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Registrieren eines Mitarbeiters in einem Plan für variable Vergütung

Gilt für diese Dynamics 365-Apps:
Human Resources

Der Leiter für Vergütungen/Bezüge kann Mitarbeiter in einem Plan für variable Vergütung registrieren, um Bargeld- und bargeldlose Prämien für Mitarbeiter zu berechnen. Dieses Verfahren setzt voraus, dass ein variabler Vergütungsplan erstellt wurde, bei dem das Feld Einschreibung aktivieren auf Ja festgelegt wurde, und dass für diesen variablen Vergütungsplan Berechtigungsregeln erstellt wurden. Das Demodatenunternehmen, das verwendet wird, um diese Prozedur zu erstellen, ist USMF. Um diesen Vorgang zu starten, gehen Sie zu Personal Resources>Arbeiter>Mitarbeiter>Vergütung>Variabler Plan Anmeldung.

  1. Wählen Sie Neu aus.

  2. Wählen Sie im Feld Plan die Dropdown-Schaltfläche aus, um die Suche zu öffnen.

    Die Plansuche wird gefiltert, um nur die Pläne für variable Vergütung anzuzeigen, für die der Mitarbeiter auf Grundlage der Berechtigungsregeln freigegeben wurde.

  3. Wählen Sie in der Liste den Link in der ausgewählten Zeile.

  4. Schalten Sie die Erweiterung des Abschnitts Allgemein um.

  5. Geben Sie im Feld Gültigkeitsdatum ein Datum ein.

  6. Wählen Sie Speichern.

  7. Schalten Sie die Erweiterung des Abschnitts Überschreibungen ein/aus.

    • Optional kann ein Einstellungsregeldatum festgelegt werden, um das Einstellungsdatum für einen Mitarbeiter zu überschreiben, wenn die Einstellungsregel für den ausgewählten variablen Plan „Prozent“ ist.
    • Wenn der variable Plan ein prozentualer Anteil des Basisplans ist, kann der Prämienprozentsatz für den Mitarbeiter überschrieben werden. Wenn der variable Vergütungsplan ein Einheitenanzahlsplan ist, kann die Anzahl der Einheiten für den Mitarbeiter überschrieben werden.
    • Wenn dem Mitarbeiter als Pauschalbetrag für seine Zulage gezahlt wird, kann der Betrag hier festgelegt werden.

  8. Schalten Sie die Erweiterung des Abschnitts Überschreibungen in Organisation ein/aus.

    Wenn die Leistung des Mitarbeiters die Leistung unterschiedlicher Abteilungen oder einer anderen als die der Position des Mitarbeiters zugewiesenen Abteilung berücksichtigen soll, kann die Abteilung überschrieben werden. Die Spalte Prozent sollte sich auf 100 summieren.

Hinweis

Diese Funktion befindet sich derzeit in der Vorschau. Die beschriebenen Funktionen und Verhaltensweisen können sich vor der allgemeinen Verfügbarkeit (GA) ändern.

[Dies ist die Vorabveröffentlichungsdokumentation und unterliegt Änderungen.]

In Dynamics 365 Human Resources können Sie jetzt variable Vergütungspläne, einschließlich Prämien und Einschreibungen, direkt mit der Position eines Mitarbeiters verknüpfen. Diese Verbesserung gibt Unternehmen mehr Flexibilität bei der Verwaltung der variablen Vergütung in Ausrichtung mit den Jobrollen. Daher trägt dies dazu bei, eine genauere und skalierbarere Vergütungsstrategie sicherzustellen.

Bisher waren variable Vergütungspläne mit der Mitarbeiterebene verknüpft. Durch die Verknüpfung von Plänen mit Positionen können HR-Manager jetzt die Vergütungsplanung rationalisieren, insbesondere in Organisationen mit positionsbasierten Strukturen.

Wichtig

Um diese Funktion zu verwenden, aktivieren Sie die Funktion Möglichkeit zum Verknüpfen des variablen Lohns mit der Position in der Funktionsverwaltung.

Gehen Sie folgendermaßen vor, um eine variable Planprämie mit einer Position zu verknüpfen.

  1. Wechseln Sie zu Personalverwaltung>Arbeitskräfte, und wählen Sie eine Arbeitskraft aus.
  2. Wählen Sie im Aktionsbereich auf der Vergütung-Registerkarte Variabler Plan - Prämien aus.
  3. Auf der Seite Prämien für variable Mitarbeitervergütung im Feld Position wählen Sie die Position aus.
  4. Speichern Sie die Änderungen.

Gehen Sie folgendermaßen vor, um eine variable Planregistrierung mit einer Position zu verknüpfen.

  1. Wechseln Sie zu Personalverwaltung>Arbeitskräfte, und wählen Sie eine Arbeitskraft aus.

  2. Wählen Sie im Aktionsbereich auf der Vergütung-Registerkarte Variabler Plan - Registrierung aus.

    Die Seite Registrierung für variable Vergütung für Mitarbeiter enthält ein neues Raster, mit dem Sie mehrere Positionen einem Plan zuordnen können.

  3. Wählen Sie auf der Registerkarte PositionenHinzufügen aus.

  4. Wählen Sie im Feld Position die Position aus.

  5. Speichern Sie die Änderungen.

Aktualisierungen der Datenentität

Die folgenden Datenentitäten wurden aktualisiert, um sicherzustellen, dass Positionsdetails in Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme exportiert werden:

  • Variable Mitarbeitervergütung (HcmVariableCompensationAwardEntity)
  • Lohnintegrations-Entität für Prämie bei variabler Vergütung(PayIntV1HcmVariableCompensationAwardEntity)
  • Lohnintegrationsposition für die Registrierung zur variablen Vergütung (PayIntV1HcmVariableCompensationEnrollmentPositionEntity)
  • Details zur Registrierungsposition für variable Vergütung (HcmVariableCompensationEnrollmentPositionEntity)

Weitere Informationen zu detaillierten Änderungen an Lohnentitäten finden Sie in der Einführung Lohnintegrations-API.