Configurar puestos

Se aplica a estas aplicaciones de Dynamics 365:
Human Resources

Los puestos son un aspecto importante del nivel inferior de una jerarquía organizativa. Un puesto es un caso individual de un trabajo. Por ejemplo, el puesto "Director de ventas (Este)" es uno de los puestos asociados al trabajo "Director de ventas". Existe un puesto en un departamento y solo puede tener un trabajador asociado a él. En esta tarea nos desplazaremos por los pasos necesarios para crear un puesto. Este procedimiento se va a utilizar para los especialistas de recursos humanos.

1. Seleccione Administración de recursos.

2. Seleccione Vacantes.

3. Seleccione Nuevo para abrir el cuadro de diálogo desplegable.

4. En el campo Trabajo, especifique o seleccione un valor.

   Los campos Descripción del trabajo, Título y Factor de empleo equivalente a jornada completa se copian automáticamente del trabajo seleccionado al puesto.

5. Seleccione Crear puesto.

6. En el campo Departamento, especifique o seleccione un valor.

7. En el campo Tipo de puesto, especifique o seleccione un valor.

8. En el campo Región de compensación, especifique o seleccione un valor.

   El campo Región de compensación determina las reglas de idoneidad de compensación y los presupuestos de incremento fijo que se aplican a un empleado en ese puesto.

9. En el campo Disponible para la asignación, especifique una fecha y una hora.

10. Expanda la sección Duración del puesto.

    La duración del puesto se especifica de forma predeterminada en función de las fechas de activación y de jubilación especificadas anteriormente.

11. Expanda la sección Notifica al puesto.

    Al asignar un trabajador a un puesto que es subordinado de otro puesto, crea una relación jerárquica directa entre los trabajadores asignados a los dos puestos.

12. Seleccione Nuevo para abrir el cuadro de diálogo desplegable.

13. En el campo Informa a, especifique o seleccione un valor.

14. Seleccione Crear.

15. Expanda la sección Asignación de trabajadores.

16. Expanda la sección Relaciones.

    Si la organización usa una jerarquía de matriz u otra jerarquía personalizada, puede configurar tipos de jerarquía de puestos y agregar relaciones jerárquicas a los puestos para cada tipo de jerarquía que configure.

17. Seleccione Agregar.

18. En la lista, marque la fila seleccionada.

19. En el campo Nombre de jerarquía, especifique o seleccione un valor.

20. En el campo Notifica al puesto, especifique o seleccione un valor.

21. Expanda la sección Nómina.

22. En el campo Ciclo de pago, especifique o seleccione un valor.

23. En el campo Pagado por, especifique o seleccione un valor.

24. En el campo Horas ordinarias anuales, especifique un número.

    El valor que introduzca será el número de horas pagadas con regularidad que está previsto que el trabajador en este puesto trabaje cada año.

25. Expanda la sección Sindicato.

26. Contraiga la sección Sindicato.

27. Expanda la sección Dimensiones financieras.

28. En el campo Plantilla de distribución, especifique o seleccione un valor.

29. En el campo Departamento, especifique o seleccione un valor.

30. Seleccione Guardar.