Capacidad - Aptitudes (formulario)

Se aplica a: Microsoft Dynamics AX 2012 R3, Microsoft Dynamics AX 2012 R2, Microsoft Dynamics AX 2012 Feature Pack, Microsoft Dynamics AX 2012

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Haga clic en Recursos humanos > Común > Trabajadores > Trabajadores. Seleccione un trabajador. A continuación, en el panel de acciones, en la ficha Competencias del grupo Competencias del trabajador, haga clic en Aptitudes.

- O bien -

Haga clic en Recursos humanos > Común > Contratación > Candidatos. Seleccione un candidato. A continuación, en el panel de acciones, en la ficha Candidato del grupo Competencias, haga clic en Aptitudes.

- O bien -

Haga clic en Ventas y marketing > Común > Contactos > Todos los contactos. Seleccione una persona de contacto. A continuación, en el panel de acciones, en la ficha Competencias del grupo Competencias, haga clic en Aptitudes.

- O bien -

En Microsoft Dynamics AX 2012 R3 o actualización acumulada 7 o posterior de AX 2012 R2: Haga clic en Gestión de proyectos y contabilidad > Común > Recursos del proyecto > Recursos. Seleccione un trabajador. A continuación, en el panel de acciones, en la ficha Competencias del grupo Competencias del trabajador, haga clic en Aptitudes.

- O bien -

En Microsoft Dynamics AX 2012 R3 o actualización acumulada 7 o posterior de AX 2012 R2: Haga clic en Gestión de proyectos y contabilidad > Común > Recursos del proyecto > Disponibilidad de recursos. Seleccione un trabajador. A continuación, en el panel de acciones, en la ficha Competencias del grupo Competencias del trabajador, haga clic en Aptitudes.

Use este formulario para mantener una lista de aptitudes para una persona. Una aptitud puede ser una aptitud real que la persona ha adquirido actualmente o una aptitud objetivo que la persona planea adquirir.

Puede especificar las mismas aptitudes varias veces si las fechas de nivel para las dos entradas son diferentes. Esto puede resultar útil si algunas aptitudes se debe adquirir en varios pasos.

Cuando utilice la asignación de aptitudes para buscar una persona de la organización con una calificación concreta, puede buscar las aptitudes.

Navegación por el formulario

En las siguientes tablas se facilitan descripciones de los controles de este formulario.

Campos

Campo	Descripción
Tipo de nivel	Seleccione una de las opciones siguientes: Real: una aptitud actual y demostrada. Objetivo: la aptitud que se va a adquirir.
Mostrar sólo actual	Si la misma aptitud se muestra varias veces en la cuadrícula, seleccione esta casilla para mostrar únicamente la aptitud con la fecha de nivel más reciente.
Aptitud	Seleccionar una aptitud de la lista. Puede especificar la misma aptitud más de una vez, siempre que las fechas de nivel sean diferentes.
Nivel	Seleccionar el nivel de aptitud que la persona tiene actualmente o el nivel de aptitud que la persona planea lograr.
Fecha de nivel	La fecha en la que se ha alcanzado el nivel actual o la fecha en la que se llegará al nivel destinado.
Experiencia	Especificar la experiencia que la persona tiene con la aptitud. Por ejemplo, podría especificar el número de años en que la persona ha usado la aptitud.
Examinador	Seleccionar la persona que ha comprobado que se ha adquirido la aptitud.
Aprobado	Seleccionar esta casilla si se comprueba y se aprueba la aptitud.
Aprobado por	Seleccionar la persona que aprobó la aptitud.

Consulte también

Distribución de perfiles (formulario)

Reservar un trabajador específico para un proyecto

Tareas clave: asignar trabajadores a proyectos según disponibilidad

Anuncios: Para ver los problemas ya conocidos y las revisiones recientes, use Búsqueda del problema en Servicios de ciclo de vida de Microsoft Dynamics (LCS).