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Ihre Organisation belohnt Mitarbeiter mit einem Aktienzuschuss vierteljährlich, welchen Vergütungsplan sollten Sie einrichten?
Vergütungsplan für Aktienprämien
Plan mit fester Vergütung
Variabler Vergütungsplan
Was muss zuerst konfiguriert werden, bevor Sie einen festen Vergütungsplan einrichten können?
Vergütungsarten und Übertragungsregeln
Vergütungsstufen, Referenzpunkte, Vergütungsraster und Zahlungshäufigkeiten
Abdeckungsoptionen, Abzüge und flexibler Kreditplan
Was müssen Sie zuerst konfigurieren, bevor Sie einen Vergütungsprozess ausführen?
Berechtigungsregeln
Leistungsablauftermine
Urlaubsrückstellungsdaten
Sie müssen alle Fragen beantworten, bevor Sie Ihre Arbeit überprüfen können.
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