Configuración y mantenimiento de Recursos humanos

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

Los temas de esta sección proporcionan información acerca de la configuración y el mantenimiento de Recursos humanos.

Configuración de información general de Recursos humanos

Configuración de información de organización para trabajadores

Configuración de información de compensación

Configuración de la información de trabajador general

Configuración de información sobre lesiones y enfermedades

Configuración de la información de contratación

Configuración de la información de rendimiento

Configurar información de la prestación

Configuración de información de tiempo y asistencia

Configuración de información de ausencia

Configuración de la información de cursos de formación

Configurar presupuesto de puesto

Formularios de configuración y mantenimiento de Recursos humanos

La tabla siguiente muestra los formularios que admiten la configuración y el mantenimiento de Recursos humanos. Las entradas de la tabla se organizan por tarea y, a continuación, alfabéticamente por nombre de formulario.

Nota

Algunos formularios de la tabla siguiente requieren información o configuración de parámetros para abrirlos.

Tarea de componente del proceso empresarial	Nombre del formulario	Uso
Definición de información de la organización	Áreas de responsabilidad (formulario)	Permite definir las áreas de responsabilidad general que se producen en una empresa.
	Funciones de trabajo (formulario)	Configure funciones de trabajo. Puede usar funciones de trabajo junto con tipos de trabajo para filtrar planes de compensación para trabajos específicos.
	Tareas del trabajo (formulario)	Permite crear tareas de trabajo que puede asociar con trabajos.
	Plantillas de trabajos (formulario)	Cree plantillas de trabajos, que puede usar como la base para los trabajos creados y con funciones o propósitos similares.
	Tipos de trabajo y estado de exento (formulario)	Permite configurar tipos de trabajos. Puede usar tipos de trabajo, junto con funciones de trabajo, para filtrar planes de compensación para trabajos específicos.
	Tipos de jerarquía de posición (formulario)	Cree tipos de jerarquías de puestos para cada jerarquía organizativa que su organización o empresa use.
	Tipo de posición (formulario)	Permite crear categorías de puestos a las que puede asignar puestos similares en función o propósito.
Definición de información de trabajador general	Tipos de alojamiento (formulario)	Permite configurar los tipos de adaptaciones específicas en el puesto de trabajo que se ofrecen a los trabajadores y candidatos.
	Elementos de la prestación (formulario)	Configure las prestaciones actuales y futuras que los trabajadores y sus dependientes y beneficiarios pueden recibir.
	Origen étnico (formulario)	Configure orígenes étnicos para trabajadores.
	Formulario Tipos de documentos I-9 (formulario)	Permite configurar documentos de verificación de elegibilidad para el trabajo que proporcionan los empleados para demostrar su estado de elegibilidad para el trabajo.
	Tipo de identificación (formulario)	Configure tipos de identificación para trabajadores.
	Lesión y enfermedad (formulario)	Configure información de lesión y enfermedad, como tipos de lesiones y enfermedades, partes del cuerpo, tipos de resultados y costes, y agencias informadoras.
	Sindicatos (formulario)	Configure los sindicatos con los que pueden estar asociados los trabajadores.
	Códigos de idioma (formulario)	Permite crear códigos de idioma para utilizarlos al registrar el idioma materno de los trabajadores.
	Tipos de baja (formulario)	Configure los tipos de baja que pueden solicitar los trabajadores de la organización o la empresa.
	Artículos de préstamo (formulario)	Permite configurar artículos que se puedan prestar a trabajadores.
	Tipos de préstamo (formulario)	Configure tipos de préstamo que se usan para clasificar artículos en préstamo.
	Tipos de aviso (formulario)	Configure tipos de recordatorios para trabajadores.
	Puesto y cargos (formulario)	Configure títulos para trabajos, puestos y trabajadores.
	Estado de veterano (formulario)	Configure estado de excombatiente para trabajadores.
	Tareas del trabajador (formulario)	Configure tareas que puede asignar posteriormente a trabajadores.
Definición de información de contratación	Marcadores de la aplicación (formulario)	Configurar marcadores de solicitud, que se usan para insertar información acerca de un candidato y el trabajo que el candidato está solicitando en cartas y mensajes de correo electrónico que envía a los candidatos.
	Plantillas de correo electrónico de solicitud (formulario)	Permite crear plantillas de correo electrónico para usarlas en la comunicación con los candidatos.
	Medios de publicidad (formulario)	Configure una lista de medios de publicidad que se usan para contratar nuevos trabajadores.
	Tipos de medios (formulario)	Configure los tipos de medios de publicidad que se usan para contratar nuevos trabajadores.
Definición de información de competencia	Tipos de certificado (formulario)	Permite crear y gestionar los certificados de logros.
	Degrees (form)	Cree títulos educativos que los trabajadores de su organización o empresa puedan tener.
	Categoría de la disciplina de aprendizaje (formulario)	Permite crear categorías de disciplinas de formación para clasificar disciplinas de formación.
	Disciplinas de formación (formulario)	Permite especificar el nivel de estudios que un empleado debe adquirir o debería haber adquirido para que se le considere cualificado para un puesto.
	Instituciones (formulario)	Permite mantener una lista de instituciones de aprendizaje de forma que pueda especificar el lugar en el que se han formado los trabajadores o en el que han asistido a los cursos.
	Agencias de emisión (formulario)	Permite especificar información sobre las autoridades gubernamentales u otras entidades autorizadas para emitir los documentos de verificación de elegibilidad para el trabajo.
	Tipos de habilidades (formulario)	Permite crear y gestionar tipos de aptitudes.
	Aptitudes (formulario)	Permite crear aptitudes que un trabajador, candidato o persona de contacto pueda tener.
Definición de información de nómina	Categorías de impuesto (formulario)	Permite crear categorías de impuestos para los trabajadores.
	Income tax codes	Permite crear categorías de impuestos para los trabajadores.
	Tipos de seguro (formulario)	Cree tipos de pólizas de seguro para trabajadores.
	Tipos de baja (formulario)	Permite configurar los tipos de baja que pueden solicitar los trabajadores de la empresa.
	Payroll allowance	Permite introducir el importe del salario de un trabajador que no está sujeto a impuestos.
	Payroll category	Permite crear categorías para clasificar los sueldos de los trabajadores.
	Payroll scale level	Permite crear niveles de escala de nómina que puede asignar a un trabajador.
	Categorías de personal (formulario)	Permite crear categorías de trabajadores que proporcionen una base para asignar la información de nómina.
	Tipos de deducción salarial (formulario)	Permite crear los tipos de deducciones que pueden realizarse de los salarios de los trabajadores.
	Condiciones laborales (formulario)	Permite crear categorías de condiciones de empleo.
	Grupos salariales (formulario)	Permite crear y asignar grupos salariales a una categoría de personal.
Definición de la información de ausencias	Códigos de ausencia (formulario)	Permite crear códigos de ausencia para indicar el motivo de una ausencia.
	Grupos de ausencias (formulario)	Cree grupos de códigos de ausencias.
	Configuración ausencia (formulario)	Cree configuraciones de ausencias que puede usar para controlar la manera en que los trabajadores registran las ausencias.
	Estado de ausencias (formulario)	Permite especificar las listas de información que se muestran en el informe Estados de ausencias.
	Columnas de estado de ausencia (formulario)	Permite definir el diseño de intervalo de columnas del informe Estados de ausencias.
Definición de información de formación	Grupos de aulas (formulario)	Permite crear grupos de ubicaciones de cursos.
	Aulas (formulario)	Permite registrar las salas utilizadas en las ubicaciones del curso.
	Grupos del curso (formulario)	Permite crear grupos de cursos para organizar tipos de curso en grupos.
	Ubicaciones de los cursos (formulario)	Permite mantener una lista de ubicaciones en las que se realizan los cursos.
	Tipos de curso (formulario)	Permite crear tipos de cursos impartidos por la empresa o realizados por los trabajadores.
	Instructores (formulario)	Permite configurar instructores de cursos y asignarlos a ubicaciones de curso específicas.
Definición de la información de rendimiento	Tipos de debate (formulario)	Permite crear tipos de discusiones para agrupar discusiones similares.
	Cabeceras de objetivos (formulario)	Permite crear categorías para organizar los objetivos de los trabajadores.
	Tipos de objetivos (formulario)	Permite configurar tipos de objetivo que puede usar para ayudar a organizar los objetivos de los trabajadores y a proporcionar además instrucciones y directrices para los trabajadores que deban completar los objetivos asignados a un tipo de objetivo.
Definición de la información de compensación	Cuadrículas de compensación (formulario)	Permite configurar cuadrículas de compensación si la organización usa un sistema de compensación externo y desea generar planes de compensación básicos con instrucciones de intervalos de pago.
	Región de compensación (formulario)	Permite configurar regiones de compensación para especificar la compensación en función de la ubicación del área de trabajo.
	Grupos salariales externos (formulario)	Permite crear diferentes grupos de pago, que en ocasiones se conocen como empresas pagadoras, que se utilizan para enviar datos de compensación a las nóminas.
	Acciones de compensación fija (formulario)	Permite configurar acciones de compensación fija que se pueden usar al modificar la configuración de compensación de un trabajador o para calcular automáticamente nuevos planes de compensación fijos.
	Niveles (formulario)	Permite crear niveles diferenciados para los tres tipos de planes de compensación.
	Pay frequencies	Permite crear las diferentes frecuencias de pago que se utilizan en la empresa.
	Planes de rendimiento (formulario)	Permite crear planes de rendimiento.
	Evaluación del rendimiento (formulario)	Permite especificar los índices de rendimiento que se pueden usar en los planes de compensación para determinar el importe de un aumento salarial por méritos o una prima variable.
	Configuraciones de puntos de referencia (formulario)	Permite crear configuraciones de puntos de referencia que incluyen un conjunto de puntos de referencia que representa los intervalos de una matriz de índice salarial.
	Puntos de referencia (formulario)	Permite crear puntos de referencia para una configuración de puntos de referencia. Los puntos de referencia representan intervalos de una matriz y cada intervalo puede estar asociado con un índice salarial.
	Empresas de encuestas (formulario)	Permite mantener la información de nombres y contactos de empresas de encuestas que proporcionan información sobre precios del mercado.
	Tipos de compensación variable (formulario)	Permite configurar las primas variables que se conceden a los trabajadores.
	Reglas de atribución (formulario)	Permite especificar diferentes reglas de atribuciones para primas variables a largo plazo.
Definición de la información de la prestación	Elementos de la prestación (formulario)	Permite configurar las prestaciones actuales y futuras que los trabajadores y sus dependientes y beneficiarios pueden recibir.
	Mantener beneficios (formulario)	Permite ver y modificar las prestaciones para los trabajadores y sus dependientes y beneficiarios.
	Contactos personales (formulario)	Realizar el mantenimiento de los datos de los contactos personales de un trabajador. Esto incluye los contactos de emergencia y la información acerca de los contactos que son dependientes o designados como beneficiarios.
Definición de la información de tiempo y asistencia	Grupos de aprobación (formulario)	Permite configurar grupos que se usan para asociar un grupo de trabajadores a un supervisor o un director con respecto a la aprobación de registros.
	Calculation groups	Permite configurar grupos que se usan para asociar un grupo de trabajadores a un supervisor o un director con respecto al cálculo de registros.
	Parámetros de cálculo (formulario)	Permite configurar la manera en que se calcula el registro de horas con respecto a las horas de trabajo, los descansos, las ausencias y el tiempo flexible.
	Grupos flexibles (formulario)	Permite configurar grupos que definen la manera de administrar las horas flexibles de los trabajadores.
	Indirect activities	Permite configurar actividades o trabajos que se usan para el registro de tiempo. Estas actividades no están directamente conectadas a un proyecto o un trabajo de producción.
	Bonificaciones manuales (formulario)	Permite configurar bonificaciones que un supervisor o un director puede asignar a un trabajador durante la aprobación de registros.
	Pay agreements	Permite configurar acuerdos de sueldo.
	Tipos de sueldo (formulario)	Permite configurar tipos de sueldo que se usan en los acuerdos de sueldo.
	Configuración de estadísticas de nóminas (formulario)	Permite configurar estadísticas de nóminas para poder resumir tipos de sueldo o ver saldos de nóminas de trabajadores.
	Tipos de período (formulario)	Permite configurar períodos que se usan cuando se calcula el sueldo para los trabajadores.
	Perfil (formulario)	Permite configurar perfiles de tiempo de trabajo que dividan un día laborable en diferentes períodos, como tiempo de trabajo, tiempo de descanso u horas extra.
	Profile calendar	Permite configurar perfiles para un trabajador o un grupo de trabajadores para un período de tiempo.
	Profile group	Permite configurar los grupos que definen qué perfiles se van a usar para diferentes situaciones laborales.
	Sincronizar tabla de trabajos (formulario de clase)	Permite configurar y ejecutar la sincronización de los distintos tipos de trabajo que se pueden usar para registro.
	Parámetros de tiempo y asistencia (formulario)	Permite configurar parámetros para tiempo y asistencia.
	Asistente de configuración tiempo y asistencia (formulario)	Permite asignar secuencias numéricas a distintos tipos de trabajo que se usan para registro.