Einrichten von Vorteilen
Gilt für: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Hinweis
Dieses Thema gilt nur für Versionen zu, die vor Microsoft Dynamics AX 2012 R2 freigegeben wurden. Wenn Sie AX 2012 R2 oder AX 2012 R3 verwenden, siehe Neue Vergütung erstellen. Wenn Sie das Lohnmodul verwenden, erhalten Sie weitere Informationen unter Benefit setup tasks oder Garnishment and tax levy setup tasks.
Sie können aktuelle und zukünftige Vorteile einrichten, die für Arbeitskräfte und deren Unterhaltsberechtigte und Begünstigte zur Verfügung stehen. Diese Vorteile können z. B. Gesundheitsleistungen, Vermögenswerte oder freies Parken sein.
Vorteile werden durch Vorteilstypen, -pläne und -optionen definiert:
Typ – Eine Reihe von Plänen für eine spezielle Vorteile, wie z. B. "Gesundheitsleistungen" oder "freies Parken".
Plan – Eine bestimmte Vorteile, die von einem externen Anbieter bezogen wird.
Option – Die Dispositionsebenen, z. B. "nur Mitarbeiter" oder "Mitarbeiter und Ehepartner".
Einrichten einer neuen Vorteile
Verwenden Sie das Formular Vergütungen, um neue Vorteile einzurichten, die den Arbeitskräften zugewiesen werden können.
Klicken Sie auf Personalverwaltung > Einstellungen > Vergütungen > Vergütungselemente.
Klicken Sie im Bereich Typen auf Neu, um einen neuen Vorteilstyp zu erstellen.
Geben Sie den Namen und eine Beschreibung des Vorteilstyps ein.
Wählen Sie eine der folgenden Optionen aus:
Mehrere Registrierungen pro Typ – Eine Arbeitskraft kann für mehrere Pläne mit demselben Vorteilstyp registriert werden, auch wenn die Registrierung für den gleichen Zeitraum gilt. (z. B. zwei Risikolebensversicherungen).
Eine Registrierung pro Typ – Eine Arbeitskraft kann für einen Zeitraum nicht für mehrere Pläne mit demselben Vorteilstyp registriert werden. Wenn die Arbeitskraft z. B. bereits über eine Krankenversicherung für einen angegebenen Zeitraum verfügt, kann sie keiner anderen Krankenversicherung zugewiesen werden, die für denselben Zeitraum gilt.
Klicken Sie im Bereich Pläne auf Neu, um einen Vorteilsplan zu erstellen.
Geben Sie den Namen des Vorteilsplans und eine Beschreibung ein, und wählen Sie den Vorteilstyp aus.
Klicken Sie im Bereich Optionen auf Neu, um Vorteilsoption zu erstellen.
Geben Sie den Namen und eine Beschreibung der Option ein.
Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Abdeckung für Unterhaltsberechtigte zulassen, um Unterhaltsberechtigte in die Vorteil einzubeziehen.
Aktivieren Sie das Kontrollkästchen Bezeichnungen für Begünstigten, um die Angabe von Begünstigten für eine ausgewählte Vorteilsoption zu ermöglichen.
Klicken Sie im Bereich Pläne auf Hinzufügen, um dem Vorteilsplan eine Option hinzuzufügen.
Wählen Sie im Feld Option eine Vorteilsoption aus, die dem Vorteilsplan hinzugefügt werden soll.
Geben Sie im Feld Effektiv das Datum ein, an dem die Option für die Arbeitskraft erstmalig verfügbar ist.
Geben Sie im Feld Ablauf das Datum ein, an dem die Option für die Arbeitskraft zuletzt verfügbar ist.
Zum Anzeigen der für ein bestimmtes Datum effektiven Optionen klicken Sie auf Datumsoptionen, und geben Sie die anzuzeigenden Daten ein.