تكوين المهارات

يمكنك تعقب مهارات العامل في Dynamics 365 Human Resources. يمكنك أيضًا تحديد المهارات المطلوبة لمهمة معينة.

تتضمن أمثلة المهارات التي يمكنك تعقبها:

• الإشراف - القدرة على الإشراف على عمل الآخرين.
• القيادة - القدرة على قيادة الموظفين ومجالات الأعمال.
• التخطيط – القدرة على التطلع للمستقبل، لتشكيل عبارات الرؤى وإدراك ما وراء هذه الرؤى.
• HTML – القدرة على كتابة التعليمات البرمجية لـ HTML.

إذا لم تقم بالفعل بإعداد أنواع المهارات ونماذج التصنيف، فقم بإضافتها قبل إنشاء المهارات.

يمكن للأشخاص التاليين إدخال مهارات لعامل:

• يمكن للعاملين إدخال المهارات لأنفسهم في خدمة الموظف الذاتية. تتطلب هذه المهارات اعتماد المدير.
• يمكن للمديرين إدخال مهارات للعاملين. يمكنك إنشاء سير عمل يوافق تلقائيا على هذه المهارات.

إنشاء نوع مهارة

أنواع المهارات هي فئات تقع ضمنها مهارات فردية، مثل الإدارة أو المبيعات.

1. في مساحة العمل تطوير الموظفين، حدد الارتباطات.

2. ضمن إعداد الاختصاص، حدد أنواع المهارات.

3. حدد جديد.

4. أكمل الحقول التالية:

   • نوع المهارة، أدخل اسمًا لنوع المهارة.
   • الوصف، أدخل وصفًا لنوع المهارة.

5. اختر حفظ.

إنشاء نموذج تقييم

تساعدك نماذج التصنيف على تقييم المستوى الفعلي للمهارة للشخص، أو المستوى الذي يجب أن يعمل على تحقيقه، أو مستوى المهارة المطلوبة لوظيفة ما. تعيين عامل لكل مستوى في نموذج التصنيف.

1. في مساحة العمل تطوير الموظفين، حدد الارتباطات.

2. ضمن إعداد الاختصاص، حدد نماذج التقييم.

3. حدد جديد.

4. أكمل الحقول التالية:

   • التقييم: أدخل اسمًا لنموذج التقييم، مثل المهارات.
   • الوصف: أدخل وصفًا لنظام التقييم، مثل تقييمات المهارات.

5. في القسم مستويات، حدد جديد. بالنسبة لكل مستوى تريد إضافته، أكمل الحقول التالية:

   • المستوى: أدخل اسمًا للمستوى.
   • الوصف: أدخل وصفًا للمستوى.
   • العامل: أدخل قيمة عامل من 0 إلى 9. تساعد العوامل في تسوية نتائج المهارات التي تستخدم نماذج تقييم مختلفة. يجب أن يكون لكل مستوى عامل فريد. تؤثر المستويات التي لها قيم عوامل أعلى بشكل أكبر في نموذج تقييم.

   استمر في إضافة المستويات حسب الضرورة. يمكنك إدخال حتى 10 مستويات لكل نموذج تقييم.

6. اختر حفظ.

إنشاء مهارة

قبل أن تتمكن من تعيين مهارة، أو إنشاء بحث عن تعيين المهارة أو ملف تعريف المهارة، أدخل معلومات حول المهارات في صفحة المهارات . لكل مهارة، حدد نوع مهارة ونموذج تصنيف.

1. في مساحة العمل تطوير الموظفين، حدد الارتباطات.

2. ضمن إعداد الاختصاص، حدد المهارات.

3. حدد جديد.

4. أكمل الحقول التالية:

   • المهارة، أدخل اسمًا للمهارة.
   • الوصف، أدخل وصفًا للمهارة.
   • التقييم: حدد نموذج التقييم الذي ترغب في استخدامه لهذه المهارة.
   • نوع المهارة: حدد من قائمة أنواع المهارات.

5. اختر حفظ.

(راجع أيضًا)

إدخال المهارات
تعيين المهارات