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Überprüfung der Liveschaltungsbereitschaft bei der Migration von Human Resources

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Gilt für diese Dynamics 365-Apps:
Human Resources

Dieser Artikel beschreibt die Schritte zur Überprüfung der Liveschaltungsbereitschaft für die Microsoft Dynamics 365 Human Resources-Migration in der Finanz- und Betriebsinfrastruktur.

Überprüfungsprozess der Liveschaltungsbereitschaft bei der Migration von Human Resources

  1. Bevor Sie eine Produktionsumgebung anfordern, erfüllen Sie die Voraussetzungen für die Migration einer Human Resources-Produktionsumgebung.

  2. Senden Sie eine E-Mail an d365fogl@microsoft.com. Verwenden Sie die folgende Betreffzeile: <Kundenname>: Überprüfung der Liveschaltungsbereitschaft bei der Migration von Human Resources. (Erstetzen Sie <Kundenname> durch den Namen des Kunden bzw. der Kundin.)

    Geben Sie im Text der E-Mail die folgenden Informationen ein:

    • Debitorenname
    • E-Mail-Adressen und Rollen wichtiger Kundenkontakte
    • Partner
    • URL des Microsoft Dynamics Lifecycle Services-Migrationsprojekts
    • Go Live-Datum (Livetransaktionen)
    • Datum, an dem die Produktion angefordert wird

    Kopieren Sie außerdem die folgende Liste in die E-Mail und geben Sie die entsprechenden Informationen an.

    Lifecycle Services

    • Sind die Analyse-, Design- und Entwicklungs- sowie Testphasen in Lifecycle Services abgeschlossen, sodass eine Produktionsumgebung angefordert werden kann?
    • Verwenden Sie als Administrierender der Umgebung ein generisches Konto?
    • Wurden die wichtigen Stakeholder der Kundschaft zum Lifecycle Services-Projekt hinzugefügt?
    • Bestätigen Sie, dass die endgültige Version des Abonnementschätzers in das Lifecycle Services-Projekt hochgeladen und als aktiv markiert wurde.

    Benutzerakzeptanztest (UAT) abgeschlossen

    • Hat die Kundschaft die Migrationslösung genehmigt und unterzeichnet, um zu bestätigen, dass sie ihren Geschäftsanforderungen entspricht? Wenn nicht, was steht noch aus und wie sieht die Zeitskala für die Freigabe aus?
    • Bestätigen Sie, dass die Benutzerschulung oder das Änderungsmanagement abgeschlossen wurde.

    Umstellung

    • Verfügen Sie über einen Umstellungsplan, der die Aktivitätsdauer, Verantwortlichkeiten, Abhängigkeiten und einen Rollback-Plan umfasst, und wurde dieser vom Unternehmen freigegeben?

    • Bestätigen Sie die folgenden Bedingungen:

      • Migrationen zu neuen Umgebungen befinden sich im neuesten allgemein verfügbaren Release (GA). Wenn die Prüfung in der Sandbox-Umgebung mit einer anderen Version durchgeführt wurde, empfehlen wir Ihnen, eine Regressionsprüfung mit dem Release durchzuführen, der Ihre Produktionsumgebung verwendet. Weitere Informationen zur Zeitskala für jeden Release finden Sie unter Öffentliche Vorschauversion.
      • Alle Standalone-Human Resources-Umgebungen werden automatisch nach 10 Tagen gelöscht, nachdem die Produktionsumgebung erfolgreich in die Finanz- und Betriebsinfrastruktur migriert wurde. Diese Tatsache ist Teil Ihrer Rollback-Strategie.
      • Die migrierten Human Resources-Umgebungen werden in derselben Region wie die eigenständigen Human Resources-Umgebungen platziert. Wenn eine Geo-zu-Geo-Migration für Lifecycle Services oder Umgebungen erforderlich ist, wird diese nach Abschluss der Migrationen durchgeführt.

    Fortlaufende Updates

    • Bei eigenständigen Human Resources werden Aktualisierungen von Microsoft nach einem festgelegten Zeitplan verwaltet. In der Finanz- und Betriebsinfrastruktur pflegt die Kundschaft jedoch Anwendungsupdates gemäß der Microsoft One-Versionsrichtlinie. Bestätigen Sie, dass Sie die Richtlinie zur kontinuierlichen Aktualisierung für Finanz- und Betriebs-Apps verstanden haben. Weitere Informationen finden Sie unter One Version – Übersicht.

    ERP-Integrationen

    • Sind Integrationen inbegriffen?

      Hinweis

      Wenn die Antwort „Ja“ ist, beantworten Sie die nächste Frage in diesem Abschnitt. Sonst gehen Sie zum nächsten Abschnitt.

    • Haben Sie für jede Integration sowohl den Happy Path als auch die Edge Cases getestet und alle Integrationen genehmigt, die für Go-Live vorgesehen sind? Wenn nicht, was steht noch aus und wie sieht die Zeitskala für die Freigabe aus?

    Duales Schreiben

    • Enthält die Lösung Integrationen für duales Schreiben, die zum Ausführen von Prozessen in Dynamics 365-Anwendungen verwendet werden?

      Hinweis

      Wenn die Antwort „Ja“ ist, beantworten Sie die nächste Frage in diesem Abschnitt. Sonst gehen Sie zum nächsten Abschnitt.

    • Wurden alle Szenarien und Flows für duales Schreiben nach der Migration getestet und wurden die Akzeptanzkriterien bei der erwarteten Spitzenlast erfüllt? Wenn nicht, was steht noch aus und wie sieht die Zeitskala für die Freigabe aus?

    Unterstützung und Wartung der Produktion

    • Verfügt das Projektteam über einen Plan für die regelmäßige Überwachung und Wartung der Produktionsumgebung?
    • Ist das Projektteam mit dem Umgebungsüberwachungs- und Diagnosetool in Lifecycle Services vertraut?
    • Hat das Projektteam einen Prozess für die Problemlösung und Eskalation nach dem Go-Live definiert?

  3. Das Go-Live-Team von Dynamics 365 Finance and Operations antwortet innerhalb von zwei Werktagen auf Ihre E-Mail. Ein FastTrack-Team arbeitet dann mit Ihnen zusammen, um die Bereitschaft des Projekts für die Produktionsbereitstellung zu beurteilen. Das Team teilt außerdem die potenziellen Risiken, Best Practices und Empfehlungen für einen erfolgreichen Go-Live des Projekts mit.

  4. Nachdem alle kritischen Risiken angesprochen wurden und die Überprüfung abgeschlossen ist, aktiviert Microsoft die Produktionsumgebung im Lifecycle Services-Projekt. Der Partner oder die Partnerin bzw. der Kunde oder die Kundin kann die Produktionsumgebung bereitstellen.

Weitere Informationen finden Sie in folgenden Artikeln: