إنشَاء خطة التعويض الثَابت
يشير التعويض الثَابت إلى إجمَالي الرَاتب أو الأجور العَادية للموظف. يمكنك حسَاب مبالغ التعويض الثَابتة لموظفِيك استنَادًا إلى عوامل مثل الأدَاء والمنطقة وزيَادة الموازنة. يدعم Dynamics 365 Human Resources أنواع تعويض الخطوة والدرجة والنطَاق.
عندمَا تحدد خطة تعويض للموظفِين دَاخل مؤسستك، ستحتَاج إلى التفكير فِي كيفِية تَحديد التعويض. يمكن أن يستند هذا إلى زيَادَات الأدَاء والمنطقة والموازنة.
قبل أن تتمكن من تَكوِين خطة التعويض، يجب أن يكون لديك مستويَات تعويض ونقَاط مرجعية وشبكَات تعويض وترددَات تعويض وإجرَاءَات تعويض مَعدة.
ضع خطة تعويض ثَابتة
لإعدَاد خطة تعويض ثَابتة، اتبع الخطوات التَالية:
انتقل إلى الموارد البشرية > التعويض > التعويض الثَابت > خطط التعويض الثَابت.
حدد جَديد فِي جزء الإجرَاء لإنشَاء خطة جَديدة.
فِي الحقل خطة، أدخل اسمًا للخطة. فِي الحقل الوصف، أدخل وصفًا ذا مغزى.
فِي حقل تَاريخ السريَان، أدخل التَاريخ الذي تصبح فِيه الخطة سَارية المفعول.
فِي حقل النوع، حدد مَا إذا كَانت خطة التعويض الثَابت هي خطة نطَاق، أو درجة، أو خطوة.
تعمل خَانة الاختيَار السمَاح بالتوصية كقيمة افترَاضية للإجرَاءَات التي تمت إضَافتهَا إلى هذه الخطة فِي حدث العملية. حدد نعم للسمَاح بالتوصيَات وتمكينك من تجَاوز مبلغ الإرشَاد المحسوب عِند مَعَالجة التعويض.
حدد قيمة فِي حقل التفاوت الخَارج عَن النطَاق، والذي يسمح لك بتَحديد كيفِية مَعَالجة مبالغ التعويض التي تقع خَارج نطَاق بنية التعويض المحدد للمستوى المحدد:
بلا - يسمح لك باستِخدَام أي مبلغ تعويض.
مبدئي - يحذر المستخدمين إذا كَان مبلغ التعويض أقل من الحد الأدنى أو أكبر من الحد الأقصى لمبالغ النقطة المرجعية لهذا المستوى. يمكن للمستخدمين تجَاهل التحذير والمتَابعة.
ثَابت - ينشئ خطأ إذا كَان تعويض الموظف خَارج الحد الأدنى والحد الأقصى للنقَاط المرجعية للمستوى، وسوف يضبط تعويض الموظف تلقَائيًا ليقع ضمن النطَاق.
حدد قيمة فِي حقل قَاعدة التوظيف الذي يحسب تعويض الموظف أثنَاء حدث العملية. تحسب قَاعدة التوظيفبالنسبة المئوية الزيَادة التي يتم توزيعهَا بالتنَاسب عَلى طول الفترة الزمنية التي قضَاهَا العَامل فِي العمل فِي الدورة.
فِي حقل العملة، حدد رمز العملة.
فِي حقل تحويل مَعدل الدفع، حدد قيمة.
حدد حفظ.
إعدَاد التعويض
بعد تَكوِين خطة تعويض ثَابتة جَديدة وحفظهَا، يمكنك تَحديد زر إعدَاد التعويض فِي جزء الإجرَاء. هنَا، ستستمر فِي تَحديد هيكل التعويض الخَاص بك للخطة.
يمكنك إنشَاء بنية تعويض باستِخدَام إحدى الطرق الثلاثة التَالية:
إنشَاء بنية جَديدة عَن طريق تَحديد مجموعة من النقَاط المرجعية ثم إضَافة المستويَات لإنشَاء البنية الخَاصة بك.
نسخ بنية تعويض من خطة موجودة كنقطة بدَاية وتعديلهَا للخطة الجَديدة.
تَحديد شبكة تعويض موجودة. إذا كَانت هنَاك خطة أخرى تستخدم شبكة التعويض بالفعل، فإن الخطة الأخرى تعكس أيضًا التغييرَات التي تجريهَا عَلى الشبكة.
عَلى سبيل المثَال، ستقوم بنسخ بنية تعويض من خطة موجودة.
انتقل إلى الموارد البشرية > التعويض > التعويض الثَابت > خطط التعويض الثَابت.
حدد خطة التعويض التي تقوم بإعدَاد التعويض.
حدد إعدَاد التعويض.
تفتح صفحة حوار تعويض الإعدَاد. هنَا يمكنك إعدَاد مصفوفة تعويض جَديدة، وإنشَاء مصفوفة تعويض جَديدة وموجودة، أو يمكنك استخدَام مصفوفة تعويض موجودة.
حدد إنشَاء مصفوفة تعويض جَديدة من القَائمة.
فِي حقل نسخ من الشبكة، حدد مصفوفة التعويض التي ترغب فِي استخدَامهَا لخطة التعويض الجَديدة.
سيتم ملء حقل الشبكة الجَديدة تلقَائيًا باسم خطة التعويض الخَاصة بك.
حدد موافق.
فِي صفحة هيكل التعويض، حدد تغيير جمَاعي فِي جزء الإجرَاء. يتيح لك تَحديد هذا الخيَار الاحتفاظ بمبالغ مصفوفة التعويض عَن طريق تطبيق نسبة مئوية أو زيَادة مقدَار ثَابت عَلى مستوى أو أكثر من المستويَات أو النقَاط المرجعية.
فِي حقل مبلغ التسوية، أدخل رقمًا.
فِي القَائمة، حدد جميع الصفوف أو قم بمسحهَا.
حدد تطبيق عَلى الشبكة.
حدد حفظ ثم عد إلى صفحة خطط التعويضَات الثَابتة.
فِي الحقل نقطة التحكم، أدخل نقطة مرجعية أو حددهَا لاستخدَامهَا كنقطة تحكم لخطة التعويض الثَابت. تُستخدم نقطة التحكم لحسَاب نسبة تعويض الموظف.
حدد حفظ.
