Motivieren der Belegschaft (Überblick)

Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Die Themen dieses Abschnitts enthalten Informationen zur Motivierung der Belegschaft:

Vergütungsverwaltung

Leistungsverwaltung

Motivieren der Belegschaft – Formulare für die Geschäftsprozesskomponenten

In der folgenden Tabelle werden die Formulare aufgeführt, in denen die Geschäftsprozesskomponente zum Motivieren der Belegschaft unterstützt wird. Die Tabelleneinträge sind nach den Aufgaben der jeweiligen Geschäftsprozesskomponente und dann alphabetisch nach Formularname sortiert.

Hinweis

Für die Navigation zu einigen der in der folgenden Tabelle enthaltenen Formulare müssen Informationen oder Parameter festgelegt werden.

Aufgabe der Geschäftsprozesskomponente	Formularname	Verwendung
Leistungsverwaltung	Personalgespräche	Erstellen und Planen von Diskussionen mit Arbeitskräften.
	Zieldetails	Festlegen und Verwalten von Zielen für Arbeitskräfte.
Vergütungsverwaltung	Verteilungsmatrix	Dient zum Anzeigen und Erstellen einer Beziehung zwischen einer Leistungsbewertung und dem Leistungsfaktor.
	Bonus	Erstellen und Pflegen der Informationen zu Prämien, die den Arbeitskräften bewilligt werden.
	Vergütungsereignisse	Dient zum Anzeigen oder Erstellen der Einstellungen für Prozessereignisse.
	Berechtigungsstufen	Einrichten von Stufen für eine Berechtigungsregel. Die Stufen stehen für die Stellen des aktuellen Plans zur Verfügung.
	Berechtigungsregeln	Dient zum Einrichten von Berechtigungsregeln für die Verknüpfung von Vergütungsplänen mit bestimmten Stellen.
	Feste Mitarbeitervergütung	Anzeigen oder Verwalten der Datensätze mit fester Vergütung eines Mitarbeiters im Unternehmen.
	Mitarbeiterleistung	Dient zum Einrichten oder Anzeigen des Leistungsplans sowie der Bewertung eines Mitarbeiters.
	Prämien für variable Mitarbeitervergütung	Zuordnen variabler Vergütungsprämien zu einem Mitarbeiter.
	Registrierung für variable Mitarbeitervergütung	Dient zum Einrichten oder Anzeigen der variablen Vergütungsprämien eines Mitarbeiters.
	Ereignis (Mitarbeiter)	Dient zum Anzeigen von Mitarbeiterereignissen, die durch den Ereignisvorgang erstellt wurden.
	Pläne für feste Vergütung	Erstellen eines festen Vergütungsplans.
	Budgets für feste Erhöhungen	Dient zum Einrichten oder Anzeigen des Budgets für feste Erhöhungen.
	Ebenen	Dient zum Einrichten oder Anzeigen der Ebenen, die dem Plan für variable Vergütung zugeordnet sind.
	Optionen	Erstellen oder Verwalten der Aktienoptionen oder anderen Optionen, die einem Mitarbeiter gewährt werden.
	Umlagen für leistungsorientierte Bezahlung	Dient zum Einrichten oder Anzeigen der Beziehung zwischen Leistungsplan, Leistungsbewertung und Leistungsfaktoren.
	Leistung	Angeben der Leistung der Abteilung hinsichtlich der Ziele und Vorgaben für die aktuelle Periode.
	Prozessereignisse	Dient zum Anzeigen oder Erstellen der Einstellungen für Prozessereignisse.
	Empfehlung	Dient zum Anzeigen und Ändern der Ereignisprozessempfehlungen pro Mitarbeiter.
	Lohnabzug	Erfassen von Lohnabzugstypen für Lohnabzüge bei Mitarbeitern.
	Vergütung einrichten	Dient zum Einrichten einer Vergütungsmatrix für einen Plan mit fester Vergütung.
	Prozessereignis einrichten	Dient zum Einrichten oder Anzeigen der Einstellungen für den Ereignisprozess.
	Pläne für variable Vergütung	Erstellen eines Plans für die variable Vergütung.
Verwalten von Vergütungen	Vergütungen	Dient zum Einrichten aktueller und zukünftiger Vorteile, die für Arbeitskräfte und deren Unterhaltsberechtigte und Begünstigte zur Verfügung stehen.
	Vergütungen verwalten	Dient zum Anzeigen und Ändern von Vorteilen für Arbeitskräfte und deren Unterhaltsberechtigte und Begünstigte.
	Persönliche Kontakte	Verwalten von Informationen zu den Kontakten einer Arbeitskraft. Hierzu gehören Notfallkontakte und Informationen zu Kontakten, bei denen es sich um Unterhaltsberechtigte oder benannte Begünstigte handelt.