Vergütungspläne verarbeiten
Mit der Vergütungsverarbeitung können Sie neue Basisvergütungsbeträge für Ihre Mitarbeiter basierend auf Eigenkapitalanpassungen, Leistungssteigerungszielen und Leistung berechnen.
Wenn Ihre Organisation für Mitarbeiter leistungsbezogene Gehaltserhöhungen einrichtet, müssen Sie für jede Abteilung, die eine leistungsbezogene Erhöhung erhält, ein festes Erhöhungsbudget einrichten. Wechseln Sie dazu zu Personalwesen > Vergütung > Prozess > Verdiensterhöhungsziele. Auf dieser Seite legen Sie jede Abteilung und das für Leistungserhöhungen zulässige Budget fest.
Den Vergütungsprozess einrichten
Mit einem Prozessereignis können Sie die Parameter für die Vergütungsverarbeitung festlegen, darunter den für die Ermittlung der Vergütungsbeträge auszuwertenden Zeitraum und das Datum, an dem die neuen Vergütungsbeträge in Kraft treten sollen.
Wechseln Sie zu Personalwesen > Vergütung > Prozess > Vergütungsprozesse.
Wählen Sie im Aktionsbereich Neu aus. Sie können zum Beispiel verschiedene Vergütungspläne für Stundenmitarbeiter und einen für Gehaltsmitarbeiter einrichten.
Geben Sie für Ihren Vergütungsprozess eine Beschreibung ein.
Wählen Sie den Prozesstyp im Feld Prozess aus. Sie sollten zum Beispiel den Prozesstyp Jährlich auswählen, wenn Sie einen Vergütungsprozess für jährliche Leistungserhöhungen einrichten.
Geben Sie Daten für die Felder unter Datum einrichten ein.
Wählen Sie Speichern aus.
Klicken Sie im Aktionsbereich auf Einrichten.
Wählen Sie auf der Registerkarte Pläne Hinzufügen aus, um dem Prozessereignis einen Vergütungsplan hinzuzufügen.
Wählen Sie auf der Registerkarte Aktionen Hinzufügen aus, um feste Vergütungsaktionen für den ausgewählten Plan hinzuzufügen.
Wählen Sie im Aktionsbereich Speichern aus, und schließen Sie die Seite, um zur Seite des Vergütungsprozesses zurückzukehren.
Vergütungsprozess ausführen
Sie können im Aktionsbereich für jeden Vergütungsprozess auf die Schaltfläche „Prozess ausführen“ klicken, nachdem das Prozessereignis konfiguriert wurde.
Sie können die Ergebnisse nach der Verarbeitung anzeigen, indem Sie den Umschalter Verarbeitungsergebnisse anzeigen auf Ja einrichten. Die Seite Prozessergebnisse enthält Informationen über die Prozessausführung, einschließlich des Ausführungszeitpunkts, des Benutzers, der den Prozess ausgeführt hat, und ob bei der Ausführung des Prozesses Fehler aufgetreten sind. Sie können auch die Option Gesperrt zum Deaktivieren des Lastausgleichs auswählen und verhindern, dass jemand die Vergütungsereignisse in die Mitarbeiterdatensätze lädt. Bei Auswahl der Schaltfläche Mitarbeiterergebnisse wird die Liste der Mitarbeiter angezeigt, die in den Lauf einbezogen werden.
Weitere Informationen finden Sie unter Vergütung verarbeiten.