخطوة Dynamics 365 Finance website.

قبل تزويد بيئة وضع حماية أو بيئة التشغيل الأولى لديك، قد ترغب في توفير بيئة الإصدار التجريبي لـ Human Resources‬ للتحقق من صحة وظائف Human Resources. تحتوي البيئات التجريبية على بيانات خيالية يمكن استخدامها لاستكشاف البرنامج بطريقة آمنة. على الرغم من أن البيئة التجريبية مملوكة من قبل المستخدم الذي طلبها، إلا أنه يمكن دعوة مستخدمين آخرين من خلال تجربة إدارة النظام لـ Human Resources.

تساعد البيئات التجريبية في تقييم وظائف الموارد البشرية للأفراد الذين ليس لديهم بالفعل حق الوصول إلى بيئة الموارد البشرية. إذا كنت تقوم بتزويد بيئة تجريبية وكان لدى المستخدم حق الوصول إلى واحدة أو أكثر من بيئات Human Resources الموجودة، فسيُعاد توجيه المستخدم إلى البيئة الموجودة أو قائمة البيئات.

والبيئات التجريبية غير مخصصة للاستخدام كبيئات التشغيل. إنها مقصورة على فترة الإصدار التجريبي التي تصل إلى 30 يومًا. عند انتهاء الفترة التجريبية ، سيتم حذف البيئة وجميع البيانات الموجودة فيها ولا يمكن استعادتها. لا يمكن تحويل البيئة إلى بيئة رمل أو بيئة إنتاج. يمكنك التسجيل للحصول على بيئة تجريبية جديدة بعد انتهاء مدة صلاحية البيئة الحالية.

عند إنشاء بيئة تجريبية للموارد البشرية، يتم أيضا إنشاء بيئة تجريبية gJ Power Apps على المستاجر ويتم ربطها ببيئة الموارد البشرية. تحتوي بيئة Power Apps، المسماة "TestDrive"، على نفس الفترة التجريبية مثل بيئة الموارد البشرية.

إشعار

ستفشل عملية توفير البيئة التجريبية للموارد البشرية إذا لم يكن لدي المستخدم المصادق عليه الإذن لإنشاء بيئات Power Apps التجريبية. يجب تضمين المستخدم في مجموعة المستخدمين الذين يمكنهم إنشاء بيئات تجريبية في مركز إدارة Power Platform. لمزيد من المعلومات، راجع التحكم في من يمكنه إنشاء البيئات في مركز إدارة Power Platform.

تخطيط بيئات الموارد البشرية

قبل إنشاء بيئة الموارد البشرية الأولى لك، يجب أن تقوم بشكل دقيق بتخطيط احتياجات البيئة للمشروع الخاص بك. يتضمن الاشتراك الأساسي في الموارد البشرية بيئتين: بيئة إنتاج وبيئة الاختبار المعزولة. اعتمادًا على مدى تعقيد مشروعك، قد يلزم شراء بيئات آلية إضافية لدعم أنشطة المشروع.

اعتبارات البيئات الإضافية:

  • ترحيل البيانات: أنشطة ترحيل البيانات للسماح باستخدام بيئة وضع الحماية لأغراض الاختبار خلال المشروع. إن وجود بيئة إضافية تسمح بمتابعة أنشطة ترحيل البيانات في حين حدوث أنشطة الاختبار والتكوين في نفس الوقت في بيئة مختلفة.
  • التكامل : تكوين وتكوين التكاملات ، والتي قد تتضمن تكاملات أصليه ، مثل سيريديان دايفورسي ، أو عمليات تكامل مخصصه.
  • التدريب: قد تحتاج إلى بيئة منفصلة تم تكوينها بمجموعة من بيانات التدريب لتدريب موظفيك على استخدام النظام الجديد.
  • المشروع متعدد المراحل: دعم التكوين أو ترحيل البيانات أو الاختبار أو الأنشطة الأخرى في مرحلة المشروع المخطط لها بعد بدء التشغيل الأولي للمشروع.

هام

كما يمكنك مراعاة البيئة الخاصة بك، نوصي بما يلي:

  • استخدم بيئة الإنتاج الخاصة بك طوال المشروع الخاص بك كبيئة التكوين الذهبية. وهذا مهم، لأنه لا يمكنك نسخ بيئة الاختبار المعزول إلى بيئة إنتاج. لذلك، عند الانتقال إلى العرض المباشر، فإن البيئة الذهبية هي بيئة الإنتاج الخاصة بك، ستقوم بإكمال الأنشطة الكلية لك في هذه البيئة.

  • استخدم بيئة الاختبار المعزول الخاصة بك أو بيئة أخرى لتنفيذ ترحيل كلي وهمي قبل الانتقال للعرض المباشر. يمكنك القيام بذلك عن طريق تحديث بيئة الإنتاج بالتكوين الذهبي في بيئة الاختبار المعزول الخاصة بك.

  • احتفظ بقائمة فحص تفصيلية للتنفيذ الكلي والتي تتضمن كل واحدة من حزم البيانات المطلوبة لترحيل البيانات النهائية إلى بيئة الإنتاج أثناء التنفيذ الكلي للعرض المباشر.

  • استخدم بيئة وضع الحماية خلال مشروعك كبيئة اختبار. إذا كنت بحاجة إلى بيئات إضافية، فيمكن أن تقوم مؤسستك بشرائها مقابل تكلفة إضافية.

إنشاء مشروع LCS

لاستخدام LCS لإدارة بيئات Human Resources، يجب أولاً إنشاء مشروع LCS.

  1. قم بتسجيل الدخول إلى LCS باستخدام الحساب الذي استخدمته للاشتراك في Human Resources.

    إشعار

    لضمان التوفير الناجح، يجب تعيين الحساب الذي تستخدمه لتوفير بيئة الموارد البشرية لأي من دوري مسؤول النظام أو مخصص النظام في بيئة Power Apps المرتبطة ببيئة Human Resources. لمزيد من المعلومات حول تعيين أدوار الأمان للمستخدمين في Power Platform، راجع تكوين أمان المستخدم للموارد.

  2. حدد علامة زائد (+) لإنشاء مشروع.

  3. حدد Microsoft Dynamics 365 Human Resources كاسم المنتج وإصدار المنتج.

  4. حدد منهجية Dynamics 365 Human Resources.

  5. حدد إنشاء.

لمزيد من المعلومات حول كيفية الشروع في العمل مع Human Resources، راجع منهجية Human Resources التي قمت بإنشائها في المشروع الجديد الخاص بك. بعد الانتهاء من إنشاء المشروع، أكمل الإجراء التالي لتوفير بيئة Human Resources الخاصة بك.

توفير مشروع Human Resources

بعد إنشاء مشروع LCS، يمكنك توفير Human Resources في بيئة.

  1. في مشروع LCS، حدد تجانب "إدارة تطبيق Human Resources.

  2. حدد ما إذا كانت هذه البيئة مثيلا لوضع حماية أو مثيل إنتاج لـ Human Resources. قد تتوفر ميزات المعاينة المبكرة في مثيلات وضع الحماية للسماح بالردود والاختبار في وقت مبكر.

    إشعار

    لا يمكن تغيير نوع مثيل الموارد البشرية بمجرد تعيينه. تحقق من تحديد نوع المثيل الصحيح قبل المتابعة.

    يعد نوع مثيل Human Resources منفصلاً عن نوع مثيل بيئة Microsoft Power Apps، الذي قمت بتعيينه في مركز إدارة Power Apps.

  3. حدد الخيار تضمين بيانات العرض التوضيحي إذا كنت تريد أن تتضمن بيئتك مجموعة بيانات العرض التوضيحي نفسها المستخدمة في بيئة الإصدار التجريبي لـ Human Resources. تكون بيانات العرض التوضيحي مفيدة في العرض التوضيحي طويل الأمد أو بيئات التدريب، ويجب إلا يتم أبدًا استخدامها في بيئات الإنتاج. يجب أن تحدد هذا الخيار عند النشر الأولى. لا يمكنك تحديث نشر موجود في وقت لاحق.

  4. يتم توفير Human Resources دومًا في بيئة Microsoft Power Apps، لتمكين تكامل Power Apps وقابليته للتوسع. راجع قسم "تحديد بيئة Power Apps " في هذا المقال قبل المتابعة. إذا لم تكن لديك بيئة Power Apps، فحدد "إدارة البيئات" في LCS أو انتقل إلى مركز إدارة Power Apps . ثم اتبع الخطوات التي تؤدي إلى إنشاء بيئة Power Apps ..

  5. حدد البيئة المراد توفير Human Resources فيها.

  6. حدد نعم للموافقة على الشروط وبدء النشر.

    تظهر بيئتك الجديدة في قائمة البيئات في جزء التنقل على الجانب الأيسر. ومع ذلك، لا يمكنك البدء في استخدام البيئة حتى يتم تحديث حالة النشر إلى تم النشر. تستغرق هذه العملية عادةً دقائق معدودة. إذا لم تنجح عملية التوفير، فاتصل بالدعم.

  7. حدد تسجيل الدخول إلى Human Resources لاستخدام بيئتك الجديدة.

    إشعار

    إذا لم تكن قد وافقت على المتطلبات النهائية بعد، فيمكنك نشر مثيل اختبار Human Resources في المشروع. يمكنك بعد ذلك استخدام هذا المثيل لاختبار الحل الخاص بك قبل إبداء الموافقة. إذا كنت تستخدم بيئتك الجديدة للاختبار، فيجب تكرار هذا الإجراء لإنشاء بيئة إنتاج.

تحديد بيئة Power Apps

يمكنك دمج وتوسيع استخدام بيانات Human Resources باستخدام أدوات Power Apps. لمزيد من المعلومات حول بيئات Power Apps، بما في ذلك نطاق البيئة، والوصول إلى البيئة، وإنشاء واختيار بيئة، راجع الإعلان عن بيئات Power Apps ..

استخدم الإرشادات التالية عند تحديد بيئة Power Apps لنشر Human Resources في:

  1. في LCS، حدد إدارة البيئات. يمكنك أيضًا الانتقال مباشرة إلى مركز مسؤول Power Apps، حيث يمكنك عرض البيئات الموجودة وإنشاء بيئات جديدة.

  2. تم تعيين بيئة Human Resources واحدة لبيئة Power Apps واحدة.

  3. تحتوي بيئة Power Apps على Human Resources، إلى جانب تطبيقات Power Apps، وPower Automate، وDataverse. إذا تم حذف بيئة Power Apps، لذا توجد التطبيقات داخله. عند تزويد بيئة Human Resources، يمكن تزويد إما بيئة الإصدار التجريبي أو الإنتاج . اختر نوع البيئة استنادًا إلى كيفية استخدام البيئة.

  4. يجب مراعاة استراتيجيات الاختبار وتكامل البيانات، مثل بيئة الاختبار المعزولة أو اختبار قبول المستخدم (UAT)‬ أو الإنتاج. فكر بعناية في مختلف الدلالات التي ستترتب على عملية النشر، لأنه من الصعب تغيير بيئة Human Resources المعينة إلى بيئة Power Apps.

  5. لا يمكن استخدام بيئات Power Apps التالية لـ Human Resources. وتتم تصفيتها من قائمة التحديد في LCS:

    • بيئات Power Apps الافتراضية - بينما يتم تزويد كل مستأجر تلقائيًا ببيئة Power Apps افتراضية، لكن لا نوصي باستخدامها مع Human Resources. يمكن لجميع المستخدمين المستأجرين الوصول إلى بيئة Power Apps ويمكنهم إتلاف بيانات الإنتاج بدون قصد عند الاختبار والاكتشاف مع تكاملات Power Apps أو Power Automate.

    • البيئات التجريبية - يتم إنشاء هذه البيئات بتاريخ انتهاء الصلاحية. وعند انتهاء الصلاحية، تتم إزالة البيئة الخاصة بك وأي مثيلات لـ Human Resources المضمنة فيه تلقائيًا.

    • المناطق الجغرافية غير المدعومة - يجب أن تكون البيئة في منطقة جغرافية مدعومة. لمزيد من المعلومات، راجع المناطق الجغرافية المدعومة.

    • بيئات بدون قاعدة بيانات – يجب أن لدى البيئة قاعدة بيانات Microsoft Dataverse مرفقة. يمكن إنشاء بيئة بقاعده بيانات أو يمكن إرفاق قاعده بيانات ببيئة موجودة بدون قاعده بيانات. لمزيد من المعلومات، راجع إضافة قاعدة بيانات Microsoft Dataverse وإنشاء بيئة بقاعدة بيانات‬‏‫.

  6. يمكن استخدام قدرات الكتابة المزدوجة لتكامل بيانات Human Resources مع بيئة Power Apps فقط عند تحديد الخيار تمكين تطبيقات Dynamics 365 للبيئة. - لمزيد من المعلومات، راجع الصفحة الرئيسية المزدوجة الكتابة.

    إشعار

    يجب تمكين الخيار تمكين تطبيقات Dynamics 365 عند إنشاء بيئة Power Apps. إذا لم يكن الخيار محددًا عند التزويد، فلن تتمكن من استخدام الكتابة المزدوجة لدمج البيانات بين Dynamics 365 Human Resources وبيئة Power Apps أو تثبيت تطبيقات Dynamics 365 مثل Dynamics 365 Sales وField Service على البيئة. لا يمكن التراجع عن هذا الخيار.

  7. بعد تحديد البيئة الصحيحة التي تريد استخدامها، يمكنك متابعة عملية التوفير.

المناطق الجغرافية المدعومة

تدعم الموارد البشرية حاليًا المناطق الجغرافية التالية:

  • الولايات المتحدة
  • أوروبا
  • المملكة المتحدة
  • أستراليا
  • كندا
  • آسيا

عند إنشاء بيئة Human Resources، فإنك تقوم بتحديد بيئة Power Apps ليتم إقرانها ببيئة Human Resources. يتم بعد ذلك توفير بيئة Human Resources في نفس منطقة Azure الجغرافية المحددة باعتبارها بيئة Power Apps المحددة. يمكنك تحديد مكان وجود بيئة Human Resources وقاعدة البيانات فعليًا عن طريق تحديد المنطقة الجغرافية عند إنشاء بيئة Power Apps التي سيتم ربطها ببيئة Human Resources.

يمكنك تحديد المنطقة الجغرافية في Azure التي يتم فيها توفير البيئة، ولكن لا يمكنك تحديد منطقة Azure المحددة. تحدد الأتمتة المنطقة المحددة داخل المنطقة الجغرافية التي يتم فيها إنشاء البيئة لتحسين موازنة الحمل والأداء. يمكنك العثور على معلومات حول مناطق ومناطق Azure الجغرافية في الوثائق الموجودة حول مناطق Azure الجغرافية.

سيتم دائمًا تضمين بيانات بيئة Human Resources داخل منطقة Azure الجغرافية التي تم إنشاؤها فيها. ومع ذلك، لن يتم احتواؤها دائمًا في نفس منطقة Azure. لأغراض التعافي من الكوارث، سيتم نسخ البيانات في كل من منطقة Azure الأساسية ومنطقة تجاوز الفشل الثانوية داخل المنطقة الجغرافية.

إشعار

لا يتم دعم ترحيل بيئة Human Resources من منطقة Azure إلى أخرى.

منح الوصول إلى البيئة

بشكل افتراضي، يتمتع المسؤول العمومي الذي أنشأ البيئة بحق الوصول إليها. يجب عليك منح حق الوصول بشكل واضح إلى مستخدمي التطبيق الإضافيين. ويجب أن تضيف المستخدمين وتعين الأدوار المناسبة لهم في بيئة Human Resources. للحصول على مزيد من المعلومات، راجع إنشاء مستخدمين جدد وتعيين مستخدمين إلى أدوار أمان.