Note
Access to this page requires authorization. You can try signing in or changing directories.
Access to this page requires authorization. You can try changing directories.
Сегодня мне потребуются ваши мысли, мнения и советы.
В любой крупной организации с течением времени люди начинают переходить с одной должности на другую или покидают эту организацию по той или иной причине. Поэтому, периодически вам нужно находить новых людей для заполнения возникающих брешей. За последние шестнадцать лет, что я работаю в подразделении разработки (Developer Division) в Microsoft, я встречал множество недоукомплектованных команд, работающих над отличными технологиями. Найти, привлечь и нанять талантливых разработчиков всегда для них является сложной задачей.
У меня ко всем вам, профессиональным разработчикам, есть два вопроса:
(1) Когда вы читаете сообщение о работе на рекрутинговом сайте, на что вы обращаете внимание, решая о том, интересно вам это или нет? Существует ли нечто раздражающее, что сразу же отвращает от этого сообщения? Или существуют более тонкие раздражающие показатели? А что вас воодушевляет?
(2) Что для вас является особо привлекательным и непривлекательным в возможности работать в команде разработчиков инструментальных средств? (в компании Microsoft или где-то еще, хотя мне интересно именно «в компании Microsoft».)
Обратите внимание, что я особенно заинтересован в ваших мнениях относительно позиции разработчика (software developer). Если у вас есть мысли о том, как привлечь людей для управления проектами, тестирования или обучения, я буду рад их выслушать, но сегодня меня больше интересуют мысли именно о позиции разработчика.
Я, конечно же, знаю свои ответы на оба эти вопроса, но поскольку я уже здесь работаю, они могут быть необычными. Мне будут интересны ваши ответы. Пожалуйста, пишите об этом в комментариях![1]
[1] Если у вас есть собственное мнение об этом, то свои ответы целесообразно оставлять в комментариях к оригинальному сообщению, ссылка на которое находится ниже. – Примеч. перев.