Configuración de parámetros de recursos humanos
Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012
Use el formulario Parámetros compartidos de Recursos Humanos y el formulario Parámetros de Recursos Humanos para configurar los parámetros de recursos humanos.
Debería definir todos los parámetros antes de comenzar a crear sus datos; no obstante, puede modificar la configuración en cualquier momento.
Nota
Antes de especificar los parámetros de recursos humanos para los tipos de identificación y las secuencias numéricas, debe configurarlos. Para obtener más información, consulte Configuración de los tipos de identificación y Configurar secuencias numéricas para Recursos humanos.
Configuración de los parámetros compartidos
Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Parámetros > Parámetros compartidos de Recursos Humanos.
Use el formulario Parámetros compartidos de Recursos Humanos para configurar parámetros para usarlos para todas las entidades jurídicas. Los parámetros se agrupan en áreas de acuerdo con su funcionalidad. En cada área, puede configurar los siguientes parámetros:
Identificación: permite seleccionar los tipos de identificación que representan los números de identificación enumerados en los siguientes campos. La información de los siguientes campos se mantiene en el siguiente formulario: Tipo de identificación (formulario).
En el campo Nº de SS, seleccione el tipo de identificación que representa el número de la Seguridad Social.
En el campo Número de id. nacional, seleccione el tipo de identificación que representa el número de id. nacional.
En el campo Número de id. extranjero, seleccione el tipo de identificación que representa el número de id. de extranjero.
Secuencias numéricas: permite seleccionar las secuencias numéricas que se usarán para asignar identificadores automáticamente a elementos en recursos humanos, como posiciones, discusiones, números de personal y candidatos. Para mantener las referencias y los códigos de la secuencia numérica, use la página de lista Secuencias numéricas (Haga clic en Administración de la organización > Común > Secuencias numéricas > Secuencias numéricas.).
Puestos: cuando se crean nuevas puestos, seleccione el comportamiento adecuado de la asignación de trabajador.
Siempre: puede asignar trabajadores a los nuevos puestos cuando se crean los puestos. La fecha y la hora de Disponible para la asignación se configurarán en la fecha y hora de creación de la pestaña General en el formulario Puesto cuando se crean los puestos.
Nunca: no puede asignar trabajadores a los nuevos puestos cuando se crean los puestos. Si selecciona esta opción, también deberá abrir el formulario Puesto para cada nuevo puesto a medida que se haga disponible y especificar la fecha Disponible para la asignación en la pestaña General para habilitar la asignación de trabajador.
Configuración de los parámetros específicos de la empresa
Haga clic en Recursos humanos > Configurar > Parámetros > Parámetros de Recursos Humanos.
Use el formulario Parámetros de Recursos Humanos para configurar parámetros específicos para la entidad jurídica en la que ha iniciado sesión actualmente. Los parámetros se agrupan en áreas de acuerdo con su funcionalidad. En cada área, puede configurar los siguientes parámetros:
General: permite seleccionar un color que aplicará a las transacciones de ausencia abiertas, especificar la hoja de estilo que se debe usar para los informes e indicar si se debe activar la integración entre los cursos de aprendizaje y el registro de ausencias, seleccionar el código de ausencia que se debe usar para controlar la integración e indicar cuánto tiempo se deben conservar los incidentes de casos de lesiones y enfermedades.
Contratación: permite seleccionar los tipos de documento que se deben usar para automatizar la correspondencia con los candidatos y el proyecto de contratación que se debe usar para las solicitudes no solicitadas. Además, permite especificar un período usado para calcular las fechas de caducidad para las solicitudes.
Compensación: permite indicar si mostrar una advertencia antes de que un usuario guarde información en un plan fijo o variable. Si se usa la gestión de rendimiento, se puede seleccionar un modelo de tasación para usarlo en lugar de los planes de compensación asignados al modelo al evaluar el rendimiento.
Secuencias numéricas: permite seleccionar las secuencias que se usarán para asignar automáticamente identificadores a elementos de recursos humanos, como solicitudes, registros de ausencias, eventos, números de casos, cursos y programaciones de cursos. Para mantener las referencias y los códigos de la secuencia numérica, use la página de lista Secuencias numéricas (Haga clic en Administración de la organización > Común > Secuencias numéricas > Secuencias numéricas.).
FMLA: cuando abre este ficha, todos los formularios de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) están disponible.
Revise los parámetros predeterminados y aplique cualquier cambio. Algunos de los valores de este formulario son asignados por remesa por ley federal y no se actualizarán. Por ejemplo, se requieren un máximo de 52 semanas y 1250 horas para la ausencia estándar de FMLA.
Sugerencia
Se proporciona la secuencia de prioridad de la fecha de elegibilidad más beneficiosa para sus trabajadores. Recomendamos que deje esta secuencia tal cual para asegurarse de que está de acuerdo con las leyes federales de FMLA, a menos que la organización tenga una necesidad específica de cambiar el pedido.
Consulte también
Parámetros de recursos humanos (formulario)