إنشَاء خطط التعويض المتغير
فِي Dynamics 365 Human Resources، يشكل التعويض المتغير الأجر غير المنتظم للموظف، مثل المكافآت أو مكافآت المخزون.
يمكن أن يعتمد حساب مبالغ التعويض المتغيرة لموظفِيك عَلى عدة عوامل، بمَا فِي ذلك أداء الموظف والتعويضات وأداء القسم.
إنشَاء أنواع التعويض
أنواع التعويض المتغير هي مكونات مطلوبة لخطة تعويض متغيرة. تتيح لك أنواع التعويض المتغير وصف أنواع التعويض المتغير الذي تمنحه مؤسستك. كمَا أنها تتيح تحديد مَا إذا كان التعويض يتم تقديمه نقداً أو فِي شكل غير نقدي، مثل المخزون.
لإعدَاد نوع التعويض، اتبع الخطوات أدناه.
انتقل إلى الموارد البشرية > التعويض > تعويض المتغير > أنواع تعويض المتغير.
حدد جديد فِي جزء الإجراء.
أدخِل قيم نوع التعويض المتغير والوصف. عَلى سبيل المثال، المكافأة أو خيار المخزون أو جائزة المخزون.
فِي حقل النوع، حدد مَا إذا كان التعويض المتغير نقدياً أم غير نقدي.
حدد حفظ.
إعدَاد قواعد الاستحقاق
اختيارياً، يمكنك إعدَاد قواعد الاستحقاق، التي تحدد كيفِية تخصيص المكافأة المتغيرة بمرور الوقت. عَلى سبيل المثال، قد تنص قاعدة الاستحقاق عَلى أن الموظف يحصل عَلى 25 فِي المَائة من إجمَالي الجائزة كل عام للسنوات الأربع المقبلة. قواعد الاستحقاق إعلامية فقط.
انتقل إلى الموارد البشرية > التعويض > تعويض المتغير > قواعد الاستحقاق.
حدد جديد فِي جزء الإجراء لإنشَاء قاعدة استحقاق جديدة.
أدخِل قيم قاعدة الاستحقاق وكذلك الوصف. يمكنك أيضاً إضافة ملاحظات حسب الحاجة لكل من قواعد الاستحقاق الخاصة بك فِي حقل الملاحظات.
حدد حفظ.
إعدَاد خطة التعويض المتغير
تحتوي خطة التعويض المتغير عَلى القواعد وأساليب الحساب والقيم الافتراضية لحساب التعويض المتغير للموظفِين المسجلين.
شَاهد الفِيديو لتتعلم كيفِية إنشَاء وإعدَاد خطة تعويض متغير جديدة.