ملاحظة
يتطلب الوصول إلى هذه الصفحة تخويلاً. يمكنك محاولة تسجيل الدخول أو تغيير الدلائل.
يتطلب الوصول إلى هذه الصفحة تخويلاً. يمكنك محاولة تغيير الدلائل.
ينطبق على تطبيقات Dynamics 365 هذه:
Human Resources
يقدم هذا المقال نظرة عامة على مساحة عمل الخدمة الذاتية للمدير.
الخدمة الذاتية للمدير تمكن مديري الأشخاص من الوصول إلى بيانات الموظفين لتقاريرهم المباشرة، مثل الإجازة والإجازة والأداء ومعلومات التعلم. تتيح هذه الإمكانات للمديرين أداء مهام الموارد البشرية (HR) المحدودة، والحفاظ على تقارير الامتثال، والوصول إلى البيانات في الوقت الفعلي، وتوفير الوقت. في الوقت نفسه، تساعد الإمكانات في تقليل المهام الإدارية للموارد البشرية.
الخدمة الذاتية للمدير تتضمن نفس التنقل مثل الخدمة الذاتيى للموظف، باستثناء أنه تتم إضافة علامة التبويب فريقي بجوار علامة التبويب معلوماتي. وتكون علامة التبويب فريقي مرئية ويمكن الوصول إليها فقط للمديرين.
تكوين خدمة الموظف الذاتية
لتكوين الخدمة الذاتية للموظف، انتقل إلى الموارد البشرية > الخدمة الذاتية للموظف. يمكنك تكوين الخيارات التالية لتمكين المديرين من إجراء تغييرات نيابة عن تقاريرهم المباشرة:
- الشهادات
- الدورات التدريبية
- أصناف القرض
- خبرة المشروع
- المهارات
- إضافة طلبات الإجازة والغياب
تكوين الخدمة الذاتية للمدير
لتكوين الخدمة الذاتية للمدير، انتقل إلى الموارد البشرية > الخدمة الذاتية للمدير. في مساحة عمل الخدمة الذاتية للمدير، يمكن للمديرين إعداد المعلومات التالية وعرضها والوصول إليها:
عرض جهات الاتصال في حالات الطوارئ
- بلا (الافتراضي)
- المرؤوسون المباشرون فقط
- التقارير الموسعة (تتضمن التقارير المباشرة والتقارير الموسعة)
خيار عرض السجلات التي ستنتهي صلاحيتها
- لا شيء
- المرؤوسون المباشرون فقط
- التقارير الموسعة (تتضمن التقارير المباشرة والتقارير الموسعة)
المناصب الشاغرة
- المرؤوسون المباشرون فقط
- المرؤوسون غير المباشرين
- كلاهما
- لا شيء
العمال الموجودون
- لا شيء
- المرؤوسون المباشرون فقط
- المرؤوسون غير المباشرين
إجراءات تكوين العاملين
لتكوين إجراءات العاملين، انتقل إلى الموارد البشرية > المعلمات المشتركة، ثم في المعلمات المشتركة للموارد البشرية، حدد علامة التبويب إجراءات العاملين.
تمكين إجراءات العمال يُظهر الخيارات التالية:
- طلب موظف جديد
- طلب مقاول جديد
- طلب تعيين العامل
- طلب الإنهاء
- طلب تغيير التعويض
تمكين إجراءات المناصب يُظهر الخيارات التالية:
- طلب منصب جديد
- طلب تغيير لتفاصيل المناصب
يتم تقسيم علامة التبويب فريقي إلى قسمين: الملخص ومعلومات فريقي.
قسم الملخص
تعتمد المعلومات الموجودة في قسم الملخص على الخيارات التي تم تحديدها في صفحة معلمات الموارد البشرية. في علامة التبويب الخدمة الذاتية للمدير في صفحة معلمات الموارد البشرية، يمكنك تكوين خيارات لعرض السجلات التي تنتهي صلاحيتها والمناصب المفتوحة. يحدد تكوين هذه الخيارات إلى تحديد المديرين الذين تراهم في قسم الملخص.
يمكنك تكوين التجانبات التالية للمديرين:
- انتهاء الصلاحية لشهادات فريقي
- انتهاء صلاحية أرقام التعريف للفريق الخاص بي
- انتهاء صلاحية فترات التدريب للفريق الخاص بي
- انتهاء صلاحية عمليات الفحص للفريق الخاص بي
- انتهاء صلاحية الاختبارات للفريق الخاص بي
- المناصب المفتوحة للتقارير المباشرة و/أو التقارير الموسعة
- طلبات زمن التوقف المعلقة لفريقي
- تقييم مهارات الفريق
- تحليل المهارات المفقودة
- دفاتر يومية أداء الفريق
- أهداف أداء الفريق
- مراجعات أداء الفريق
- العمال الموجودون
قسم معلومات فريقي
يسمح قسم فريقي للمديرين بعرض وتحديث التقارير المباشرة والموسعة. للوصول إلى التقارير الموسعة، حدد الموظف الذي لديه التقارير المباشرة، ثم حدد عرض الفريق في اللوحة. تنطبق جميع الخيارات نفسها على التقارير الموسعة والتقارير المباشرة.
علامة التبويب "الملخص"
توفر علامة التبويب الملخص طريقة عرض سريعة لتقاريرك المباشرة. إذا كان في أحد تقاريرك المباشرة أيضًا عاملين يقدمون تقاريرهم إليهم، فسيظهر الجزء العلوي من البطاقة عدد التقارير المباشرة والزر عرض الفريق. تنطبق الخيارات الموجودة أعلى كل لوحة على الموظف المحدد. على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في إدخال طلب إجازة نيابة عن أحد الموظفين، فحدد الموظف، ثم حدد طلب زمن التوقف.
إذا قمت بتحديد الزر تفاصيل بعد تحديد موظف، ستظهر الخيارات التالية:
- الشهادات
- التعويض
- الدورات التدريبية
- مراجعات
- مدة الإجازة
- الأصناف المقترضة
- أهداف الأداء
- خبرة المشروع
- المهارات
- إرسال ملاحظات
- حدود التوقيع
بناءً على إعدادات مؤسستك، يمكنك إما إجراء تغييرات على التفاصيل أو عرضها فقط.
علامة التبويب المنصب
توفر علامة التبويب المنصب طريقة عرض ملخص للموظفين في مناصبهم الأساسية. تظهر قيم الاسم، والعنوان، والإدارة في منطقة العنوان لكل لوحة. تتضمن كل لوحة المعلومات التالية:
- تاريخ الأقدمية - التاريخ المأخوذ من قسم ملخص العامل في صفحة العامل.
- سنوات الخدمة - يتم حساب عددها استنادًا إلى تاريخ بدء توظيف الموظف.
- عدد المناصب السابقة - المستندة إلى محفوظات المناصب، يؤدي تحديد هذا الرقم إلى فتح طريقة العرض التفصيلية لكافة المناصب التي تم احتجازها مسبقًا.
- تاريخ الميلاد - الشهر واليوم في تاريخ ميلاد الموظف.
يمكنك عرض بيانات المنصب لكل من التقارير المباشرة والموسعة.
علامة التبويب التعويض
تعرض علامة التبويب التعويض الراتب السنوي للموظف. يظهر معرف الشركة تحت مبلغ الراتب. الموظف الذي لديه أكثر من وظيفة واحدة ويتقاضى راتبه من كيانات قانونية متعددة سيكون لديه خطط تعويض متعددة. لعرض جميع خطط التعويض عبر جميع الكيانات القانونية دون تبديل الشركات، يجب تمكين التعويض عبر الشركات من خلال تعيين الخيار تمكين التعويض عبر الشركة في علامة التبويب الوصول المتقدم في صفحة المعلمات المشتركة للموارد البشرية.
لعرض محفوظات التعويض، حدد قيمة مبلغ الراتب لفتح صفحة التفاصيل. وتظهر سجلات التعويض الثابتة والمتغيرة الحالية والتاريخية فقط في صفحة التعويض. إذا كان للموظف أكثر من عمل واحد، يمكنك التبديل بين الشركات لعرض محفوظات التعويض في كل شركة. وبدلاً من ذلك، يمكنك تمكين التعويض عبر الشركة في صفحة المعلمات المشتركة للموارد البشرية لعرض كل خطط التعويض.
يمكنك عرض التعويض لكل من التقارير المباشرة والموسعة.
علامة التبويب الإجازة والغياب
تعرض علامة التبويب الإجازة والغياب الأرصدة العليا للموظفين الذين لديهم نشاط. لاتخاذ إجراء أو عرض قائمة كاملة بالأنشطة، حدد التفاصيل ثم حدد زمن التوقف. في صفحة زمن التوقف، يمكنك عرض الأرصدة والطلبات وأوقات الموافقة المعتمدة وأرصدة التنبؤ لمساعدة الموظفين على إدارة الوقت بشكل أفضل. ووفقًا لإعدادات مؤسستك، يمكنك أيضا طلب الإجازات الخاصة بك لتقاريرك المباشرة والموسعة.
علامة التبويب أهداف الأداء
تلخص علامة التبويب أهداف الأداء أهداف الأداء حسب الحالة. حدد رقمًا للحالة أو حدد أهداف الأداء من صفحة التفاصيل لمعرفة كافة الأهداف الخاصة بالموظف. يمكن للمديرين والموظفين تحديث الأهداف كما هو مطلوب خلال مدتها.
يمكن للمديرين عرض كافة الأهداف لفريقهم من خلال تجانب أهداف أداء الفريق في قسم الملخص في الفريق الخاص بي.
علامة التبويب مراجعات
تلخص علامة التبويب مراجعات المراجعات المتوفرة لكل موظف في كل حالة (قيد التقدم، وجاهزة للمراجعة، والمراجعة النهائية). للوصول إلى مراجعات الموظف، حدد تفاصيل، ثم حدد مراجعات للتعاون فيها. بناءً على موقع المراجعة في عملية سير العمل، يمكنك معرفة ما إذا كانت المراجعة متاحة للتحديثات.
يمكن للمديرين عرض كافة المراجعات لفريقهم من خلال تجانب مراجعات أداء الفريق في قسم الملخص في الفريق الخاص بي.
علامة التبويب التعليم
توفر علامة التبويب التعليم نظرة عامة على الدورات التدريبية التي تم تعيينها للموظفين. ويتم تصنيف الدورات التدريبية على أنها كل الدورات التدريبية، والمتأخرة، والمستحقة قريبًا. يتيح تحديد قيمة معرف الدورة التدريبية التنقل في كافة تفاصيل الدورة التدريبية.
يمكن للمديرين تعيين الدورة التدريبية لأحد موظفيهم عن طريق تحديد تعيين دورة تدريبية. يمكن للمدير إما إنشاء دورة تدريبية جديدة أو تعيين دورة تدريبية تم إنشاؤها مسبقًا إلى الموظف. تساعد هذه الوظيفة المديرين على دفع ثقافة التعلم والتطوير المستمر التي يمكنها بدورها تعزيز مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم ونجاح الأعمال.