إعدَاد مكونَات التعويض الثَابت
قبل أن تتمكن من إنشَاء خطط تعويضَات ثَابتة لموظفِيك Dynamics 365 Human Resources، تحتَاج إلى إعدَاد المكونَات التَالية:
مستويَات التعويض - تُستخدم مستويَات التعويض لتَحديد مستويَات خطط التعويض دَاخل مؤسستك. يمكنك إنشَاء مستويَات منفصلة لثلاثة أنواع من خطط التعويض: الدرجة والفرقة والخطوة. ترتبط المستويَات بالوظَائف وأي وظَائف مرتبطة بمرجع الوظيفة.
النقَاط المرجعية - يجب عليك إعدَاد نقَاط مرجعية لتمثيل النطَاقَات فِي مصفوفة استخدَام النطَاق. يمكن استخدَام هذه المصفوفة للتحكم فِي المسَاواة فِي مَعدل الأجور بغض النظر عَن أدَاء الموظف الفردي أو الأدَاء العَام لشركتك. عَلى سبيل المثَال، يمكنك ضمَان حصول الموظفِين الذين يتقَاضون رواتب أقل فِي نطَاقهم عَلى زيَادة فِي نسبة الرَاتب أعَلى من الموظفِين الذين يتقَاضون رواتب فِي نطَاق أعَلى. يتم تَكوِين النقَاط المرجعية لتمثيل نطَاق دَاخل المصفوفة.
شبكَات التعويض - تُستخدم شبكَات التعويض لتَحديد هيكل تعويض مؤسستك. فِي دَاخل Dynamics 365 Human Resources، يمكنك تَكوِين منَاطق التعويض ودفع الترددَات والقواعد والضوابط لضمَان إدَارة التعويض بطريقة شفافة ومتسقة.
عمليَات تكرَار الدفع - يمكنك تَكوِين ترددَات الدفع لتَحديد الفترَات الزمنية للتعويض. عَلى سبيل المثَال، قد تدفع ترددَات رَاتب سنوي أو أجر بالسَاعة. يمكنك أيضًا استخدَام ترددَات الدفع للنظر فِي أشيَاء مثل تحويل مبالغ الدفع إلى ترددَات دفع شهرية أو أسبوعية أو نصف أسبوعية أو بالسَاعة.
إعدَاد مستويَات التعويض
يمكنك استخدَام مستويَات التعويض لتعيين تعويضَات للوظَائف المختلفة للمسَاعدة فِي ضمَان حصول الموظفِين الذين يشغلون هذه الوظَائف عَلى رواتب عَادلة.
فِي تطبيقَات التمويل والعمليَات فِي Dynamics 365، انتقل إلى Human Resources > التعويض > التعويض الثَابت > المستويَات.
حدد جَديد ثم أدخل قيم المستوى، الوصف، وكذلك النوع. عَلى سبيل المثَال، يمكنك إعدَاد مستويَات الدرجة مثل لقطة الشَاشة أدنَاه.
فِي عمود النوع، استخدم الزرين لأعَلى ولأسفل لوضع المستويَات بالترتيب الصحيح وفقًا لنوعهَا. من خلال تَحديد مستويَات التعويض فِي الوظيفة، فإنك تسَاعد فِي ضمَان حصول جميع الموظفِين الذين يشغلون منصبًا عَلى هذه الوظيفة عَلى نفس المستوى.
حدد حفظ فِي جزء الإجرَاء وأغلق الصفحة.
تَكوِين نقَاط مرجعية
النقَاط المرجعية هي الأعمدة الموجودة فِي الشبكة التي تحدد نطَاقَات التعويض لكل مستوى. مستوى التعويض هو الصف فِي الشبكة. النقَاط المرجعية النموذجية لخطة من نوع التقدير هي الحد الأدنى ونقطة المنتصف والحد الأقصى. اتبع الخطوات لإعدَاد نقَاط مرجعية للتعويض:
انتقل إلى الموارد البشرية > التعويض > التعويض الثَابت > إعدَادَات النقطة المرجعية.
حدد جَديد فِي جزء الإجرَاء.
أدخل قيم إعدَاد المرجع، النوع وكذلك الوصف.
مُلاحظَة
هنَاك ثلاثة أنواع من النقَاط المرجعية التي يمكنك الاختيَار من بينهَا. للسمَاح بخطة أكثر مرونة، يمكنك تَحديد النطَاق هذا النوع من النقَاط المرجعية سيسمح لك بتَحديد الحد الأدنى والحد الأقصى للنقَاط المرجعية. الدرجة هي إعدَاد أكثر دقة حيث قد يكون لديك زيَادَات أقل للحصول عَلى تعويض ثَابت.
ضمن النقَاط المرجعية، حدد النقَاط المرجعية التي تريد استخدَامهَا. عَلى سبيل المثَال، إذا كنت تقوم بإعدَاد تعويض ثَابت حسب النطَاق، فِيمكنك تعيين الحد الأدنى ونقطة المنتصف والحد الأقصى للنقطة المرجعية.
حدد حفظ وأغلق الصَفحَة.
إنشَاء شبكَات التعويض
بعد إعدَاد مستويَات التعويض والنقَاط المرجعية، يمكنك دمجهَا لإنشَاء شبكة تعويض.
انتقل إلى الموارد البشرية > التعويض > التعويض الثَابت > شبكَات التعويض.
حدد جَديد فِي جزء الإجرَاء.
فِي حقل الشبكة، أدخل اسم شبكة التعويض التي تقوم بتَكوِينهَا.
فِي حقل النوع، حدد نوع خطة التعويض التي تقوم بتَكوِينهَا.
فِي حقل إعدَاد المرجع، حدد نقطة مرجعية قمت بتَكوِينهَا مسبقًا لشبكة التعويض هذه.
بعد ذلك، حدد العملة التي تستخدمهَا شبكة التعويض.
أدخل تَاريخ السريَان وكذلك تَاريخ انتهَاء الصلاحية. إذا لم يكن لديك تَاريخ انتهَاء صلاحية، أدخل أبدًا.
حدد حفظ.
حدد هيكل التعويض فِي جزء الإجرَاء لإضَافة مستويَات ومبالغ لشبكة التعويض الخَاصة بك.
لإضَافة مستوى جَديد، حدد جَديد فِي جزء الإجرَاء.
حدد مستوى فِي القَائمة المنسدلة للمستوى، ثم أدخل مبالغ للحد الأدنى ونقطة المنتصف والحد الأقصى.
مُلاحظَة
إذا كنت تريد تحديث مستويَات متعددة فِي شبكة التعويض الخَاصة بك بنفس النسبة المئوية أو مقدَار ثَابت، فحدد تغييرَات جمَاعية فِي جزء الإجرَاء.
حدد حفظ.
إعدَاد تكرَارَات الدفع
تحدد تكرَارَات الدفع كيفِية تَحديد أجر الموظف أو رَاتبه (عَلى سبيل المثَال 10.00 دولارَات أمريكية لكل سَاعة مقَابل 50,000.00 دولار أمريكي سنويًا) والتحويل بين الأسعَار بالسَاعة والأسبوعية والشهرية (12 شهرًا) والسنوية. عَلى سبيل المثَال، شركة تستخدم 38 سَاعة عمل فِي الأسبوع لموظفِيهَا كل سَاعة. قَاموا بإعدَاد تردد دفع بمَعدل 1 بالسَاعة، ومَعدل أسبوعي 38، ومَعدل شهري قدره 164.6666666667، ومَعدل سنوي 1,976. تُستخدم هذه التحويلات لحسَاب مَعدلات الأجور المختلفة التي تظهر فِي سجل التعويض الثَابت للموظف.
اتبع الخطوات أدنَاه لإعدَاد ترددَات مَعدل الدفع:
انتقل إلى الموارد البشرية > التعويض > التعويض الثَابت > عمليَات تكرَار مَعدل الدفع.
حدد جَديد فِي جزء الإجرَاء.
فِي حقل مَعدل الدفع، أدخل قيمة لتَحديد سجل تحويل مَعدل الدفع الجَديد.
أدخل وصفًا لتحويل مَعدل الدفع.
فِي حقل الفترة، حدد المحَادثة المستخدمة لتكرَار الدفع. عَلى سبيل المثَال، إذا كَان لديك موظفون يتقَاضون رَاتبًا سنويًا، فستختَار سنويًا. إذا كنت تقوم بتَكوِين تحويل مَعدل الدفع للموظفِين الذين يتقَاضون رواتبهم أسبوعيًا، فِيمكنك تَحديد أسبوعي فِي حقل الفترة.
أدخل قيم التحويل لكل من سنوي، شهري (12)، وأسبوعي، وكل سَاعة.
حدد حفظ.
تَحديد إجرَاءَات التعويض الثَابت
يمكنك استخدَام إجرَاءَات التعويض الثَابتة عِند تعيين التغييرَات أو تطبيقهَا عَلى التعويض الثَابت للموظف. تتيح لك إجرَاءَات التعويض الثَابتة توفِير أسمَاء وصفِية لأنواع الإجرَاءَات التي يمكن لمدير التعويضَات والمزَايَا تنفِيذهَا. أنواع مختلفة من الإجرَاءَات لهَا منطق خَاص ورَاءهَا بحيث يمكن استخدَامهَا فِي أوقَات محددة.
عَلى سبيل المثَال، عِند إعدَاد التعويض الثَابت للموظف، يمكن استخدَام الإجرَاءَات التي تحتوي عَلى نوع من توظيف/إعَادة توظيف فقط. فِي هذه الحَالة، قد ترغب فِي إنشَاء ثلاثة إجرَاءَات مختلفة من نوع توظيف / إعَادة توظيف ثم تسميتهَا توظيف وإعَادة توظيف ونقل. بعد ذلك، يكون لديك شرح أكثر وصفًا لسبب منح التعويض الثَابت للموظف أو سبب تغييره.
لإعدَاد إجرَاء تعويض ثَابت، اتبع الخطوات التَالية:
انتقل إلى الموارد البشرية > التعويض > التعويض الثَابت > إجرَاءَات التعويض الثَابت.
حدد جَديد فِي جزء الإجرَاء.
أدخل قيم الإجرَاء والوصف، عَلى سبيل المثَال "Hire".
فِي حقل النوع، حدد نوع الإجرَاء الذي تقوم بإنشَائه. عَلى سبيل المثَال، إذا كنت تقوم بإعدَاد إجرَاء لـ "Hire"، فستحدد نوع توظيف / إعَادة توظيف.
حدد حفظ.
لمزيد مِن المَعلومَات، رَاجع إنشَاء خطة تعويض ثَابت.