Dynamics 365 Human Resources im 2. Veröffentlichungszyklus 2024 planen und vorbereiten

Wichtig

Der Plan des 2. Veröffentlichungszyklus 2024 umfasst alle neuen Funktionen, die von Oktober 2024 bis März 2025 auf den Markt gebracht werden sollen. In diesem Artikel finden Sie die Produktübersicht sowie Neue und geplante Funktionen für Dynamics 365 Human Resources.

Übersicht

Da sich die Aufgaben der Personalabteilung immer mehr von der Verwaltung in die Strategie verlagern, werden wir die KI der nächsten Generation nutzen, um allgemeine HR-Aktivitäten und -Verantwortlichkeiten umzugestalten und so HR-Benutzer*innen zu unterstützen, Kosten zu senken und wertvolle Erkenntnisse für eine schnellere Entscheidungsfindung bereitzustellen. Unsere Vision ist die Bereitstellung einer HR-Anwendung, die vollständige Transparenz, Nachweise und Autonomie sicherstellt, während HR-Expert*innen sich in einer komplexen und wettbewerbsorientierten Welt zurechtfinden, in der sich Vorschriften ständig ändern und Unternehmen nach neuen Wegen suchen, um global zu wachsen und gleichzeitig Talente zu halten und das Engagement zu steigern.

Eine der größten Herausforderungen für Personalfachleute besteht darin, immer auf dem neuesten Stand zu bleiben und sich an die wechselnden Bedürfnisse ihrer Organisationen und Mitarbeitenden anzupassen. Um dies zu erreichen, werden in dieser Version neue KI-gesteuerte Funktionen eingeführt, die es ihnen ermöglichen, gängige HR-Aufgaben wie Sozialleistungen, Talentmanagement und Mitarbeitendeneinbindung zu automatisieren und zu optimieren. Durch die Nutzung unserer integrierten Funktionen in der Copilot-App können sie auf personalisierte und kontextbezogene Anleitungen, Einblicke und Empfehlungen zugreifen, die auf ihrer Rolle und ihren Anforderungen basieren. Darüber hinaus werden wir in unsere Kapazitäten zur Geschäftsleistungsplanung und -analyse investieren. Dies wird uns einen Gesamtüberblick über Personaldaten und -trends geben und dabei helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen, die mit den strategischen Zielen im Einklang stehen.

Updates für Dynamics 365 Human Resources, 2. Veröffentlichungszyklus 2024

Schwerpunkte

Copilot in Dynamics 365 Human Resources
Mit jedem neuen Veröffentlichungszyklus stärken KI- und Automatisierungsinvestitionen Mitarbeitende, PW-Manager*innen, Administrator*innen sowie Personalbeschaffungsagent*innen und ermöglichen ihnen intelligente Interaktionen in natürlicher Sprache. Diese Verbesserungen erstrecken sich über Geschäftsanwendungen hinweg auf Produktivitätstools wie Microsoft Teams, Microsoft Outlook und Microsoft Excel und erreichen Mitarbeiter*innen dort, wo sie am produktivsten sind. Copilot-Funktionen in Human Resources rationalisieren und beschleunigen Arbeitsabläufe von der Frontline der Mitarbeiter*innenerfahrungen bis zum Backoffice der Personalabteilung und optimieren die betriebliche Effizienz.

Personalbetrieb optimieren
Jeder neue Veröffentlichungszyklus der Anwendung Dynamics 365 Human Resource bringt neue Verbesserungen für Unternehmen und Organisationen mit sich, um ihre Personalabläufe in den Bereichen Personalmanagement, Vergütung, Sozialleistungen und Leistungsmanagement zu optimieren. Verbesserungen der Personalbeschaffungsprozesse sowie beim Kompetenz- und Nachfolgemanagement führen zu Effizienzsteigerungen entlang des gesamten Personallebenszyklus – von der Einstellung bis zur Pensionierung. Die Kernfunktionen für Mitarbeiter*innen rund um Urlaub und Abwesenheit, Lernen und Schulungsmanagement werden von den Investitionen profitieren, die die wichtigsten Personaldaten und -prozesse angepasst an die Belegschaft optimieren.

Wenn Sie mehr über den gesamten Funktionsumfang erfahren möchten, der während dieses Veröffentlichungszyklus bereitgestellt wird, sehen Sie sich den Veröffentlichungsplan für Dynamics 365 Human Resources unten an:

Veröffentlichungsplan ansehen

Für Anwendungsadministrator*innen

Automatisch aktivierte Funktionen mit Auswirkungen auf die Nutzungserfahrung
Funktionen mit Auswirkungen auf die Nutzungserfahrung sollten von Anwendungsadministrator*innen überprüft werden. Dies erleichtert die Verwaltung des Änderungsmanagements von Versionen und das erfolgreiche Onboarding neuer Funktionen, die auf den Markt gebracht werden. Suchen Sie im Veröffentlichungsplan nach allen mit „Benutzer*innen, automatisch“ markierten Funktionen, um die vollständige Liste zu erhalten.

Funktionen, die von Anwendungsadministrator*innen aktiviert werden müssen
Dieser Veröffentlichungszyklus enthält Funktionen, die von Administrator*innen, Maker*innen oder Geschäftsanalyst*innen aktiviert oder konfiguriert werden müssen, damit sie ihren Benutzer*innen zur Verfügung stehen. Suchen Sie im Veröffentlichungsplan nach allen mit „Benutzer*innen durch Administrator*innen, Maker*innen oder Analyst*innen“ markierten Funktionen, um die vollständige Liste zu erhalten.

Human Resources optimal nutzen

Hilfreiche Links	Beschreibung
Veröffentlichungsplan	Zeigen Sie alle im Release enthaltenen Funktionen an.
Lizenzierung	Erhalten Sie eine bessere Übersicht über die Lizenzierung von Human Resources.
Produktdokumentation	Finden Sie die Dokumentation zu Human Resources.
Benutzercommunity	Treten Sie mit Human Resources-Expert*innen und ‑Kolleg*innen in der Community in Kontakt.
Anstehende Ereignisse	Finden Sie Präsenz‑ und Onlineveranstaltungen, und registrieren Sie sich dafür.
Produkttestversionen	Jetzt einsteigen mit Human Resources.