Einführung
Mit Microsoft Dynamics 365 Human Resources können Sie kostengünstige Programme für das Personalwesen erstellen und Prozesse automatisieren, um Vergütungsprogramme zu verfolgen. Die Lösung lässt sich in gängige Gehaltsabrechnungssysteme integrieren, um Ihre HR-Programme zu zentralisieren.
Dynamics 365 Human Resources unterstützt Sie dabei, Ihre Daten zu zentralisieren und per Microsoft Power BI Analysen Ihrer Mitarbeiter bereitzustellen, damit Sie intelligentere Mitarbeiterentscheidungen treffen können.
Die Vergütungsfunktionen in Dynamics 365 Human Resources unterstützen Sie bei der Verwaltung der festen und variablen Vergütung der Mitarbeiter in Ihrer Organisation. Sie können die feste Grundvergütung und Leistungssteigerungen eines Mitarbeiters durch feste Vergütungspläne verwalten, und Sie können Leistungsprämien durch variable Vergütungspläne verwalten. Prämienzahlungen können Folgendes umfassen:
Bonuszahlungen
Leistungsprämien
Aktienoptionen und Zuschüsse
Einmalige Prämien
Sie können Mitarbeiter in einen oder mehrere Pläne beider Typen aufnehmen. Um in einen Vergütungsplan aufgenommen zu werden, muss ein Mitarbeiter die folgenden Voraussetzungen erfüllen:
Er muss einer aktiven Position zugewiesen sein.
Er muss die Kriterien erfüllen, wie sie in den Anspruchsberechtigungsregeln des Vergütungsplans definiert sind.
