Erstellen, Ändern und Löschen von Mitarbeiterzielen
Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Auf der Seite Leistungsziele können Sie Ihre Ziele erstellen und aktualisieren. Sie können auf dieser Seite auch neue Zielkommentare eingeben oder den Status und Aktivitätsfortschritt der Ziele aktualisieren.
Abhängig von Ihren Berechtigungen können Sie möglicherweise nur Ihre Ziele oder auch die Ziele von Ihnen unterstellten Mitarbeitern verwalten.
Hinweis
Abhängig von Ihrer Rolle oder den Ihnen zugewiesenen Rechten müssen Sie möglicherweise die Mitarbeiterdienste-Website aufrufen, bevor Sie die Prozeduren in diesem Thema ausführen können.
Erstellen von Zielen
Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der eigene Ziele erstellt, klicken Sie auf der Leiste für häufig verwendete Links auf Persönliche Daten und anschließend auf der Schnellstartleiste auf Leistungsziele. Die Seite Leistungsziele mit einer Liste Ihrer Ziele wird angezeigt. Fahren Sie mit Schritt 4 fort.
Wenn Sie ein Manager sind, der Ziele für einen Mitarbeiter erstellt, klicken Sie auf der Leiste für häufig verwendete Links auf Team und anschließend auf der Schnellstartleiste auf Eigene Mitarbeiter. Die Seite Eigene Mitarbeiter mit einer Liste der Ihnen unterstellten Mitarbeiter wird angezeigt.
Wählen Sie den Mitarbeiter aus, für den Sie ein Ziel erstellen möchten.
Klicken Sie im Aktivitätsbereich auf Leistungsziele.
Klicken Sie im Aktivitätsbereich auf Ziel.
Geben Sie einen Namen und eine Beschreibung für das Ziel ein. Der Name des Ziels kann nach dem Speichern nicht mehr geändert werden.
Wählen Sie einen Zieltyp und eine Zielüberschrift für das Ziel aus. Mithilfe von Zieltypen und -überschriften können Sie Ihre Ziele in Kategorien einteilen. Die im Feld Zieltyp eingegebenen Informationen können nach dem Speichern nicht mehr geändert werden.
Geben Sie eine Zahl zur Angabe der Wichtigkeit des Ziels in das Feld Gewicht ein.
Wählen Sie den Status des Ziels aus.
Wählen Sie den Status des Ziels im Genehmigungsprozess aus. Wenn das Ziel zur Genehmigung bereit ist, wählen Sie z. B. Warten auf Genehmigung aus.
Geben Sie das Startdatum und Enddatum für das Ziel ein.
Wenn das Ziel bereits erreicht wurde, geben Sie das entsprechende Datum in das Feld Fertigstellungsdatum ein.
Geben Sie die zum Erreichen des Ziels erforderlichen vorkalkulierten Kosten und Ressourcen in das Feld Ressourcenvorkalkulationen ein.
Geben Sie die tatsächlichen Kosten und Ressourcen, die zum Erreichen des Ziels benötigt wurden, in das Feld Ressourcenkosten ein.
Klicken Sie auf OK.
Wenn dem ausgewählten Zieltyp benutzerdefinierte Felder zugeordnet sind, werden möglicherweise weitere Felder angezeigt. Geben Sie die zusätzlichen Informationen ein, und klicken Sie anschließend auf Fertig stellen.
Anzeigen von Zielen
Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der sein eigenes Ziel anzeigen möchte, klicken Sie auf der Leiste für häufig verwendete Links auf Persönliche Daten und anschließend auf der Schnellstartleiste auf Leistungsziele. Die Seite Leistungsziele mit einer Liste Ihrer Ziele wird angezeigt. Fahren Sie mit Schritt 4 fort.
Wenn Sie ein Manager sind, der das Ziel eines Mitarbeiters anzeigen möchte, klicken Sie auf der Leiste für häufig verwendete Links auf Team und anschließend auf der Schnellstartleiste auf Eigene Mitarbeiter. Die Seite Eigene Mitarbeiter mit einer Liste der Ihnen unterstellten Mitarbeiter wird angezeigt.
Wählen Sie den Mitarbeiter aus, dessen Ziel Sie anzeigen möchten.
Klicken Sie im Aktivitätsbereich auf Leistungsziele. Die Seite Leistungsziele mit einer Liste der Ziele für den ausgewählten Mitarbeiter wird angezeigt.
Klicken Sie auf den Link Ziel, um Informationen zum Ziel anzuzeigen.
Zielaktivitäten
Ein Ziel kann in mehrere Aktivitäten unterteilt werden, die abgeschlossen werden müssen, bevor das Ziel erreicht werden kann. Nachdem Sie ein Ziel erstellt haben, können Sie die Aktivitäten angeben, die dem Ziel zugeordnet werden sollen, und den Status dieser Aktivitäten verfolgen. Weitere Informationen finden Sie unter Hinzufügen, Ändern und Entfernen von Zielaktivitäten.
Zielkommentare
Sie können einem Ziel einen Kommentar hinzufügen, um zusätzliche Informationen zum Ziel bereitzustellen. Nachdem ein Ziel erstellt wurde, können das Ziel und der Zieltyp nicht mehr geändert werden. Dadurch wird sichergestellt, dass die Informationen im Ziel einheitlich bleiben. Sie können einem Ziel jedoch einen Kommentar hinzufügen, um anzugeben, dass das Ziel geändert wurde. Weitere Informationen finden Sie unter Hinzufügen und Entfernen von Zielkommentaren.
Ändern eines Ziels
Wenn Sie ein Mitarbeiter sind, der sein eigenes Ziel ändern oder löschen möchte, klicken Sie auf der Leiste für häufig verwendete Links auf Persönliche Daten und anschließend auf der Schnellstartleiste auf Leistungsziele. Die Seite Leistungsziele mit einer Liste Ihrer Ziele wird angezeigt. Fahren Sie mit Schritt 4 fort.
Wenn Sie ein Manager sind, der das Ziel eines Mitarbeiters ändern oder löschen möchte, klicken Sie auf der Leiste für häufig verwendete Links auf Team und anschließend auf der Schnellstartleiste auf Eigene Mitarbeiter. Die Seite Eigene Mitarbeiter mit einer Liste der Ihnen unterstellten Mitarbeiter wird angezeigt.
Wählen Sie den Mitarbeiter aus, dessen Ziel Sie ändern oder löschen möchten.
Klicken Sie im Aktivitätsbereich auf Leistungsziele. Die Seite Leistungsziele mit einer Liste der Ziele für den ausgewählten Mitarbeiter wird angezeigt.
Wählen Sie ein Ziel aus, und klicken Sie anschließend auf Bearbeiten.
Ändern Sie die Informationen wie gewünscht, und klicken Sie dann auf Speichern und schließen.