Beibehalten der Belegschaft (Überblick)

Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Die Themen dieses Abschnitts enthalten Informationen zum Binden der Belegschaft an das Unternehmen:

Verwalten von Abwesenheit in der Personalverwaltung

Schulungen verwalten

Kompetenzen verwalten

Binden der Belegschaft an das Unternehmen – Formulare für die Geschäftsprozesskomponenten

In der folgenden Tabelle werden die Formulare aufgeführt, in denen die Geschäftsprozesskomponente zum Binden der Belegschaft an das Unternehmen unterstützt wird. Die Tabelleneinträge sind nach den Aufgaben der jeweiligen Geschäftsprozesskomponente und dann alphabetisch nach Formularname sortiert.

Hinweis

Für die Navigation zu einigen der in der folgenden Tabelle enthaltenen Formulare müssen Informationen oder Parameter festgelegt werden.

Aufgabe der Geschäftsprozesskomponente	Formularname	Verwendung
Schulungen verwalten	Agenda	Dient zum Erstellen eines Zeitplans für die Aktivitäten eines Kurses.
	Kursleiter	Zuweisen von Kursleitern zu einem Kurs.
	Kursteilnehmer	Hinzufügen oder Entfernen von Teilnehmern vom Kurs.
	Kurse	Erstellen und Verwalten von Schulungskursen für Arbeitskräfte, Kontaktpersonen und Bewerber.
	Beschreibungen	Dient zum Eingeben von Beschreibungen für Kursinhalte.
	Hotels	Zuordnen von Hotels zu einem Kurs.
	Steuernummer	Dient zum Erfassen von Kursteilnehmern für bestimmte Kurssitzungen.
	Sitzungen	Dient zum Erstellen von Kurssitzungen sowie zum Verknüpfen der Sitzungen mit einem Kurs.
	Sitzungen in der Agenda	Dient zum Zuweisen von Verläufen und Sitzungen zu einer Aktivität der Kursagenda.
	Verlauf	Dient zum Erstellen von Verläufen für einen Kurs sowie zum Eingeben einer Beschreibung für die einzelnen Verläufe.
Kompetenzen verwalten	Bescheinigungen	Aufführen der Bescheinigungen, die eine Arbeitskraft oder ein Bewerber erworben hat.
	Kurse	Aufführen der Kurse, die eine Arbeitskraft oder ein Bewerber abgeschlossen hat.
	Ausbildung	Erfassen und Verwalten der Ausbildungsinformationen für eine Arbeitskraft oder einen Bewerber pflegen.
	Vertrauensposition	Verwalten von Informationen zu einer beliebigen Position oder Rolle, die eine Arbeitskraft oder ein Bewerber außerhalb der Zuständigkeiten seiner primären Position einnimmt.
	Berufserfahrung	Erstellen und Verwalten von Informationen zur Berufserfahrung einer Arbeitskraft oder eines Bewerbers.
	Projekterfahrung	Verzeichnen von Unternehmensprojekten, an denen eine Arbeitskraft oder ein Bewerber beteiligt war.
	Qualifikationen	Erfassen und Verwalten von Informationen zu die Qualifikationen einer Arbeitskraft oder eines Bewerbers.
Abwesenheitsfälle verwalten	Abwesenheitsverwaltung	Überprüfen der Validierungsregeln, gegen die in einer Abwesenheitserfassung verstoßen wurde, und Anzeigen der Personen, die gegen die Regeln verstoßen haben.
	Abwesenheitsstatistik	Dient zum Ermitteln der Häufigkeit und der Ursachen für die Abwesenheit von Mitarbeitergruppen während einer angegebenen Periode.
	Abwesenheitsbuchungen	Hier werden alle Abwesenheitszeiten angezeigt, die zur Genehmigung weitergeleitet oder bereits genehmigt wurden.
	Abwesenheitsanforderungen genehmigen	Akzeptieren oder Ablehnen des Abwesenheitseintrags einer Arbeitskraft.
	Abwesenheit erfassen	Dient zum Erfassen der Abwesenheit.
	Abwesenheit für mehrere Arbeitskräfte erfassen	Dient zum Erfassen der Abwesenheit anderer Arbeitskräfte.
	Künftige Abwesenheit anfordern	Dient zum Planen und Übermitteln zukünftiger Abwesenheitsdaten zur Genehmigung.