Share via

Наши награды 2008

  • Article

В конце года хочется рассказать о том, каких достижений добился Майкрософт как работодатель в 2008 году. Этой осенью Майкрософт Россия был снова признан лучшей компанией-работодателем в трех независимых исследованиях.

1. Первое место в исследовании Hewitt «Лучший работодатель России 2008» .

Исследование лучших работодателей в России, кот. проводит Hewitt, считается наиболее масштабным и уважаемым исследованием в этой области.

Исследование проходило с марта по июль 2008 г. Приняли участие 72 компании, было опрошено более 18 тыс. сотрудников, более 300 представителей высшего руководства. В основе исследования лежит международная методология, позволяющая сотрудникам и руководителям самостоятельно оценить компанию как работодателя. Основная цель исследования – определить лучших работодателей России, основываясь не на субъективной оценке сторонних наблюдателей, а на мнении самих сотрудников компаний, на изучении подходов компаний к привлечению и удержанию персонала и оценки эффективности HR процессов. Исследование проходило в 3 этапа: 1) опрос сотрудников компаний, 2) опрос высшего руководства компаний, 3) опрос сотрудников службы по управлению персоналом.

2. Первое место среди ИТ компаний в ежегодном рейтинге «50 работодателей мечты для молодого специалиста» газеты «Акция». Рейтинг составлялся путем анкетирования студентов, выпускников и молодых специалистов с опытом работы до двух лет. Результат определялся по 4-м критериям: 1) возможность быстрого карьерного роста, 2) высокий уровень зарплат на стартовых позициях, 3) высокая стоимость «выпускников» компании на рынке труда, 4) комфортные условия для адаптации молодых специалистов в компании.

3. Первое место в рейтинге доверия сообщества менеджеров E-xecutive.ru. Данный рейтинг составляется из тех компаний, кому Сообщество менеджеров E-xecutive.ru доверяет в первую очередь и рассматривает как желаемых работодателей.

Отдельно отмечу Гран-при на конкурсе « PEOPLEINVESTOR 2008: компании, инвестирующие в людей» . Проект «PEOPLE INVESTOR 2008» был организован Ассоциацией менеджеров. Основной целью проекта является определение лучших в России компаний-инвесторов в развитие человеческого потенциала и трансляция их достижений и лучших практик бизнес-сообществу. Участниками проекта были средние и крупные российские компании (около 500).

Исследование проводилось по трем направлениям:

Направление 1. Персонал

· Подбор и адаптация

· Карьерный рост и управление талантами

· Управление удовлетворенностью и удержание персонала

· Оценка и управление эффективностью

· Система мотивации

· Профессиональное/техническое обучение и развитие

· Управленческое обучение и развитие лидерского потенциала

Направление 2. Партнеры и Клиенты

· Честная конкуренция и этика деловых отношений

· Обеспечение прозрачности

· Взаимодействие с потребителями

· Профессиональная репутация менеджмента компании

Направление 3. Общество

· Социальная репутация

· Охрана окружающей среды

· Трудовые отношения и охрана труда

· Социальная защита и социальное страхование

· Сотрудничество с образовательными структурами

Comments

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Лариса, здравствуйте ! Не в обиду - отправлял e-mail и на рус-job, и на ваш вышеуказанный адрес - никакой реакции. Ни ответа, ни привета. Я не много просил - только указать на какие позиции смогу претендовать. PS Видимо я не одинок в бесконечных атаках бастиона работодателя мечты :), но искренне хочу получить ответ C уважением, Владимир

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Если бы ваши рекрутеры вели себя нормально и отвечали на email's - было бы вообще прекрасно.

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Здорово. И на HeadHunter - работодатель мечты. Вот только единственный вопрос: кадровый отдел в связи с кризисом находится в отпуске?  Если попытки связаться через HH и базу данных резюме самого Microsoft терпит неудачу, отклики даже не просмотрены, каким ещё образом можно выйти на нужных сотрудников? Возможно я был недостаточно внимателен, и пропустил какой-либо основной канал связи? С Уважением, Кирилл Богданов

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Владимир, добрый день. Не думаю, что я могу в принципе ответить на вопрос, на какие позиции Вы можете претендовать вообще и в нашей компании в частности. Если Вы узнаете о конкретных позициях, кот. Вам интересны, или представляете более или менее конкретно, какую работу сейчас рассматриваете, то буду рада с Вами обсудить. С другой стороны, если появится позиция, которую, на наш взгляд, имеет смысл обсуждать с Вами, то мы тоже можем с Вами связаться и рассказать о ней. Лариса.

  • Anonymous
    January 01, 2003
    Кирилл, основные каналы Вы не пропустили - это hh.ru и наш сайт. также резюме можно отправлять на rusjob at microsoft.com. Но все равно лучше пользоваться нашим корпоративным сайтом: там можно отклинуться на определенную вакансию и просто отправить резюме. Если не было просмотра резюме, то скорее всего уже не общаемся с кандидатами по данной позиции (она или закрыта, или уже есть финальные кандидаты). Вы можете мне написать по почте i-lasazo at microsfot.com, какая вакансия Вас интересует и я Вами отвечу. Лариса.